Los salarios generalmente se cobran porhoras trabajadas, o por la cantidad de productos producidos. Sin embargo, en algunas industrias, es más racional pagar no por los indicadores actuales, sino por toda la gama de trabajos. En este caso, es adecuado un sistema de salario a tanto alzado.
La esencia del sistema de acordes
La esencia de este sistema es que el pagose lleva a cabo sobre la base de la cantidad total de trabajo realizado, independientemente del tiempo dedicado a su implementación. El uso de dicho sistema es racional en proyectos de construcción, reparación e investigación. Dado que el sistema de salarios a tanto alzado se caracteriza por una economía de trabajo temporal, también es aconsejable introducirlo periódicamente en las empresas en los casos en que:
- la empresa no se ajusta a los plazos contractuales para la entrega del objeto, mientras que la violación del contrato amenaza con multas importantes;
- si es necesario, liquidación de circunstancias de emergencia (incendio, inundación) que pueden provocar una parada de la producción;
- en caso de necesidad de producción para introducir nuevos equipos y tecnologías.
Los salarios a tanto alzado proporcionan el siguiente mecanismo para la formación del fondo de salarios:
- identifica los procesos productivos principales y auxiliares;
- se calcula la cantidad de trabajo requerida;
- se determina el tiempo para su implementación y también se muestran las tarifas por pieza;
- se calcula el producto de los precios por la cantidad de trabajo de acuerdo con la lista;
- el monto del salario requerido se determina sumando los pagos por cada artículo.
El fondo salarial se asigna a todo el equipo.(brigada) y se distribuye dentro de ella a destajo, fijada en las tarifas del contrato o el coeficiente de participación laboral. El método de distribución de las ganancias, el monto del pago, la lista de trabajos a realizar y el plazo para la entrega del pedido se fijan en los contratos de trabajo celebrados entre los empleados y la empresa cliente.
Tipos y características del sistema
El sistema de pago de una suma global puede ser simpley prima. En el primer caso, el salario se cobra a tasas fijas predeterminadas por el volumen realizado, independientemente de otras condiciones y factores adicionales. En el segundo caso, se permite acumular una bonificación, por ejemplo, por acortar el tiempo, por ahorrar materiales, por el desempeño de alta calidad de trabajos especialmente complejos, etc.
Además, el sistema de salario global puede ser individual, es decir, establecido para un empleado específico, o colectivo, para toda la brigada (sitio).
Al aplicar el método de pago de brigada, el empleador debe proporcionar a los empleados una serie de condiciones:
- la presencia de la cantidad adecuada de trabajo prescrita en el contrato;
- apoyo técnico e instrumental necesario;
- suministro oportuno y suficiente de fuentes de energía (electricidad, gas);
- creación de condiciones de trabajo cómodas y seguras (suministro de overoles, suministro de luz, calefacción, agua, respeto de los derechos de los empleados al descanso y la hora del almuerzo).
El sistema de pago único no eximeel empleador de la obligación de pagar los sueldos dos veces al mes: por adelantado y en forma de monto total. Por lo tanto, es necesario prever pagos de salario intermedios en el contrato de trabajo si el proceso de producción durará más de un mes. También vale la pena considerar que en caso de despido de un empleado y su falta de completar el monto total del trabajo de suma global, el anticipo no es reembolsable. Por lo tanto, es necesario pagar los salarios sobre la base del pedido y los certificados de trabajo realizados para los volúmenes realmente terminados. La remuneración laboral bajo un sistema de suma global no puede ser menor que el salario mínimo aceptado en la región (o país).
