Durante la entrevista, hay variosfactores que influyen en la impresión que el candidato produce en el empleador. La práctica muestra que alrededor del 80% del éxito depende de la primera impresión. La mayoría de las veces, el empleador presta atención no solo a la apariencia, el peinado prolijo, el traje de negocios estricto, la capacidad de aferrarse, sino también a las fortalezas del currículum. Candidato el empleador debe recordar la posición en el lado positivo.
Los detalles deben omitirse del currículum.de toda la actividad laboral o del proceso de obtención de educación, porque un currículum no es una autobiografía. Pero al mismo tiempo, todas las fortalezas de la personalidad deben describirse en él sin falta. Toda la información en el currículum debe caber en una, máximo dos páginas. No importa cuántas páginas contenga el currículum, solo se ven las dos primeras ...
Cada persona que está en el procesoselección de un trabajo adecuado, plantea la cuestión de encontrar la forma más eficaz de encontrarlo. En muchos sentidos, las fortalezas en el currículum del candidato juegan aquí, que pueden ser sus habilidades y habilidades, educación o experiencia laboral. Una de las formas más efectivas de encontrar trabajo es publicar su currículum en varias publicaciones impresas y en línea, en foros de mensajes. Algunas organizaciones que brindan servicios de selección de empleo a la población pueden publicar mini CV en sus sitios web oficiales. Por ejemplo, el servicio de empleo de Ucrania publica el currículum de todos los desempleados que están registrados actualmente en su sitio web. Un potencial empleador tiene la oportunidad de revisar esta información, estudiar las fortalezas de los desempleados, antes de ponerse en contacto con el centro de empleo en el que esta persona está registrada.
El mercado laboral está lleno de personas que buscan trabajoluchar por el crecimiento profesional, seleccione el trabajo apropiado. En este contexto, a veces surgen dificultades cuando necesitas resaltar las fortalezas de tu potencial en un currículum.
Un currículum puede comenzar con una breve descripción.calificaciones del solicitante o de una descripción de su objetivo profesional. Después de eso, debe indicar sus fortalezas que son relevantes para esta vacante. Por lo general, se escribe una biografía profesional al final del currículum, y no se indican los lugares de trabajo que no están relacionados con esta vacante.
A menudo, la entrevista va precedida de una presentación dedocumentos requeridos para su consideración por parte del empleador. Entre estos documentos, un currículum toma su lugar. Vale la pena señalar que, en muchos sentidos, la primera impresión de un candidato ya se forma en el momento de transferir los documentos a un posible empleador.
Un currículum se refiere a documentos quese puede enviar no solo en persona, sino también por correo electrónico o correo postal. Es por eso que vale la pena prestar la mayor atención posible a la redacción de un currículum. Un empleador potencial, después de haber estudiado un currículum bien redactado e interesado en la información proporcionada que caracteriza a un candidato para una vacante, definitivamente querrá invitar a esta persona a una entrevista.
