Hoy es difícil conseguir un trabajo, duro ypermanecer en un lugar durante mucho tiempo, mucho menos subir en la escala profesional si simplemente no conoce sus responsabilidades, derechos y libertades laborales. Muchos de nosotros, por primera vez que decidimos conseguir un trabajo, ni siquiera leemos el contrato que firman con nuestro futuro empleador, pero él, a su vez, ya ha pisado este rastrillo una vez y ahora solo usa nuestra indefensión y confianza. Más de una vez, esas personas legalmente analfabetas cayeron en la trampa y tuvieron que trabajar, cumpliendo todos los requisitos especificados en el contrato, aunque infringieron sus derechos, o llevar el asunto a juicio, lo que a veces no tenía sentido. Después de todo, usted mismo, a petición suya, puso su firma y, por lo tanto, aceptó los términos del contrato. Y por qué no consideró necesario leerlo con cuidado no es una excusa. Para evitar tales situaciones, es necesario conocer al menos los conceptos básicos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Vives en este país, lo que significa que debes conocer y cumplir con sus leyes, así como ser capaz de defenderte a ti mismo y a tus derechos, porque para esto hay todo lo que necesitas en las mismas leyes. ¿Y qué sabes incluso del currículo escolar sobre el Código Laboral de la Federación Rusa? ¿Qué es y por qué se crea?
La legislación laboral es especial.Una rama independiente de las relaciones jurídicas que regula el sistema de normas que equilibran las relaciones de las partes en el proceso laboral. En la Federación de Rusia, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia puede considerarse la fuente de la legislación laboral moderna. Este no es un código legal congelado. Los cambios en la legislación laboral se registran constantemente en el proceso de trabajo en este documento estatal.
El tema de estudio y regulación de la Ley del Trabajo.es la estructura de las relaciones sociales que surgen de un trabajo determinado por contrato subordinado a un empleador particular, un empleado que lo realiza personalmente por una determinada tarifa (fija) - salario.
La legislación laboral tiene variosobjetivos específicos. Esta es la protección de los intereses y derechos de los empleadores y sus trabajadores, la organización de condiciones favorables para el trabajo de los ciudadanos y su protección contra el desempleo, y la provisión por el estado de garantías del derecho laboral y las libertades de los ciudadanos de la Federación de Rusia.
La legislación laboral se originó en la era soviética.hora. Estaba aislado del derecho civil existente. Como el trabajo no se consideraba anteriormente como un producto o servicio separado, y las leyes de redacción del estado eran el principal empleador en ese momento, se suponía que cada empleado tenía varias opciones: licencia pagada, garantías laborales para los jóvenes después de graduarse de universidades y otras instituciones educativas, y la protección de las mujeres en edad fértil. categoría de edad Los motivos de despido fueron muy limitados.
Código Laboral en la Federación RusaLa Federación fue adoptada por la Duma del Estado el 21 de diciembre. 2001 y confirmado por el Consejo de la Federación el 26 de diciembre. Desde ese momento, TC se ha convertido en el principal regulador de la interacción entre el empleado y el empleador.
La legislación laboral combina característicasDerecho privado y público. La regulación contractual colectiva se lleva a cabo en varios niveles, desde una organización hasta todo el estado o corporación transnacional directamente en el territorio de los países que interactúan.
El derecho laboral es un asistente paracada uno de nosotros. Las leyes indicadas en él nos ayudan a tener confianza en nuestro futuro, a proteger adecuadamente nuestros derechos e intereses en el trabajo directamente cuando nos comunicamos con la gerencia y el equipo. Aprecie esta oportunidad y use el conocimiento del Código Laboral en su vida.
