Se planea una adición en la familia, o el bebé ya estáapareció? Esto significa que ahora se está gastando mucho más dinero. Durante el embarazo, se requieren vitaminas y medicamentos; después del nacimiento de un bebé, los costos aumentan significativamente. Un cochecito, una cuna, ropa, comida, todo esto requiere una cantidad bastante decente. Y si tenemos en cuenta que mi madre no está trabajando ahora, entonces la familia tiene menos dinero y más costos. Es por eso que el estado ha proporcionado no solo una asignación única por el nacimiento de un niño, sino también una serie de otros pagos que son obligatorios para las familias con un bebé recién nacido.
Licencia de maternidad
El primer pago es por licencia de maternidad yel embarazo. Esto incluso puede llamarse no vacaciones, sino licencia por enfermedad, ya que el médico de la clínica prenatal escribe una licencia por enfermedad durante todo el período prescrito. Se emite por un período de 30 semanas, a partir de ese momento mamá ya no puede ir a trabajar. La licencia es setenta días antes del parto y después la misma cantidad (para partos complicados se amplía a 86, para madres de mellizos 110). El pago se realiza en una sola vez y en una sola cantidad. Según la legislación anterior, el cálculo se realiza durante un año antes de las vacaciones. De una manera nueva, son dos años. Pero por ahora, hasta finales de 2012, las mamás pueden elegir el período de pago. El próximo pago será después del parto: este es un beneficio único por el nacimiento de un hijo.
Subsidio único por parto
Nació el bebé, se recibió el certificado de nacimiento,entonces es el momento de solicitar la asignación por nacimiento. Hoy, su tamaño es de 11703 rublos, se les agregan márgenes regionales y coeficientes, que dependen de la región de recepción. Tanto una madre joven como un padre pueden recibir estos fondos, pero solo una vez. Si son recibidos por un padre que trabaja, entonces se escribe una solicitud especial al departamento de contabilidad, se adjunta un certificado de la oficina de registro local, un certificado del lugar de empleo del segundo padre sobre la no recepción de beneficios. Si el segundo padre no está trabajando, es necesario presentar al departamento de contabilidad un certificado de la seguridad social sobre la no recepción de estos fondos y una copia del libro de trabajo certificado por un notario.
Padre que no trabaja una suma global porel nacimiento de un niño está a cargo de la protección social. La lista de documentos necesarios incluye un libro de trabajo, un certificado de trabajo (es decir, el segundo padre), un pasaporte.
Vacaciones para cuidar al niño
El pago comienza después del finallicencia por maternidad y embarazo. Al igual que con el cálculo de la licencia por maternidad, el período de cálculo aún se puede seleccionar. Este es uno o dos años anteriores. El pago se realiza hasta que el bebé cumple tres o un año y medio. La madre del bebé no tiene que tomarse las vacaciones. Puede ser padre, abuelo, abuela, tutores y otros parientes.
El pago es mensual y es el 40% del salario.(calculado para uno o dos años). Pero hay un límite máximo para este beneficio. Si el cálculo se realiza por un año, entonces es 13,833 rublos, si es por dos - 14,625 rublos. En este caso, no se suma el coeficiente regional. También hay una barra mínima. Para el primer hijo, son 2325 rublos, para el segundo, tercero, etc., 4651 rublos. Este dinero se paga cuando el bebé cumple un año y medio, después de esta edad y hasta los tres años, la cantidad es de solo 50 rublos.
Al igual que la solicitud de subsidio por natalidad, los documentos de vacaciones se transfieren a la seguridad social o al departamento de contabilidad del empleador. A los ciudadanos que no trabajan se les asigna una cantidad mínima de pago.
Estos son pagos federales aplicados en todosregiones de Rusia, pero en algunos temas individuales se proporcionan algunos pagos, compensaciones y beneficios adicionales. En algún lugar se asignan beneficios mensuales a las mujeres embarazadas, en otras regiones se proporcionan pagos adicionales para el tercer hijo.
