¿Qué es la motivación?La definición más simple y precisa de este concepto se formula en la literatura como sigue: "motivación para la acción". Por ejemplo, si un empleado está luchando por superar el plan para recibir un aumento significativo en su salario este mes, entonces podemos decir que está "motivado". Además, la motivación para la acción provino de su liderazgo y se expresó en el nombramiento de un porcentaje de la transacción.
Papel de las necesidades
Asimismo, puedes motivar a cualquier personaconfiando en necesidades importantes para él. Pero necesitas saber cuáles. El salario no es importante para todos los empleados, alguien cumplirá más y mejor con sus funciones si es elogiado constantemente. Y todo porque el reconocimiento de los demás, y más aún de una persona tan importante como líder, es más importante para él en un momento dado. Sin embargo, las necesidades de una persona tienden a cambiar y no siempre una palabra agradable dirigida a un empleado tendrá el mismo efecto. Tan pronto como el motivo (impulso) haya dejado de funcionar, es hora de que el empleador cambie de táctica.
Lo mismo ocurre con los padres que buscan mejorar.evaluación del niño y los cónyuges que buscan recibir más ayuda entre ellos, y conocidos, amigos, novias, otros parientes. Está claro por qué la cuestión de qué es la motivación interesa a todos.
La motivación es una fuerza poderosa que permiteGestionar personas. Y averiguar qué es exactamente lo que lo desencadena es bastante fácil. Solo necesitas observar atentamente a la persona, escuchar y recordar. Para ello, las grandes empresas incluso realizan encuestas y pruebas psicológicas y, tras aclarar las necesidades reales de los empleados, elaboran un plan de motivación laboral.
Definición de signos
El concepto de motivación en su forma expandida incluye todas las sutilezas anteriores. Le permite descomponer el fenómeno psicológico en los siguientes criterios:
- estado emocionalmente coloreado;
- la presencia de una necesidad debido a la cual hay un cambio en el estado del organismo (por ejemplo, de pasivo a activo);
- la relevancia de la necesidad en un período de tiempo dado (de lo contrario, la emoción incipiente no se convertiría en la realización de acciones específicas).
Es a partir de estos elementos conectados (condiciones) que la comprensión de lo que es la motivación.
Automotivación
El impacto puede provenir de la propia persona.Entonces estamos hablando de automotivación. Es gracias a este fenómeno que actuamos incluso cuando no lo queremos en absoluto: solo necesitamos cambiar nuestra actitud ante el problema. Por ejemplo, muchas personas quieren dejar de fumar, pero ninguna buena razón las inducirá a dejar este mal hábito. Aquellos que lograron renunciar nombran motivos tan individuales que uno solo puede sorprenderse. Por ejemplo, las chicas jóvenes dejan de fumar sólo cuando entienden que los hombres con los que sería posible formar una familia prefieren mujeres sin malos hábitos ...
Motivación para trabajar
El más estudiado hasta la fecha esMotivación laboral, ya que la información teórica en esta área es realmente necesaria para su aplicación práctica. Ya existen muchas teorías sobre la motivación, en cuyo marco se han desarrollado recomendaciones específicas para influir en los empleados con el fin de aumentar la productividad o los beneficios.
En esta área del conocimiento, el motivo se confunde a menudo conincentivo. Pagos sociales, beneficios, multas, sanciones por violación de la disciplina: todo esto es solo un incentivo y no se sabe si se convertirá en un motivo. Y, sin embargo, en cada empresa, no solo se debe desarrollar un sistema de motivación de los empleados (de acuerdo con alguna teoría), sino también un sistema de incentivos para mantener el nivel de vida adecuado para los empleados.
A veces es difícil entender qué es la motivación,dada la versatilidad y complejidad del fenómeno. Pero es muy importante llegar a un término común para que la discrepancia en la comprensión no perjudique el objetivo principal: aprender a inducir ...
