El acuerdo final con el empleado sobre suEl despido implica el pago de los fondos que le correspondan por todo el período de su empleo. En este caso, es necesario tener en cuenta los motivos para rescindir el contrato. Después de todo, el salario de un ciudadano y otros pagos necesarios dependerán de esta base. En tal situación, el gerente no debe olvidar que la liquidación total con la persona que renuncia debe realizarse el día en que el empleado realiza por última vez sus actividades en esta organización. De lo contrario, el jefe simplemente no puede evitar problemas con la ley.
Terrenos
Se realiza el pago final al despidoen todos los casos de extinción del contrato de trabajo. Pero solo de los motivos por los que se termina la relación entre el empleado y su jefe, dependerá la cantidad de dinero que la persona recibirá al final. De acuerdo con las normas del artículo 140 del Código del Trabajo, el administrador debe pagar todos los fondos adeudados al ciudadano en el último día de su trabajo. Y si es imposible realizar este trámite a la hora especificada, deberá hacerlo al día siguiente, cuando el empleado presentó un reclamo para llegar a un acuerdo con él. De lo contrario, la administración puede tener un gran problema si la persona solicita la protección de los derechos violados en un tribunal.
El contrato de trabajo puede rescindirse tanto pora petición del empleador, ya iniciativa del propio ciudadano, así como por causas ajenas a su voluntad. Además, el deseo de rescindir un contrato laboral suele ser mutuo. En este último caso, la liquidación final en virtud del contrato se puede llevar a cabo no solo en el último día de trabajo de la persona, sino también después de este momento.
Tipos de pagos
Independientemente de las razones para rescindir el contrato de trabajo, se requiere un acuerdo final. Los pagos obligatorios incluyen:
- salario del empleado;
- compensación por vacaciones no utilizadas;
- indemnización por terminación de la relación entre las partes del contrato en virtud de la cláusula 2, h. 1, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Otros tipos de apoyo monetario incluyen: indemnización por despido por acuerdo de las dos partes, así como otros tipos de compensación material que establezca el convenio colectivo.
Procedimiento de emisión y retención
Se entiende que todos los fondos adeudadosdebe pagarse al empleado. Al mismo tiempo, algunas veces se pueden retener. En este caso en particular, estamos hablando de vacaciones pagadas cuando un empleado es despedido por el resto que usaba, pero el período de actividad laboral no se resolvió del todo, y el ciudadano decidió dar por terminada la relación con esta organización y redactó una carta de resignación.
Pero hay un matiz más importante.El empleador no será retenido del salario de una persona al despido del dinero por la licencia utilizada solo si deja el trabajo en relación con un despido o liquidación de la organización. En este caso, el empleado también tendrá derecho a una indemnización por despido por el monto del ingreso promedio durante dos meses, y si no consiguió un trabajo, durante el tercer mes. La liquidación definitiva al despido de un ciudadano se produce el último día de su actividad laboral. Y se le paga: salario, compensación por licencia no utilizada, indemnización por despido, si corresponde.
Cálculo del pago de vacaciones
La empresa de la que sale el empleado, enDeberá pagarle obligatoriamente una indemnización por la licencia que no haya utilizado durante todo el período de empleo. En el caso de que una persona no haya estado en él durante varios años, respectivamente, se realiza el monto de los pagos por todo este tiempo. Si un ciudadano termina las relaciones laborales con una organización por su propia iniciativa, y el período de trabajo no lo completa por completo, en este caso se realizan deducciones de su salario por las vacaciones utilizadas. En este caso, el departamento de contabilidad deberá calcular el número exacto de días o meses de trabajo de la persona.
El monto de las vacaciones pagadas al despido se calcula de la siguiente manera:
- El número de días de la factura anuallicencia, por ejemplo 28. Después de eso, se divide por el número de meses en un año, es decir, por 12. Luego, el número resultante (2,33) se multiplica por el número de meses trabajados en el período de trabajo, por ejemplo 4.
- Si 2,33 por 4, obtienes 9.32 días de vacaciones no utilizados. Luego, este número se multiplica por las ganancias diarias, por ejemplo, 900 rublos. Resulta 8388 rublos. Este es el dinero al que una persona tiene derecho como compensación por las vacaciones no utilizadas. El impuesto sobre la renta de las personas físicas se retendrá de la misma cantidad: 13%.
