Kulttuuri on monitahoinen käsite, koska kaikkiAiheella tai ilmiöllä on monia puolia. Siksi kulttuurityyppejä ei aina ole helppo valita. Muinaiset filosofit yrittivät ensimmäisen kerran tätä yritystä. Esimerkiksi noina aikoina oli tapana erottaa ns. "Vuosisatojen kulttuuri" - kivi, rauta, pronssi, kulta.
Moderni tiede pitää typologiaajotain monimutkaisempaa. Kulttuurityypit riippuvat suoraan tietyn ihmisryhmän ajasta, uskonnosta, perinteistä ja elämäntavasta. Esimerkiksi voidaan erottaa muinaiset kulttuurityypit, jotka edeltävät kirjoittamista, samoin kuin ne, jotka syntyivät kirjoittamisen, koulutuksen ja tiedon myötä.
Sosiaaliset kulttuurityypit
Kuten tiedät, yhteiskunta on heterogeeninen ja koostuu useista väestöryhmistä. Tämän avulla on mahdollista määritellä kulttuurin tärkeimmät sosiaaliset tyypit.
Suosittu kulttuuri on sellaistajota käyttää suurin osa yhteiskunnasta. Tämä on ns. Arkielämän kulttuuri. Muuten, tällainen käsite esiintyi ensimmäistä kertaa historiassa noin 1800-luvun lopulla, kun niin kutsuttu väestöluokka alkoi muodostua. Nykyään uskotaan, että massakulttuurin kautta ei muodostu vain tietty sosiaalinen kerros, vaan myös ihmisten elämäntapa ja ideologia. Kerran, niin tunnetut filosofit kuin Nietzsche ja Schopenhauer väittivät, että keskimassat eivät voi ymmärtää ns. Korkeampaa kulttuuria.
Eliittikulttuuri on erikoinenvaihtoehto edelliselle tyypille. Se luotiin vain rajoitetulle joukolle yhteiskunnan jäseniä, ns. Eliittiä. Vain korkeammat mielet kykenevät ymmärtämään ja tuntemaan tämän kulttuurin.
Alueelliset kulttuurityypit
Kulttuuri riippuu suoraan alueellisestatekijöitä. Loppujen lopuksi jokaisella maalla, jokaisella kansakunnalla on oma historia ja perinteet, joilla oli suuri vaikutus modernin kulttuurin muodostumiseen. Alueista riippuen on tapana erottaa toisistaan:
- Itäinen kulttuuri - tähän sisältyy kulttuuriKeski- ja Kaakkois-Aasia sekä Pohjois-Afrikka ja Lähi-itä. Kenellekään ei ole salaisuus, että itämaiden valta on historiallisesti ollut despoottinen ja jossain määrin pyhä. Suvereeni totteli kiistattomasti pitäen häntä elävänä jumaluutena. Tämä heijastuu kulttuurin kehitykseen.
- Западную культуру – самыми яркими представителями Euroopan ja Amerikan maita pidetään. Näillä alueilla tasavallan ja itsehallinnon muodostuminen alkoi pyrkiä useita vuosisatoja sitten. Tällainen kulttuuri on vapaampaa.
Organisaatiokulttuurin tyypit
Nykyään on paljon kulttuuristaluokitukset, jotka perustuvat uskonnon kehityksen alueellisiin ja historiallisiin piirteisiin. Mutta tietyt kulttuurityypit voidaan erottaa rajoitetummissa väestöryhmissä - esimerkiksi organisaatioissa.
- Клановая организационная культура – в этом случае Organisaatio on kuin suuri perhe, jossa pomoja pidetään opettajina, kouluttajina ja jopa sukulaisina. Henkilöstölle tehdään pitkäaikaista yhteistyötä, ja ihmisten väliset suhteet perustuvat luottamukseen, uskollisuuteen ja vastuuseen.
- Hierarkkinen kulttuuri - sellaisessa organisaatiossatyöhenkilöstön välillä on erittäin selkeät hierarkkiset suhteet, jotka määritellään virallisilla säännöillä, politiikoilla ja menettelyillä. Tämä on erittäin varovainen paikka, jossa on olemassa selkeä ja vakiintunut menettely.
- Adhokraattinen kulttuuri - tämä muoto on määritettyihmisten taipumus riskiin ja innovaatioihin. Tällaisessa organisaatiossa tehdään jatkuvasti kokeita, jotka voivat johtaa sekä menestykseen että epäonnistumiseen.
Yrityskulttuurin tyypit
Tästä luokituksesta on tullut laajalle levinnyttä lännessä, jossa yritykset jaetaan työn luonteesta riippuen.
- "Baseball team" - nämä yritykset toimivatnopeasti kasvavilla markkinoilla. Siksi jokaisella työntekijällä on oltava sellaisia ominaisuuksia kuin aktiivisuus, luovuus ja aloitekyky. On tärkeää tehdä nopeasti oikeita päätöksiä ja avata uusia polkuja kehitykseen.
- Club - tällainen kulttuuri on tyypillisempi vakaille yrityksille, joissa tiimityöskentely on tervetullutta. Tällainen organisaatio tarjoaa mahdollisuuden hitaan mutta tasaisen uran kasvuun.
