Como el mercado de cualquier otro recurso, el mercado de trabajo.El poder está sujeto a las leyes de la oferta y la demanda, porque el trabajo, de hecho, es el mismo producto que cualquier otro. La única diferencia es que quienes son vendedores en los mercados de productos terminados, en el caso de la mano de obra, actúan como compradores. Sin embargo, dado que el nivel de pago es uno de los principales factores en el bienestar de la población y, por lo tanto, la estabilidad política en el país, la regulación estatal del mercado laboral se está convirtiendo en una parte integral y, además, en una parte importante de la política de cualquier gobierno. En este artículo hablaremos sobre las principales herramientas para regular el mercado laboral y las características de su uso.
Regulación estatal del mercado laboralEs un componente importante de la política económica estatal, porque el nivel de ingresos de los ciudadanos del país y su poder adquisitivo dependen de las condiciones de remuneración. Y, como saben, cuanto mayor es el poder adquisitivo de la población, mayor es la demanda agregada, que es un importante estimulador del desarrollo económico del país. La política estatal en el mercado laboral tiene dos aspectos principales: proporcionar a los ciudadanos un nivel adecuado de ingresos, así como garantizar condiciones de trabajo normales (no perjudiciales). El primer aspecto tiene un impacto directo en el mercado laboral, ya que la aplicación de varias medidas para regular el mercado lo desequilibra, convirtiéndolo más en un mercado de vendedores que en un mercado de compradores. El segundo aspecto tiene un efecto indirecto en el mercado, ya que aumenta los costos de los empresarios no en salarios, sino en su organización.
Para entender cómo funcionaEn la regulación estatal del mercado laboral, es necesario comprender que, aunque su funcionamiento está sujeto a las leyes de oferta y demanda, todavía tiene algunas características específicas relacionadas con el hecho de que la línea que caracteriza la oferta de trabajo de una persona tiene una apariencia ligeramente diferente a la curva de oferta habitual . Entonces, con un aumento en la tasa salarial, el individuo primero muestra un gran interés y quiere trabajar más. Sin embargo, los estudios muestran que, habiendo alcanzado un cierto nivel de ingresos, el empleado cree que esto puede detenerse, y un aumento adicional en el pago tendrá exactamente el efecto contrario: el deseo de reducir la cantidad de horas de trabajo, mientras se mantienen los ingresos brutos al mismo nivel.
La regulación estatal del mercado laboral lo desequilibra debido a la acción de las siguientes herramientas:
- La introducción de un salario mínimo: aumentosla tasa salarial del mercado, ya que las personas que aceptan trabajar incluso por menos del salario mínimo recibirán ingresos que exceden sus expectativas;
- Pago de asistencia a los desempleados, de alguna manerareduce la oferta de mano de obra en el mercado y también aumenta su precio de mercado, ya que algunas personas aceptan vivir de los beneficios y no quieren trabajar, recibiendo cantidades que exceden ligeramente la cantidad de ayuda estatal;
- La introducción de cotizaciones sociales obligatoriasseguro - lleva al hecho de que, para reducir sus gastos, muchos empleadores contratan trabajadores de manera informal (pagando el llamado salario "en sobres"), lo que provoca una discrepancia entre las estadísticas oficiales y el estado real de las cosas.
Regulación estatal del mercado laboral enRusia y otros países de la antigua URSS en esta etapa tienen los rasgos característicos tanto de un estilo de regulación socialista (una reliquia de la era soviética) como de la regulación del mercado laboral de los países desarrollados.
Es importante recordar que la regulación de las relaciones laboralesy su pago debe basarse no solo en conocimientos teóricos bien conocidos, sino también teniendo en cuenta la situación política, la mentalidad de los ciudadanos, los objetivos estratégicos y los planes del estado.