El acuerdo final con el empleado no debe serdetenido por el jefe. Debe hacerse a tiempo, independientemente de las causales especificadas en el Código del Trabajo por las que se despida a un ciudadano.
Contabilización de reglas tras la rescisión de un contrato de trabajo
Todos los pagos adeudados al empleado, el últimodebe recibir el último día de su empleo en esta empresa. En el caso de que el gerente no realizara la liquidación final en el momento especificado, incurrirá en responsabilidad administrativa. Al mismo tiempo, el ciudadano debe recibir no solo pagos compensatorios, sino también el salario mismo durante el trabajo.
Por cada día de retraso en los pagos, el gerentepaga una multa por un monto de 1/300 de la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia. Además, si el monto de la liquidación final al pago de la indemnización por despido es mayor que el monto de tres veces las ganancias del empleado, entonces se deberá pagar el impuesto sobre la renta personal por un monto del 13% de esta asignación monetaria. El impuesto también se retiene sobre el pago de vacaciones.
Autocuidado
La liquidación final tras el despido por voluntad propia deberá realizarse con la persona en el último día de su empleo, que incluye:
- salario por todo el tiempo de trabajo;
- compensación por vacaciones o vacaciones si una persona ha trabajado sin descanso anual durante varios años seguidos.
Cabe señalar aquí un hecho importante.Si las vacaciones fueron utilizadas por un ciudadano, pero el período de trabajo no se completó por completo, en consecuencia, al rescindir el contrato, a solicitud de este último, el empleador tiene derecho a retener los fondos pagados previamente de su dinero.
Cuando es imposible hacer deducciones por vacaciones no ganadas
En varios casos, que están estipulados por ley, la licencia no se retiene al despido. Esta categoría incluye las siguientes situaciones:
- Liquidación de la organización patronal.
- Reducción de personal.
- Extinción de un contrato de trabajo cuando un ciudadano no puede cumplir con sus obligaciones por enfermedad.
- Servicio militar obligatorio.
- Con una pérdida total de la capacidad de trabajo anterior.
- Restauración en el puesto anterior por decisión judicial.
- Terminación de un contrato de trabajo por la ocurrencia de circunstancias que no dependen de las partes.
Para cualquiera de los casos de despido anteriorespersona, el patrón debe llegar a un acuerdo final con él el último día de su actividad laboral y pagar todo el dinero de acuerdo con la ley. De lo contrario, la persona tiene todo el derecho a defender sus intereses en la fiscalía y el poder judicial.
Indemnización por despido: su cálculo y tamaño
En la situación en la que el iniciador de la terminaciónLas relaciones laborales son el empleador, el ciudadano tiene derecho en algunos casos a recibir beneficios compensatorios. También se llama fin de semana. En este caso, el monto de este pago puede ser el monto de las ganancias de dos semanas o mensuales. La asignación monetaria por el monto del salario del empleado durante dos semanas puede ser en los siguientes casos:
- Si el estado de salud de una persona no lo permiteContinuar su actividad laboral en esta organización. O cuando se niega a cambiar de puesto y el jefe no tiene nada más que ofrecerle.
- Con la pérdida total de la capacidad de trabajo de un ciudadano.
- Si cambian los términos del contrato de trabajo.
- Cuando una persona es llamada a filas para el servicio militar o alternativo.
En el monto de las ganancias mensuales, se paga la asignación:
- tras la rescisión de un contrato de trabajo por despido;
- en caso de liquidación de la organización.
Además, el convenio colectivo puede serSe han establecido otras circunstancias cuando se otorga dicha asignación a un empleado. No obstante, el pago de la liquidación final al despido, incluidas las prestaciones compensatorias, debe realizarse el último día de empleo de la persona. Además, al calcular este tipo de compensación, es necesario tener en cuenta el pago de impuestos si el monto de la asignación monetaria excede en tres veces el salario del empleado. De lo contrario, no se paga el impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Ejemplo de cálculo final
Un empleado que completa su laborrelación con una organización específica, tiene derecho a percibir el dinero ganado y otras compensaciones, si los motivos del despido lo permiten. Considere el siguiente ejemplo.
