La profesión de asistente de ventas es muy difícil y requiere ciertas habilidades. Por lo tanto, es muy importante redactar un currículum competente al buscar trabajo.
Profesión asistente de ventas
Mucha gente piensa que un asistente de ventas esun gerente de bajo nivel que no es de gran valor para la empresa en su conjunto. Sin embargo, este no es el caso en absoluto. Los gerentes inteligentes y calculadores, cuyas actividades están relacionadas con el comercio, siempre intentan encontrar vendedores que puedan lograr el objetivo principal de la empresa comercial: obtener ganancias.
Por lo tanto, en primer lugar, la capacidad de vender debeser responsabilidad de un asistente de ventas. Sus habilidades en este asunto son adecuadas para un currículum, incluso las ventas más pequeñas. Solo un vendedor inteligente no solo puede vender el producto de interés para el comprador, sino también formarse una buena opinión de la empresa en su conjunto. En base a esto, un currículum para un trabajo como asistente de ventas debe tener las principales cualidades de un buscador de empleo: es sociabilidad, un acercamiento rápido a las personas y, por supuesto, habilidades de ventas.
Los principales criterios para redactar un currículum
Cualquier currículum debe tener puntos principales.Estos incluyen: nombre y apellido del solicitante, su información de contacto, educación y experiencia laboral. El currículum de un asistente de ventas no es una excepción. Se puede encontrar una muestra en cualquier sitio de búsqueda de empleo, pero se deben requerir los puntos especificados.
Al describir su experiencia laboral, el enfoque principal debe serHaga de acuerdo con las funciones que realizó, ya que el vendedor no solo persuade al cliente para que compre, sino que también trabaja con varios programas y técnicas. También indique los logros que tuvo anteriormente. Podría ser una gran venta o firmar un trato con un gran cliente. No olvide mencionar su experiencia y crecimiento profesional en empresas individuales, si las hubiera. Tenga en cuenta que hay muchas cosas que incluir en las responsabilidades del vendedor. Para su currículum, resalte siempre su talento de ventas.
El propósito principal del currículum
En el momento en que escribe su currículum,Piense en las conclusiones que sacarán los posibles empleadores. Por lo tanto, es necesario describir de la mejor manera posible las responsabilidades planificadas del asistente de ventas. Para que el empleador lea un currículum, esto es muy importante. Una persona que está buscando un empleado, después de haber leído información sobre usted, debe querer comunicarse con usted más cerca, es decir, invitarlo a una entrevista.
Por lo tanto, si después de un tiempo nadie está contigono contactó, significa que el objetivo no se logró y el currículum se redactó incorrectamente. Si esto sucede, le recomendamos que trabaje en los errores y corrija alguna información, por ejemplo, la descripción del trabajo de un asistente de ventas. El currículum no debe estar compuesto con el uso de información falsa, pero no debe subestimar sus cualidades.
Información personal en currículum
Cada currículum debe incluir un breveinformación sobre usted, así como todos los contactos por los que puede ser contactado. Como se mencionó, esto incluye su nombre y apellido y nivel educativo. Si tienes estudios superiores, debes indicar la universidad, así como el año de su graduación. La información de contacto incluye un número de teléfono y una dirección de correo electrónico. Al mismo tiempo, no es necesario indicar la dirección de su residencia real, bastará con escribir la ciudad en la que está registrado y la ciudadanía.
Las cualidades personales deben indicarse en cualquierel currículum del asistente de ventas. También puede buscar en Internet una muestra de estas cualidades. Pero hay que tener en cuenta que son personales, por tanto, puramente individuales. Por ejemplo, puede indicar sus habilidades para aprender programas rápidamente, así como su capacidad para trabajar en equipo, su puntualidad, honestidad y capacidad para trabajar por el resultado. No escatimes en este punto de tu currículum, porque es él quien habla de ti como persona y personalidad.
Experiencia laboral en la redacción de currículums
Probablemente el punto más importante de un currículum esexperiencia laboral. Les cuenta a los empleadores potenciales sobre la historia de su profesión, las habilidades que ha aprendido y las empresas en las que ha trabajado anteriormente. Algunos creen que no tiene sentido indicar el nombre de la empresa, pero esto está lejos de ser el caso. Las organizaciones en las que ha trabajado son a menudo competidores de aquellas a las que se esfuerza por llegar. Cada gerente siempre analiza a sus competidores y a sus empleados. Sabe cómo trabajan sus oponentes y qué le enseñan a su personal. Por tanto, dicha información puede incluso jugar un papel decisivo.
Habilidades de trabajar conordenador. En muchos casos, el conocimiento del software requerido es responsabilidad del asistente de ventas. Para un resumen, intente describir todos estos puntos de la mejor manera posible. Hablando de la profesión de vendedor, no será superfluo mencionar la capacidad de trabajar con una caja registradora, así como el conocimiento de la presentación de informes. Dado que muchos empleadores intentan combinar ciertos puestos, es posible que necesite estas habilidades. Describe también tus posibilidades de encontrar clientes y su posterior consulta. No olvide mencionar que al vender un producto, puede persuadir fácilmente al comprador para que compre los productos básicos que lo acompañan. Estas cualidades son muy apreciadas en las primeras ventas, por lo que pueden jugar un papel importante para el empleador a la hora de seleccionar a un empleado.
