Este tema afecta a la mayoría de las mujeres embarazadas y sus familias. Especialmente cuando es necesario disipar las dudas que han surgido sobre la exactitud de los devengos realizados por el departamento de contabilidad de una organización en particular.
Cálculo correcto de la baja por enfermedad por embarazo yEl parto está directamente relacionado con la adecuada ejecución del certificado de incapacidad temporal. Al mismo tiempo, una mujer necesita saber que la licencia por enfermedad la emite el médico tratante, el ginecólogo de la clínica prenatal, donde está registrada en el dispensario. La ley también establece los plazos para la expedición de una hoja: 30 semanas para el embarazo de un feto (durante 140 días del calendario (70 + 70)) y 28 semanas para el embarazo de varios fetos (durante 194 días (84 + 110)).
Actualmente, en Rusia están vigentes normas tanto antiguas como nuevas, según las cuales se calcula la baja por enfermedad por embarazo y parto. Considere las características de cada uno de ellos.
La principal diferencia entre las reglas de 2010 y 2011. está en el orden de cálculo de las ganancias promedio. Entonces, el algoritmo de cálculo según las reglas antiguas es el siguiente:
- Primero, debes establecer el período de facturación. Como regla general, esto es 12 meses antes de tomar la baja por maternidad, es decir, 365 dias. En este caso sólo se menciona un empleador.
- en segundo lugar, del período de facturación completo (12 meses) se excluyen todo tipo de vacaciones, días de enfermedad, etc. períodos que no estaban sujetos a primas de seguros.
- en tercer lugar, es necesario determinar el promedio anualganancias del período de liquidación a partir del cual se pagaron las primas de seguro. Al mismo tiempo, recuerde que el pago de vacaciones debe excluirse del monto total. Tampoco se tienen en cuenta los ingresos obtenidos en otros lugares de trabajo.
- en cuarto lugar, calculamos el promedio diarioganancias. Para ello dividimos el monto de ingresos del período de facturación (calendario, sin bajas laborales, vacaciones, etc.) por el número de días del mismo período. Así, obtenemos el nivel de ingreso medio diario. Es importante recordar que este valor, que además se tiene en cuenta para las bajas por enfermedad por embarazo y parto, no debe superar los 1.139 rublos. 99 kopeks, es decir 415 mil/365, donde 415 mil es el límite de ingreso promedio establecido para el año 2010.
¿Cómo calcular la prestación por maternidad según el nuevo régimen?
- Primero, a diferencia del antiguo algoritmo parael período de facturación es de 2 años naturales hasta la fecha de la baja por maternidad. Por lo tanto, si una mujer se va de vacaciones en el año en curso, se tomará como período de cálculo 2010-2011. (posiblemente parcialmente también en 2012).
- en segundo lugar, probablemente la principal ventaja de las nuevas normas es que el número de días de liquidación es siempre 730, porque nada está excluido.
- en tercer lugar, es necesario determinar la totalidad de los ingresos del período de facturación, sujeto a las primas del seguro. Además, según la ley, el límite para 2010 es de 415 mil y para 2011, de 463 mil.
- en cuarto lugar, calculamos el ingreso diario promedio dividiendo el ingreso total del período de facturación por 730.
Cálculo adicional de la baja por enfermedad por embarazo y parto.se produce según el mismo esquema, tanto para las normas antiguas como para las nuevas. El ingreso medio diario se multiplica por el número de días indicados por el médico en la baja por enfermedad. Como se mencionó anteriormente, quizás sean 140 o 194 días naturales, dependiendo de cómo avance el embarazo.
Pago de bajas por enfermedad por embarazo y parto,por regla general, se realiza el día del salario completo más cercano. El subsidio debe asignarse a más tardar 10 días después de la fecha de la solicitud de la mujer, previa presentación de todos los documentos necesarios. Al mismo tiempo, el importe no está sujeto a impuestos y tampoco se cargan las cotizaciones a las pensiones ni las cotizaciones obligatorias a la seguridad social. También es importante saber que en una situación en la que una mujer tiene una experiencia laboral en seguros de menos de 0,5 años, el monto del beneficio no excederá el salario mínimo durante un mes completo, teniendo en cuenta diferentes coeficientes para diferentes regiones de el país.
