Muchos rusos están interesados con razón en la cuestión dequé son las bonificaciones y complementos salariales. Algunas personas confían en ellos y, en consecuencia, los especialistas con tales "bonificaciones" están directamente familiarizados. Pero para muchos, este concepto no está claro. Bueno, vale la pena ahondar en este tema y hablar con más detalle de todo lo que le concierne.
Disposiciones del código
Se requieren aumentos y pagos adicionales a los salarios.Pero no a todos los empleados. Hoy en día, no todo el mundo está completamente familiarizado con el Código del Trabajo. Pero hay una disposición sobre bonificaciones y recargos. Vale la pena contar de qué se trata.
Según el artículo 149 del Código del Trabajo, cada empleadorse compromete a dar indemnizaciones a sus empleados si realizan sus actividades en condiciones difíciles, peligrosas o nocivas. Esto puede incluir trabajar en climas duros. O una actividad que se desarrolla en la calle todo el tiempo. Las mismas condiciones incluyen el trabajo nocturno (a excepción de los turnos). Si una persona trabaja los fines de semana o feriados, esto también cuenta. También se tiene en cuenta la combinación de varios ritmos a la vez o la realización de trabajos altamente cualificados. Esta es la lista principal de todos los puntos, el resto está determinado por el acuerdo ya celebrado entre el empleador y el empleado. Pero hay algunos matices además de los anteriores. Vale la pena hablar de ellos.
SUR
Por lo tanto, debe tenerse en cuenta que todos los empleadoresDeben realizar una llamada SOUT (evaluación especial de las condiciones de trabajo), tras la cual las personas contratadas serán asignadas sus puestos de trabajo. Los coeficientes crecientes (es decir, lo que determina qué tan grandes serán las asignaciones y los pagos adicionales a los salarios) se asignan en función de los resultados del SAWS.
Trabajadores de determinadas especialidadesconsígalos al cien por cien. Entre ellos se encuentran soldadores, trabajadores de fundición, ingenieros de energía nuclear, trabajadores del acero y mineros. El mínimo que pueden obtener es el 4 por ciento del salario total, la tarifa por hora y la producción. Pero en realidad, el pago puede ser mayor. El empleador tiene todo el derecho de aumentar este porcentaje (pero solo previo acuerdo con la organización sindical o con el colectivo laboral).
Coeficiente de distrito
Todo el mundo sabe lo grande que es nuestro país.Y en el territorio de la Federación de Rusia hay áreas en las que es increíblemente difícil vivir y trabajar. Y todo por las duras condiciones climáticas. Es por eso que la legislación logró prever asignaciones especiales y pagos adicionales a los salarios de los especialistas que trabajan en dichos lugares.
El mayor porcentaje se paga a especialistas.asentado en algún lugar del extremo norte. Allí hay mucho trabajo, en fábricas o en estaciones polares. Estos son solo el coeficiente de multiplicación, que se describió anteriormente, es aplicable solo al salario base. No aplica a premios. Y tampoco se aplica al cálculo de los pagos de licencia por enfermedad o de vacaciones.
¿Qué áreas pertenecen al Extremo Norte?Estas son las regiones de Kamchatka, Khabarovsk y Krasnoyarsk. También incluye las regiones de Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan, Irkutsk y Murmansk. Y, por supuesto, la isla Sakhalin. Allí no solo se tiene en cuenta el porcentaje, sino que también la experiencia es diferente. Un año dedicado a Sakhalin como empleado registrado bajo el Código de Trabajo de la Federación de Rusia se considera un año y medio.
Por volumen de trabajo
Teniendo en cuenta los tipos de pagos y asignaciones adicionales, no se puede dejar de decir cómo se fomenta el trabajo de horas extraordinarias en la Federación de Rusia.
Entonces, si se emitió una orden en la empresa, pora quien resulta que la carga de trabajo de los empleados está aumentando, entonces el empleador debe asignar obligatoriamente un pago adicional por este trabajo. Naturalmente, esto también se indica en el documento mencionado anteriormente.
Incluso si alguien está enfermo en la empresa yfue reemplazado por otra persona que se comprometió a hacer su trabajo durante su enfermedad, y también se aplicó una prima. Después de todo, esto es todo: turnos extra, muchas horas y tiempo personal del empleado. Todo debe pagarse sin falta. Si el empleador se niega a cobrar fondos adicionales, entonces el empleado tiene todos los derechos para negarse a realizar sus deberes. Y las situaciones controvertidas se pueden resolver contactando a la inspección del trabajo.
