¿Cuáles son las formas de salario?

Considere en detalle los tipos y formas de salarios que se utilizan en la contabilidad.

Se conocen dos formas de salario generalmente aceptadas: estos son los tipos principales y adicionales de cálculo para el trabajo realizado.

Muy a menudo, los empleadores usan los formularios principalessalarios, cuando el cálculo se realiza por la cantidad de tiempo trabajado, la calidad del trabajo realizado: pago por categorías arancelarias, tarifas por trabajo a destajo, salarios, varios tipos de recargos por realizar el trabajo por la noche, por condiciones de trabajo perjudiciales, por antigüedad, gerencia, etc.

Formas salariales

Pago adicional - pagos separados,prescrito por la ley. Estos incluyen el pago de días festivos, horas de gracia, durante la realización de actividades estatales o públicas, el pago de beneficios al despido de un empleado, etc.

Hoy en día, tales formas se usan a menudo.salarios, cálculo tanto por hora como contractual por el trabajo realizado. El monto de la remuneración por las horas trabajadas se establece por el salario por hora. Para esto es necesario multiplicar el tiempo trabajado por la cantidad de pago durante un cierto período de tiempo.

La tarifa por hora se calcula dividiendo el salario establecido por las horas estándar de trabajo.

El pago por hora por el trabajo realizado se utiliza en profesiones donde se establece el régimen tecnológico:

- producción de flujo másico;

- producción automatizada;

- producción con predominio de procesos de hardware.

Un salario por hora es ventajoso porque le permite aumentar sin esfuerzo el intervalo de trabajo sin cambiar su salario.

Tipos y formas de salarios

Beneficios de las tasas salariales por hora enel hecho de que se paga la cantidad de horas realmente trabajadas. Esto es beneficioso para los empresarios, ya que cuando la situación económica de la empresa empeora, puede reducir el tiempo de trabajo del empleado en comparación con un día laboral normal.

Hay otras formas de salarios comotrabajo a destajo (trabajo a destajo) y salarios temporales El valor del primero depende principalmente de la cantidad de bienes producidos o del trabajo realizado. La dependencia se determina calculando el precio por unidad de producción. Los datos para el cálculo son el precio de la mano de obra por día u hora y la tasa de la cantidad de productos que un empleado produce en promedio por día u hora.

El precio por pieza de bienes puede calcularse de la siguiente manera: el precio por hora o por día de la mano de obra debe dividirse por la tasa de producción.

En cuanto al trabajo a destajo, como uno devariedades de la forma de los salarios: aquí es necesario establecer una medida de tensión (intensidad) del trabajo del empleado. Esto se hace utilizando la tasa de producción del volumen de bienes, que realiza el empleado durante un tiempo específico. Tasas de producción similares se pagan en cierta cantidad. Es decir, cuanto más fructífero trabaje y fabrique un empleado más productos, mayor será el pago por su trabajo.

Con respecto al pago del tiempo de trabajo, se distinguen varias teorías:

- teoría del rendimiento;

- productividad marginal.

Pagar por el trabajo es el precio por el trabajo de una persona.

Formas de salario:

- nominal - la cantidad de dinero que recibe el empleado por su trabajo;

- salario real - medios de subsistencia que un empleado puede adquirir con su propio dinero.