El ritmo de la vida moderna es tan intenso quelas personas a menudo tienen que realizar varios tipos de actividades a la vez. No es raro en nuestro tiempo compaginar el trabajo con la formación. La mayoría de las instituciones educativas rusas están cambiando gradualmente a una forma pagada, por lo que este enfoque es una necesidad necesaria. ¿Qué garantías y compensaciones pueden esperar los estudiantes que trabajan?
Información general sobre garantías y compensaciones
La Constitución de la Federación de Rusia garantiza a todos los ciudadanos.provisión de educación vocacional secundaria, general y primaria gratuita. Todo el mundo tiene derecho a recibirlo. Es posible completar la formación en instituciones de educación superior de forma gratuita solo sobre la base de un concurso. Según el artículo 197, todos los ciudadanos trabajadores tienen derecho a estudiar. Pueden asistir a conferencias, seminarios, realizar exámenes, redactar trabajos finales. Los empleados que compaginan el trabajo con la formación reciben todas las garantías necesarias que establece la legislación laboral. La dirección de empresas está obligada a crear todas las condiciones necesarias para ello.
Para recibir todas las garantías y compensaciones estipuladas, se deben cumplir las siguientes condiciones:
- La institución educativa debe aprobar la acreditación estatal.
- El estudio debe tener éxito.
- Obtener un cierto nivel de educación por primera vez.
Si un empleado está capacitado en dosinstituciones, compensación y garantías sólo pueden proporcionarse para uno de ellos. Arte. 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como los artículos 177, 174, 176 son la base para obtener garantías para los empleados de las organizaciones de que trabajan y asisten a parejas al mismo tiempo.
¿Qué son garantías y compensaciones?
Las garantías son los medios, métodos y medios,que son necesarios para cumplir con los derechos laborales y sociales de los empleados de las organizaciones. Esto también incluye la prevención de violaciones y protección contra ellas. Pueden ser tanto tangibles como intangibles. La compensación se refiere a los pagos de fondos. Se establecen para reembolsar los costos del empleado asociados con el desempeño directo de la mano de obra u otras funciones.
Se pueden proporcionar garantías y compensación a un empleado bajo las siguientes condiciones:
- enviar en un viaje de negocios;
- mudarse en conexión con un nuevo lugar de trabajo;
- cumplimiento de deberes de carácter estatal o público;
- compaginando estudio y trabajo;
- terminación forzosa del trabajo por razones que escapan al control del empleado;
- la provisión de vacaciones pagadas;
- tras la terminación del contrato de trabajo;
- si hay un retraso en la emisión de un libro de trabajo después del despido;
- en otros casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Es importante señalar que en todos los casos de indemnización yLas garantías para los estudiantes que trabajan se brindan solo con la provisión de una llamada de referencia. Su forma también está establecida por ley. Es el certificado-llamado de una institución educativa estatal que es la base para la prestación de los beneficios antes mencionados.
Arte. 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: comentarios
Este artículo regula las garantías y compensaciones.empleados de organizaciones que combinan formación y trabajo en magistratura, especialidad o licenciaturas. También se aplica a los solicitantes que ingresan a la capacitación en estos programas. El artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en su primera parte, establece el derecho a otorgar una licencia adicional al estudiar en las universidades. Se proporcionan a todos los alumnos.
Los empleadores están obligados a brindar esta oportunidad a todos.empleados. El artículo examina los casos de concesión de licencias con o sin sueldo. Esto se acuerda adicionalmente. El subordinado, de acuerdo con la dirección, puede agregar la licencia de estudios a la licencia anual retribuida. Los empleadores también están obligados a pagar el viaje a una institución educativa una vez al año. El artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el derecho a reducir el tiempo de trabajo y el procedimiento para pagarlo por el período de formación.
Tiempo de trabajo
La educación superior nocturna y por correspondencia está enmás recientemente el más popular. Te permite combinar completamente trabajo y estudio. Para los empleados en formación en estos formularios, se prevé que la semana laboral se reduzca en 7 horas para el período de aprobación de los exámenes estatales o durante 10 meses antes de la entrega del proyecto de diploma. El empleador está obligado no solo a liberar al subordinado de las actividades por las razones indicadas, sino también a garantizar que se le pague un salario de al menos la mitad del salario oficial, pero no inferior al salario mínimo. También se puede firmar un acuerdo en el contrato de trabajo sobre la provisión de un día libre adicional.
Vacación pagada
El artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece las siguientes condiciones para la concesión de licencias por estudios en instituciones de educación superior:
- Vacaciones de 40 días. En este momento, los estudiantes pueden tomar sesiones intermedias para 1 y 2 cursos.