¿Y cuáles son las cantidades de recargos y bonificaciones que habrá enel caso anterior? Cada hora, turno, etc. se paga de acuerdo con el coeficiente 1.5-2. Su indicador varía en función del perfil al que pertenezca la empresa.
Estimulante principal
Su sistema de recargos y bonificaciones también incluyeobligatorio. Y los buenos líderes nunca se olvidarán de los incentivos (también se les llama bonificaciones). Estos bonos son la motivación más poderosa y probada para los empleados. El premio no solo demuestra que el empleador apreció el trabajo de tal o cual especialista. Esta es otra señal de que los esfuerzos del empleado no son en vano y la productividad se puede incrementar aún más.
Depende del gerente escribir los estimulantes o no. Pero lo que son, definitivamente lo enumeraremos.
Hay incentivos para la tutoría (p. Ej.si un especialista ha asumido la tarea de enseñar y monitorear a un recién llegado). Para un plan sobrecumplido, cuando una persona ha excedido la norma de trabajo realizado durante un mes, trimestre, etc. Bonificación por calificaciones, cualidades personales, logros anuales, todo esto también ocurre.
Todo el mundo sabe que los salarios en Rusia no son los mejoresalto, tan estimulante sería una buena recompensa para aquellas personas que realmente lo merecen. Maestros de educación adicional, médicos de hospitales públicos, guardias de seguridad del estado y otros especialistas: estos son los que no debe olvidar.
Clasificación de las condiciones de trabajo: categorías 1 y 2
Este tema debe tenerse en cuenta, ya que son las condiciones las que determinan el monto de dicha prima como pago adicional por daños.
Hay tres categorías en total. El primero son las condiciones óptimas de trabajo. Aquellos en los que el empleado no se ve afectado negativamente. Es decir, se consideran seguros.
La segunda categoría son las condiciones de trabajo permisibles,en el que el empleado siente el impacto de factores peligrosos y nocivos. Pueden considerarse como tales si el estado del cuerpo de un especialista que trabaja en beneficio de la producción se restaura durante el descanso.
Grados 3 y 4
Tercera categoría.Se trata de condiciones laborales nocivas en las que los trabajadores se ven muy afectados por factores de producción peligrosos. Y mientras que el cuerpo humano tarda mucho en recuperarse. Estos incluyen las condiciones en las que un empleado puede contraer una enfermedad ocupacional o sufrir cambios funcionales en su cuerpo.
La cuarta categoría es la última, esincluye condiciones de trabajo particularmente peligrosas. Estas se consideran las condiciones de trabajo en las que una persona corre el riesgo de socavar su salud o incluso de morir. Esta categoría incluye el trabajo subterráneo, las actividades en tiendas calientes, la mano de obra femenina en la industria textil, etc. Tienen derecho al mayor pago adicional por daños.
Brevemente sobre el salario
Toda la gente sabe que los altos salarios en Rusia sonesto es algo por lo que debes esforzarte mucho y duro. Sin duda, hoy los niveles salariales se han vuelto más altos (en comparación con años anteriores), pero solo eso no cambia la esencia, ya que ahora hay una crisis en el país.
Salario medio, según estadísticas,es de unos 30 mil rublos hoy, pero en realidad es mucho menos. En Moscú, sí, pero si tenemos en cuenta otras regiones, entonces todo no se verá tan optimista. El mínimo, por ejemplo, es de unos 6 mil rublos al mes. Esto es para regiones populares. En Kamchatka y Magadan, esta cifra es de alrededor de 16-17 mil rublos.
En general, la situación salarial en Rusia aún no es la mejor, pero todo debería ir bien.
¿Como calcular?
Necesita conocer la teoría, pero ahora vale la pena mostrar cómo se calcula todo con un ejemplo. Mucho se ha dicho anteriormente sobre la proporción de copagos. A menudo se le llama puntuación. Es igual a un cierto porcentaje.
Entonces, tomemos, por ejemplo, un factor de 2.Se trata de un suplemento del 4% del salario. Es decir, si una persona recibe 45 mil rublos al mes, además de esto, se le agregarán 1800 rublos mensualmente. Pero esto es así si las condiciones de trabajo no son particularmente perjudiciales y difíciles. Sucede que la puntuación real es 10. Esto equivale a una asignación del 24%. Y si una persona recibe 90 mil rublos al mes en ese trabajo (es poco probable que las personas que trabajan en condiciones peligrosas y malas, según todos los indicios, trabajen allí por poco dinero), entonces, además, se le pagará. otros 21.600 rublos desde arriba.
La matemática es simple, solo para determinar con la mayor precisión posible "su" porcentaje, debe familiarizarse con la posición de la organización en la que trabaja.