El empleado Ivanov dimite de la empresa elsu propia voluntad. Naturalmente, en este caso, no recibe la indemnización por despido y la conservación de los ingresos medios durante el tercer mes antes del momento del empleo. Pero tiene derecho al pago del dinero ganado por todo el tiempo y una compensación por las vacaciones. El cálculo final del empleado en esta situación se realizará de acuerdo con el formulario T-61. Esta es una nota de cálculo que se debe completar al terminar el empleo.
Ivanov escribió una declaración en abril y renunció 19números. En consecuencia, debe ser contado y remunerado por el trabajo del 1 al 18 inclusive. Si su salario promedio es de 20,000 / 22 días hábiles (este es el número de ellos en abril), el resultado final es la cantidad por día: 909.09 rublos. Se multiplica por el número de días trabajados en el mes de despido - 18. Como resultado, la suma es 16363.22 - el salario de Ivanov para abril. Además, la organización primero paga impuestos sobre este dinero y luego los contadores emiten el pago final al ciudadano.
Dado que la persona se va en abril, y tiene vacaciones según el cronograma solo en junio, y no las usó, tiene derecho a una compensación. El cálculo se realiza en el siguiente orden:
Ivanov trabajó este año durante 3 meses y 18 días.Pero el cálculo será de 4 completos. No se redondea a la décima y centésima parte, por lo que la cantidad se calcula a partir de 28 días de vacaciones / 12 meses en un año = 2,33 días. Entonces 2,33 * 4 (meses trabajados) = 9,32 días. Y solo entonces 9.32 * 909.9 (ingresos diarios) = 8480.26 (compensación por vacaciones).
Por lo tanto, la liquidación final se realizade todas las cantidades adeudadas al empleado. Pero en este caso, es solo un salario y un pago en efectivo por las vacaciones, porque Ivanov se va por su propia iniciativa. Si fue reducido o despedido en relación con la liquidación, también recibiría una indemnización por despido, que también se paga con todos los fondos monetarios (sobre la base del artículo 140 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Práctica de arbitraje
Actualmente, muchos ex empleadosacudir a los tribunales para la protección de sus derechos, los cuales, según creen, fueron violados por el gerente al momento del despido. Especialmente si la pregunta se refiere a pagos en efectivo que no se entregaron al empleado de manera oportuna y en la cantidad correcta. En la práctica, incluso hay casos en los que los empleadores, al hacer pagos a un ciudadano en caso de reducción de personal, deducen de sus ingresos las vacaciones que se utilizaron anteriormente. Y esto finalmente condujo a litigios y quejas.
Démosle un ejemplo colorido de la práctica.El empleado fue despedido de la organización de reducción de personal. El patrón le pagó íntegramente, pero al pagar el dinero hizo una deducción por las vacaciones, que ya había sido utilizada por el ciudadano en junio. Además, el empleador violó el procedimiento de despido por cese en el sentido de que no ofreció las vacantes disponibles al empleado. Pero al mismo tiempo, aceptó a otras personas para los puestos vacantes, lo que está prohibido cuando se llevan a cabo medidas de despido por tales motivos. Luego de contar el dinero ganado y descubrir violaciones a las leyes laborales, el ex empleado presentó ante la autoridad judicial una solicitud de reintegro en el trabajo y pago por la ausencia forzosa del trabajo, que se produjo por culpa de su jefe.
Habiendo considerado todos los materiales del caso, el tribunal llegó ala conclusión: el empleador llevó a cabo el procedimiento de despido sin observar las normas del código laboral. Además, hizo un cálculo completamente incorrecto con el empleado. El cálculo final tras el despido (2016) simplemente no tuvo éxito. Violó gravemente las normas del código laboral, en relación con las cuales el ciudadano fue reintegrado al trabajo en su cargo, y el empleador le pagó daño moral y una indemnización por la licencia utilizada, que previamente había retenido ilegalmente. Es por eso que los gerentes, al calcular con los empleados, deben tener especial cuidado y no permitir violaciones de su parte, para que luego no prueben su caso en el poder judicial.
