Los conflictos laborales son de dos tipos:colectivo e individual. Tienen una naturaleza legal diferente, por lo que para resolverlos se usan diferentes métodos. El artículo trescientos ochenta y dos del Código del Trabajo de Rusia prevé la solución de conflictos laborales individuales por los tribunales o las comisiones especiales que se ocupan de los conflictos laborales. Esto significa que la ley prevé permitir la resolución de disputas laborales en dos niveles: judicial y previo al juicio. Las disputas individuales condicionales se pueden dividir en:
- considerado al principio por la comisión de disputas laborales, y el tribunal solo está conectado si una de las partes o ambas desean apelar la decisión de esta comisión;
- inicialmente considerado por el tribunal.
Las comisiones que se ocupan de las disputas laboraleslas empresas y organizaciones se crean por iniciativa de ambas partes involucradas en las relaciones laborales. La resolución de las disputas laborales de un orden individual se realiza únicamente por comisiones creadas en el lugar de trabajo de ese miembro del colectivo laboral que participa en este conflicto. Si la comisión no existe en el lugar de su trabajo, inmediatamente, en relación con cualquier disputa individual, es necesario presentarla ante el tribunal.
La resolución de disputas laborales por dicha comisiónSe regula el Código de Trabajo, y la resolución de la corte - el Código de Procedimiento Civil y la Ley Federal "Sobre la Magistratura Rusia" desde el día diecisiete de diciembre de 1998 y que ha sido un magistrado. La única excepción son los casos en los que se considera la restauración en el lugar de trabajo (artículo veintidós del Código de Procedimiento Civil de Rusia). Tales casos son manejados por el enlace principal de los tribunales federales que caen bajo jurisdicción general, es decir, todos los tribunales de distrito. De acuerdo con la regla general adoptada en los tribunales, el reclamo se realiza en la ubicación del demandado o su propiedad.
Es importante tener en cuenta que de la naturaleza jurídica de la decisióncomisión sobre disputas laborales individuales, su resolución obligatoria no expira, pero solo es la voluntad del estado asegurar la restauración, incluso a la fuerza, de los derechos de los trabajadores.
Cabe señalar que para algunas categoríaslos empleados tienen una orden especial que resuelve disputas laborales. Dichas categorías incluyen a los trabajadores que son elegidos, nombrados y aprobados para sus puestos por los más altos órganos estatales de Rusia, así como por jueces y fiscales. Sus disputas laborales se rigen por las leyes de la Federación Rusa "Sobre la Fiscalía" y "Sobre el Estatuto de los Jueces", así como algunas otras leyes. La resolución de disputas que involucran a servidores públicos puede llevarse a cabo en un orden pre-judicial en una autoridad superior, tomando en cuenta el orden de subordinación. También es posible, en algunos casos, aplicar leyes que aborden las violaciones de las libertades y los derechos de los ciudadanos.
Resolución de conflictos laborales colectivosestá estipulado en el capítulo sesenta y uno del Código de Trabajo de Rusia, cuyas normas prevén ciertos procedimientos de conciliación conducidos por la comisión de conciliación con la participación de un intermediario, o la consideración de tal disputa por un arbitraje laboral especial. El mismo capítulo contiene una regulación detallada de las huelgas como una de las medidas para resolver un conflicto laboral colectivo. De ello se desprende que el método de protección de los derechos del colectivo a través del tribunal no existe en el ámbito de la legislación laboral, ni en el Código de Procedimiento Civil ni en el Código de Procedimiento Administrativo de la Federación de Rusia.
Entonces, disputas individuales en el campo del trabajoLas leyes de Rusia se pueden resolver tanto en el período previo al juicio como a nivel judicial. Y para resolver disputas laborales en las que participa todo el colectivo o una determinada parte de él, solo hay un camino extrajudicial.
