Kuinka kieltäytyä työnantajalta haastattelun jälkeen? Kieltäytymisen taito

Monet hakijat ovat kiinnostuneita siitä, kuinka kieltäytyätyönantajalle haastattelun jälkeen. Tämä tarve syntyy, kun henkilö hakee työpaikkaa eri yrityksiin ja useat niistä suostuivat. Artikkeli kertoo sinulle, kuinka käyttäytyä, jotta et näytä tietämättömältä.

Kuinka tahdikkaasti kieltäytyä työstä

Monet työnhakijat toivovat, että yrityshe soittavat ja sitten puhuvat kieltäytymisestä. Tämä vaihtoehto ei ole paras, koska on mahdollista näyttää työnantajan silmissä vastuuttomalta ehdokkaalta.

Voit ilmoittaa, että et ole enää kiinnostunut avoimesta työpaikasta, eri tavoilla:

• puhelimitse;
• henkilökohtaisesti;
• kirjallisesti.

Kumpi tahansa valitaankin, on tärkeää tehdä se tahdikkaasti.

Vikakaavio

Varmistaaksesi, että kaikki sujuu hyvin, sinun tulee noudattaa tiettyjä sääntöjä:

1. Vilpittömästi kiitän yritystä tarjouksesta.
2. Perustele kieltäytyminen lyhyesti ja selkeästi.
3. Pahoittele, että jouduit eroamaan tehtävästäsi.
4. Toivotamme menestystä ehdokkaiden etsinnässä.

Nämä suositukset auttavat sinua olemaan enää huolissasiKuinka kieltäytyä työnantajasta haastattelun jälkeen. Ehdotettu järjestelmä, jos sitä käytetään oikein, auttaa sinua pysymään kunnollisena ja tahdikkaana henkilönä yrityksen silmissä.

Kuinka kieltäytyä tarjotusta paikasta

Alla kuvattu toimintasuunnitelma on melko yksinkertainen. Tärkeintä ei ole jättää työnantajaa huomiotta ja ilmoittaa hänelle ajoissa, jotta hän jatkaa sopivan ehdokkaan etsimistä.

Alla kuvatut säännöt auttavat sinua ymmärtämään kysymyksen työnantajan kieltäytymisestä haastattelun jälkeen. Alla on esimerkki perustelluista vastauksista, jotka sopivat mille tahansa työnantajalle.

Tarjoamme 7 tärkeää osaa, joita tulee noudattaa henkilökohtaisen tapaamisen aikana:

1. Ilmaise kiitollisuutesi ajastanne.Epäilemättä tässä tilanteessa resursseja käytettiin ehdokkaiden profiilien tutkimiseen ja niistä valittiin sopivimmat. Sinun tulee ehdottomasti kiittää heitä tästä ja vastata kaikkiin kysymyksiisi.
2. Johtajia ei saa missään tapauksessa pakottaaspekuloida kieltäytymisestä. Yrityksen on tärkeää tietää todellinen syy. Ehkä tämä auttaa organisaatiota jatkossa olemaan varovaisempi mahdollisten ehdokkaiden suhteen tiettyyn virkaan.
3. Kieltäytymisen syytä kuvattaessa on tärkeää olla lyhyt ja rehellinen. Kaikki vuorovaikutuksen osapuolet viettivät paljon aikaa, joten syy on ehdottomasti kerrottava.
4. Selityksen ei pitäisi viedä paljon aikaa. On parempi vastata yksinkertaisesti, täsmällisesti ja myöntää, että olet harkinnut muita vaihtoehtoja.
5. Kannattaa myös olla kohtelias, koska jos muut vaihtoehdot eivät sovi, on mahdollisuus palata tähän yritykseen ja olla varma, että sinut hyväksytään tänne.
6. Yritä ylläpitää hyviä suhteitatyönantaja. Ei haittaisi toivottaa hänelle kaikkea hyvää. Ammattimaailma ei ole niin suuri. Ehkä lähitulevaisuudessa sinun on tavattava konferenssissa tai jossain muualla. Jos et laiminlyö tätä neuvoa, voit löytää hyödyllisiä yhteyksiä.
7. Tässä tapauksessa olennainen strategia onverrattuna voileipään. Se sisältää ensin hyviä uutisia, sitten huonoja uutisia ja sitten taas hyviä uutisia. Tämä käytös on erittäin tehokas kommunikoinnissa ihmisten kanssa. Sen avulla voit esiintyä muiden ihmisten edessä vastuullisena ja vakavana henkilönä, joka harjoittaa liiketoimintaa diplomaattisesti.

Jos noudatat kuvattuja vinkkejä, tämä ongelma ei enää näytä niin vaikealta. Rakentavan keskustelun jälkeen työnantaja saa hyvän vaikutelman hakijasta.

Kuinka ilmaista kieltäytyminen kirjallisesti

Vähintään usein hakijat kieltäytyvät tietystä avoimesta työpaikasta kirjallisesti. Voit kirjoittaa sähköpostin rekrytointipäällikölle.

Hakijoille annetaan kirjalliset suositukset työnantajan kieltäytymiseen haastattelun jälkeen. Tarjoamme sinulle esimerkin tällaisesta tekstistä:

"Rakas ____________________________!

