Pagar el coeficiente del distrito.

Es útil conocer los matices de la nóminano solo un contador o un especialista en recursos humanos. En primer lugar, este conocimiento es necesario para los propios empleados. Es importante comprender en qué consiste el monto final para proteger sus derechos. El coeficiente regional es uno de los pagos adicionales que la ley garantiza al empleado.

Tal beneficio es una condición para la remuneración del trabajo,aplicado por el empleador. El coeficiente regional es válido si el empleado trabaja en condiciones climáticas difíciles. Para muchos rusos que viven en un país grande con diferentes zonas climáticas, esta asistencia es especialmente relevante. El coeficiente que mencionamos se usa principalmente en las regiones del Extremo Norte. Pero hay otras regiones en las que el recargo también es válido. El principal objetivo de este beneficio es aumentar los salarios.

Recargo

El coeficiente regional de los salarios de quienestrabaja en sectores industriales del Extremo Norte, de acuerdo a normativa separada, se establece para cada región y áreas que la integran. Dependiendo de las condiciones de vida y de trabajo, el coeficiente puede oscilar entre 1,5 y 2.

Según el Código del Trabajo, las empresas tienen derechoaplicar los coeficientes que se determinen a nivel federal o regional, al mismo tiempo que los asegure en el contrato de trabajo, así como diversos acuerdos. Es importante señalar que las autoridades locales pueden establecer un coeficiente regional adicional, pero no superior al establecido por la ley federal.

¿Cómo se carga?

Este pago adicional se emite al empleado de acuerdo con lalugar de trabajo, incluso si el propio empleador se encuentra en otra región. Por ejemplo, cuando la oficina principal está en la capital y el empleado trabaja en una división separada en el extremo norte.

Lo mismo se aplica a la naturaleza viajera.trabajo. Por ejemplo, si un empleado viaja al Extremo Norte por motivos de trabajo de vez en cuando, el coeficiente regional se calcula en proporción a los días que pasó en un viaje de negocios. En este caso, el coeficiente debe calcularse sobre el monto total del salario, teniendo en cuenta todos los pagos, bonificaciones y diversas remuneraciones.

También se cobra sobre los pagos de compensación y beneficios. Estos incluyen las siguientes asignaciones:

• por experiencia laboral continua o título;

• por la duración del servicio;

• las denominadas bonificaciones "anuales" basadas en el rendimiento durante un trimestre o un año;

• para el acceso a secretos de estado en relación con el trabajo;

• para trabajar de noche, combinando varias profesiones y puestos.

Pero al mismo tiempo también hay una parte del salario por la que no se cobra el coeficiente. A saber:

• ayuda material;

• varios tipos de pagos, que se calculan de acuerdo con el monto promedio de los ingresos (pago de vacaciones, capacitación avanzada o capacitación de empleados relacionada con la capacitación vocacional);

• incrementos salariales porcentuales para el trabajo en el Extremo Norte y el Extremo Oriente, así como en el sur de Siberia Oriental;

• pagos de incentivos, que se emiten a la vez y no están oficialmente incluidos en el sistema de remuneración.

Muchos están interesados ​​en saber si la capital de Rusia está incluida enlista de materias donde está vigente el coeficiente regional. En términos de clima, Moscú no se equipara con las regiones del Extremo Norte, por lo tanto, este recargo no se paga aquí.