- 50 días de vacaciones. Se requiere para la certificación en 3 cursos y siguientes.
- Descanso de 4 meses. Durante este período, el empleado se prepara para aprobar los exámenes estatales y defender su tesis.
- 30 días de vacaciones. Necesario para la preparación y aprobación de exámenes estatales.
Irse sin pagar
El artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula las condiciones para la provisión de una licencia adicional de 15 días para la formación sin salario:
- aprobar exámenes de admisión a instituciones de educación profesional superior;
- clases en los cursos preparatorios de instituciones de educación profesional superior al aprobar los exámenes finales;
- pasar la certificación intermedia en formación a tiempo completo.
También se puede conceder una licencia de 4 meses para aprobar los exámenes estatales y preparar y defender el trabajo final de calificación.
Pago de tarifa
Educación superior por correspondencia en instituciones,aprobó el procedimiento de acreditación estatal, sugiere otra forma de compensación: el pago del viaje. Se refiere a la compensación material por los servicios del metro, taxis de ruta fija, autobuses y trolebuses. A los empleados que reciben educación por correspondencia se les puede pagar el viaje completo a la institución y de regreso una vez durante el año académico. Por ejemplo, pueden comprarle un boleto de viaje especial. Para los empleados que estudian en instituciones educativas de otros niveles en el programa a tiempo parcial, se paga la mitad de la tarifa.
Educación secundaria vocacional
Artículo 174 de la ley laboralestablece los derechos de los trabajadores que reciben educación en instituciones de formación profesional secundaria para programas nocturnos y de tiempo parcial. La licencia con retención de salario se otorga por 30 días calendario por el período de la sesión para 1, 2 cursos y 40 - para 3 cursos y subsiguientes, respectivamente. El período de preparación para la certificación final puede ser de hasta 2 meses. La licencia sin sueldo se otorga por 10 días para aprobar los exámenes de ingreso y para certificaciones intermedias, y para exámenes estatales, hasta 2 meses. Los empleados tienen derecho a recibir una compensación equivalente al 50% del costo del viaje a una institución educativa, para exigir al empleador una reducción de las horas de trabajo.
Capacitación en diferentes instituciones
Arte.176 dice sobre las garantías y compensaciones proporcionadas a los estudiantes que trabajan de los departamentos nocturnos de las instituciones de educación general. Los empleadores deben proporcionar una licencia adicional remunerada de 9 días para la capacitación en programas de educación general y 22 - para la educación secundaria. A petición del subordinado, se puede establecer para él una semana laboral reducida en 1 día. También se puede reducir en el número apropiado de horas de trabajo.
Según el art.175 del Código del Trabajo, los empleados que completen con éxito la formación en instituciones de educación profesional primaria tienen derecho a disfrutar de una licencia remunerada adicional de 30 días. Puede emitirse durante un año calendario en lugar de un año académico. Y los empleados que estudian en la escuela de posgrado tienen derecho a exigir la provisión de 30 días de licencia remunerada y una compensación por viajar a una institución educativa. Durante la semana laboral, se pueden proporcionar 2 días libres adicionales sin salario a solicitud de la persona. Estos derechos están reservados solo para estudiantes de posgrado que estudian mediante programas por correspondencia. Las gafas no tienen esa oportunidad. Para la preparación de una tesis y su defensa, se pueden proporcionar vacaciones pagadas por un período de 3 meses. La legislación no aborda la cuestión de aprobar los exámenes de ingreso a la escuela de posgrado, por lo tanto, la ausencia del lugar de trabajo en relación con este motivo debe acordarse con el director de la organización.
Conclusión
El vigésimo sexto jefe del trabajo ruso.La legislación regula la provisión de condiciones preferenciales para los empleados de empresas que combinan trabajo y capacitación y que ingresan a instituciones de varios niveles. Puede obtener educación superior por correspondencia. En este caso, el empleador proporciona una licencia de estudio remunerada y compensa el viaje a la institución educativa en su totalidad. Para los estudiantes que reciben educación en otro nivel, se concede licencia. Pero la tarifa se compensa a una tasa del 50%.
Además, los estudiantes tienen tiempo parapreparación a exámenes, defensa del trabajo habilitante. Las garantías y compensaciones se mencionan en los artículos 173-177. Es importante señalar que un empleado no tiene derecho a tomar una licencia por estudios de manera irrazonable y sin coordinar el tema con la dirección de la empresa. El motivo de las vacaciones por estudio es la llamada de ayuda de la institución. Los estudiantes de programas nocturnos y a tiempo parcial pueden contar con beneficios obligatorios. No se proporcionan para estudiantes de tiempo completo, ya que el estudio es la actividad principal.
