Curiosamente, pero el trabajo de un contador también es posible enhasta cierto punto llamado estacional. En verano, la gente tiende a tomarse unas vacaciones y tomar el sol al menos un poco sin preocupaciones. El contador debe hacer un cálculo y preparar los documentos con anticipación para emitir el pago de vacaciones. Y en invierno, los empleados comienzan a enfermarse en masa, lo que aumenta la cantidad de trabajo que debe realizar el "contador" (debe verificar los certificados de incapacidad laboral proporcionados y preparar un cálculo de la baja por enfermedad para el pago). Para un buen especialista, esto no será difícil. Aquellos que solo están comprendiendo las alturas de la contabilidad deben aprender claramente la secuencia de acciones.
- Asegúrese de que cumpla con los requisitosformulario y cumplimentado correctamente. Después de todo, los fondos para el pago de la licencia por enfermedad son asignados por el fondo del seguro social y no permitirá infracciones graves (si las hay, la empresa tendrá que compensar los costos con sus propios fondos). El cálculo incorrecto de la licencia por enfermedad se convertirá en un "menos" para el contador a los ojos del empleador.
- Si el documento está en regla, entonces vale la pena prestar atención a si existen razones para reducir el monto del beneficio para el empleado (están claramente estipuladas en el artículo 8 de la Ley No. 255 de 2006).
- Es necesario conocer el tamaño de la empresa.planea reembolsar al empleado por incapacidad temporal. Como sabes, nadie limita el límite máximo. El jefe de la empresa puede dar una orden para aumentar el monto total a expensas de los fondos propios de la empresa. Es cierto que tendrá que pagar contribuciones adicionales para el seguro médico, social y de pensiones.
¿Todo claro? Ahora puede pasar directamente al cálculo de la baja por enfermedad.
Además, para el cálculo, definitivamente necesitará los ingresos promedio del empleado durante los dos años anteriores.
Ahora solo quedan los cálculos mecánicos.Tomamos las cantidades ganadas por un ciudadano durante los últimos dos años, las sumamos y luego las dividimos por la cantidad de días (calendario). Obtenemos las ganancias promedio en un día. No debería ser más que el promedio de ingresos diarios del país. Si una persona trabaja en la empresa recientemente, puede presentar un certificado de ingresos del lugar de trabajo anterior. Entonces debe tener en cuenta la experiencia de seguro del empleado. La ley establece que el 100% del pago se realiza a los ciudadanos que hayan estado asegurados durante al menos 8 años. Si la experiencia del seguro está en el rango de 5 a 8 años, se paga el 80% del monto adeudado. Los empleados asegurados por menos de 5 años solo pueden reclamar el 60% del salario. Bueno, aquellos que tienen un tiempo mínimo de servicio (6 meses o menos) o un salario por debajo del salario mínimo establecido (salario mínimo) solo pueden contar con una cantidad dentro de este salario mínimo. Cuando todo está claro con interés, solo queda multiplicar las ganancias promedio por día por el número de días de enfermedad. ¡El cálculo puede considerarse completo!
