No es ningún secreto que todos los días conLos empleadores contratantes presentan cada vez más requisitos nuevos. Entrevistas, completar cuestionarios y redactar un currículum: esta es la única forma en que puede contar con obtener un buen puesto. Los dos primeros puntos son más o menos claros. Para responder a las preguntas del cuestionario, es suficiente ingresar con precisión los datos necesarios. En una entrevista, la situación es más complicada, pero la mayoría de la gente tiene una idea de cómo y qué sucederá allí. Lo principal aquí es no confundirse y complacer al empleador.
Pero cómo escribir un currículum, cuáles son las habilidades claveen el resumen son los principales, es difícil de entender de inmediato. La palabra "resume" se traduce del francés como "el curso de la vida" o simplemente "sobre la vida". No todo el mundo es capaz de componer una historia lógicamente completa e informativa sobre su propia experiencia laboral, habilidades laborales y conocimientos. La psicología humana es tal que le resulta más fácil responder una pregunta específica que componer una historia. Para hacer esto, enumeramos algunos puntos que se requieren para un currículum.
Información que debe estar contenida en el currículum
- El puesto al que se postula el candidato. Especificar el trabajo con precisión aumenta las posibilidades de que se note su currículum. Esto indica que hay un objetivo claramente definido. En ningún caso deberías escribir en lugar de un puesto específico: un trabajo interesante o algo así. Tampoco se recomienda indicar varios puestos a la vez, esto reduce las posibilidades del candidato. Una vacante, un currículum. Habilidades clave: solo relacionadas con el trabajo futuro
- El propósito del cambio o la búsqueda de trabajo.
- Apellido, nombre, patronímico del candidato.
- Experiencia laboral. Al describir la experiencia laboral, no solo se deben enumerar los puestos ocupados por el candidato, sino también describir las tareas realizadas.
- Número de teléfono.
- Dirección de correo electrónico.
- Fecha de nacimiento del candidato.
- Conocimiento de lenguas extranjeras.
- Información sobre educación (lugar de formación). Vale la pena aclarar aquí que debe especificar habilidades clave especializadas. En el currículum del gerente no es necesario indicar la escuela de música en la columna "Educación".
- Habilidades técnicas que el candidato domina.
- Disponibilidad de premios en concursos relacionados con el puesto seleccionado.
Después de completar los elementos anteriores,Note nuevamente cómo se resaltan las habilidades vocacionales clave. En resumen, esta parte es una de las más importantes. Además de los puntos obligatorios, hay datos que no importan a la hora de postular a un puesto de trabajo.
Información superflua o innecesaria
En ningún caso debe incluirse la siguiente información en el currículum:
- Descripción de la situación económica del candidato.
- Cantidad de niños.
- Pasatiempo, a menos que refleje los rasgos de carácter del candidato que puedan ser de interés para un posible empleador.
- Los datos físicos del candidato.
- Razones de despidos anteriores.
Los errores clásicos al escribir un currículum
- Pedir prestado el currículum de otra persona.
- Errores de ortografía, sintaxis y estilo. Si hay alguno, lo más probable es que el empleador ni siquiera considere este currículum.
- Metas poco claras. El enfoque principal no está en las habilidades clave del currículum, sino en los detalles secundarios y menores.
Otro punto importante: el currículum debe ser fácil de leer. Para ello, conviene dividirlo en puntos, párrafos semánticos. Al mismo tiempo, es necesario adherirse a un estilo empresarial. Es mejor elegir un tipo de fuente. Use la misma fuente en negrita para resaltar la información importante y, por supuesto, evite los párrafos de varios colores. Las habilidades clave en un currículum se pueden separar con una línea en blanco o subrayar.
Use solo verazinformación. Es común que los solicitantes usen datos falsos para describir su educación, premios o experiencia laboral al escribir un currículum, pero estos se verifican fácilmente. Y por lo tanto, no surge la confianza y la disposición hacia esa persona. Los candidatos con un currículum honesto están en una mejor posición para entrevistar.
