¿Cómo calcular correctamente la duración del servicio?

El cálculo de la duración total del servicio es necesario en el primeruna cola para encontrar la cantidad que se le pagará al empleado después de su jubilación. En consecuencia, todo el tiempo que una persona pasa en el lugar de trabajo, en actividad emprendedora, desarrollando su potencial creativo o realizando tareas de otro tipo, puede caracterizarse por el concepto de "antigüedad". En este caso, por supuesto, es necesario tener en cuenta el cumplimiento de algunos requisitos previos. Por ejemplo, el pago puntual de las cotizaciones y cotizaciones al seguro obligatorio de acuerdo con la legislación vigente. Además, el cálculo de la antigüedad implica el registro de aquellos períodos de actividad en los que no se produjo el pago de las primas de seguros. Sin embargo, dicha lista incluye períodos de tiempo estrictamente definidos por los órganos legislativos, como el servicio militar, la licencia por paternidad, el cuidado de los ancianos, cuya edad es superior a 80 años, las personas discapacitadas del primer grupo, así como las sesiones para los empleados que estudian. en instituciones de educación superior. Además, esta categoría incluye períodos en los que se reciben prestaciones por desempleo.

Como se puede ver de lo anterior, el cálculo de antigüedad es un evento importante y responsable, que está estrictamente regulado por los proyectos legislativos vigentes del estado.

Situaciones controvertidas

Por supuesto, como en muchos aspectos de laactividad vital en cálculos de este tipo, puede haber algunos desacuerdos. En el caso de que exista una coincidencia del período de trabajo con otra actividad u otros períodos de tiempo que deban tomarse en cuenta a la hora de calcular el tiempo de servicio, solo se debe tener en cuenta uno de ellos. Inevitablemente surge la pregunta de cuál elegir. Solo la persona cuya antigüedad se cuenta puede dar una respuesta inequívoca.

Ejemplo:

Un empleado de la empresa que está de vacaciones.cuidar de un niño, realizar el trabajo de acuerdo con sus deberes prescritos en el acuerdo o contrato. En consecuencia, a elección de esta mujer, el período considerado puede incluirse en el cálculo de la experiencia laboral como un período de cuidado de un hijo o como un período de trabajo normal.

Se debe considerar una columna separadaexperiencia en seguros por baja por enfermedad. De hecho, el valor de la asignación emitida al empleado depende directamente de la confiabilidad de la determinación de este período. Incluso un error de un solo día puede generar diferencias significativas en el monto de los pagos.

Cálculo de la experiencia laboral por baja por enfermedad

Incluye varios períodos de tiempo principales:

1. Contratación por convenio o contrato.

2. Transferencia de servicio municipal o civil.

3. Servicio en agencias de aplicación de la ley.

4. Actividad laboral, durante la cual el empleado abona todas las cotizaciones sociales necesarias.

Se debe prestar atención al hecho de queLos períodos de tiempo durante los cuales una persona no trabajó realmente, pero figuraba en el personal de la organización, deben tenerse en cuenta de manera general. Tales situaciones incluyen la licencia por maternidad.