Olen erittäin kiitollinen, että valitsit minuttyönimike _____________. Olen pahoillani, mutta olen jo löytänyt sopivan työpaikan toisesta organisaatiosta, jossa olen tällä hetkellä täysin tyytyväinen kaikkeen. Kieltäydyn tarjouksestasi. Oli mukava tavata sinut ja henkilökuntasi.

Toivottaen, ___________

Päivämäärä_____________ Allekirjoitus____________________"

Mitä ei saa tehdä

On myös hyödyllistä tutustua siihen, mitä ei saa tehdä puhuttaessa työnantajan kanssa. Alla vinkkejä tähän:

1. Älä missään tapauksessa saa sivuuttaa työnantajaasi. Hänellä on oikeus saada tieto hakijan päätöksestä hyvissä ajoin.
2. Et voi olla hiljaa ja olla vastaamatta puheluihin.puhelut. Usein työnhakijat tekevät tämän, koska he häpeävät tunnustaa löytäneensä sopivamman paikan tai työpaikan. Jotkut ihmiset eivät osaa kieltäytyä työnantajasta puhelinhaastattelun jälkeen, joten he eivät ota yhteyttä.

Päätöksen huomiotta jättäminen osoittaaehdokkaan virheellisyys ja lyhytnäköisyys. Hakijan tiedot sisältyvät rekrytointitoimistojen tietokantaan. Todennäköisyys, että muut työnantajat kiinnittävät huomiota tällaiseen hakijaan, on erittäin pieni.

Henkilökohtaisen yhteydenoton jälkeen yrityksen edustajien kanssaTietoja säilytetään tietokantaan tietyn ajan. Yritykset vaihtavat usein tietoja hakijoista keskenään, joten keskustelun suunnitelma on hyvä miettiä etukäteen.

Kuinka selittää kieltäytyminen

Syitä kieltäytyä tarjotusta paikastasuuri määrä. Ne ovat erilaisia ​​kaikille. On tärkeää esittää tiedot oikein, jotta voit jättää vaikutelman itsestäsi kunnioitettavana henkilönä ja pätevänä ehdokkaana. Alla olevat vinkit antavat syitä kieltäytyä työnantajan myönteisestä kannanotosta. He osoittavat, kuinka kohteliaasti kieltäytyy työnantajasta haastattelun jälkeen säilyttäen samalla hyvä suhde.

Hyödyllisiä vinkkejä

1. Kyvyttömyys tehdä ylitöitä on todellinen syy kieltäytymiseen. Jokainen työnantaja ottaa tämän asianmukaisesti.
2. Jos palkkataso on huomattavasti alhaisempi kuin mitä ehdokas voi hyväksyä, tämä on merkittävä syy.
3. Jos urakasvun mahdollisuuksia ei ole, hakija voi kieltäytyä tarjouksesta ilman katumusta.
4. Ehdotettu järjestelmä ei aina sovi hakijoille. Tämä on usein tärkein seikka työnhaussa.
5. Vaikka on tahditonta puhua tästä suoraan,Tapahtuu, että et ensisilmäyksellä pidä yrityksestä itsestään tai sen johtajasta. Tästä syystä monet ihmiset kieltäytyvät työstä heti haastattelun jälkeen, mutta siitä ei pidä puhua avoimesti. On parempi sanoa toinen objektiivisempi syy.

Tässä tilanteessa tärkeintä ei ole sivuuttaa työnantajaa ja ilmoittaa päätöksestäsi ajoissa.

Kuinka kieltäytyä työnantajan tarjouksesta

Riippumatta siitä, missä muodossa hakija ilmaisee kieltäytymisensä, kannattaa etukäteen miettiä, kuinka kieltäytyä työnantajasta haastattelun jälkeen. Alla olevat asiantuntijan neuvot auttavat sinua tekemään tämän asiantuntevasti ja tahdikkaasti:

1. Ole mahdollisimman avoin aikanakeskustelu. Jos kyseessä on sähköposti, kannattaa yrittää ilmaista ajatuksesi niin, että sitä lukiessa työnantaja kokee, että häntä kohdellaan kunnioittavasti.
2. Dialogin aikana sinun tulee olla avoin. On tärkeää perustella pätevästi avoimen työpaikan epääminen.
3. Vältä täysin negatiivisuutta keskustelun aikana.
4. Siinä ei ole mitään väärää, että hakija kertoo kieltäytymisen todellisen syyn, esimerkiksi sen, että hänen on vaikea päästä töihin tai olla tyytyväinen palkkaansa.
5. Jos et ole tyytyväinen toimivuuteen, on tärkeää selittää selkeästi ja selkeästi, mitä hakija aikoo tehdä uudessa työssä.
6. Olipa kieltäytymisen syy mikä tahansa, työnantajalla on oikeus tietää se, jotta hän ei tekisi hakijan tekemää päätöstä henkilökohtaisesti.
7. On tärkeää olla rehellinen ja myöntää, että harkitset useita työpaikkoja. Varoittamalla työnantajaa tästä on helpompi keskustella myöhemmin.

Jos hakija on rehellinen jarehellisyys henkilökohtaisen keskustelun aikana, työnantaja todella arvostaa tätä. Myös kieltäytymisen jälkeen hän tarjoutuu paikkaa, jos jatkotyönhaku epäonnistuu.