Εργατική δραστηριότητα κάθε πολίτηξεκινά με το γεγονός ότι υπογράφει συμφωνία με τον μελλοντικό διευθυντή για το έργο. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλες οι αποχρώσεις σχετικά με τη διάρκεια της φυλάκισης. Επειδή η εκτέλεση μιας σύμβασης εργασίας για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα είναι δυνατή μόνο στις περιπτώσεις που κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλες οι άλλες συμφωνίες συνάπτονται για απροσδιόριστο χρονικό διάστημα.
Διακόσμηση
Πριν ο πολίτης αρχίσει να παίζειτις επίσημες δραστηριότητές του, είναι απαραίτητο να υπογραφεί σύμβαση εργασίας μαζί του, βάσει του οποίου θα είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή για την εγγραφή του στο προσωπικό του οργανισμού. Ταυτόχρονα, ο επικεφαλής δεν πρέπει να ξεχνά ότι η προθεσμία για την ολοκλήρωση των εργασιών μπορεί να αναγράφεται σε αυτό μόνο σε αυτήν την περίπτωση, εάν δεν απαγορεύεται από το νόμο και αναφέρεται άμεσα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η πιο κοινή σύμβαση εργασίαςλαμβάνεται υπόψη η περίοδος ισχύος της. Βασικά, χρησιμοποιείται από όλους τους εργοδότες που δέχονται έναν νέο υπάλληλο στο προσωπικό της επιχείρησης.
Επιπλέον, δεν γνωρίζουν όλοι οι ηγέτες των οργανώσεωνγια το πόσο καιρό μπορούν να συναφθούν συμβάσεις εργασίας, και ως εκ τούτου κάνουν παράνομα λάθη κατά την υπογραφή τους. Μετά από αυτό, προσπαθούν να υπερασπιστούν την αθωότητά τους σε υψηλότερες περιπτώσεις, εάν ένας δυσαρεστημένος υπάλληλος, του οποίου τα δικαιώματα παραβιάστηκαν, ζήτησε από τη δικαστική αρχή για την προστασία των συμφερόντων του.
Ο όρος δεν ορίζεται
Στις περισσότερες περιπτώσεις, μια σύμβαση εργασίας μεταξύένας υπάλληλος και ένα αφεντικό φυλακίζονται για αόριστο χρονικό διάστημα, κάτι που είναι αρκετά λογικό για πολλά επαγγέλματα και θέσεις. Αυτό το χαρακτηριστικό αναφέρεται επίσης στο άρθρο 58 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να καθορίσετε τους ακόλουθους όρους στη σύμβαση:
- τη διαδικασία τερματισμού της ·
- ο όρος για την κοινοποίηση της καταγγελίας κατόπιν αιτήματος ενός από τα μέρη ·
- η περίοδος πληρωμών κατά την απόλυση ·
- χρόνος για την υποβολή εκθέσεων και τη μεταφορά πλούτου.
Όλες οι άλλες ρήτρες της συμφωνίας εργασίας πρέπει να συμμορφώνονται με τους γενικούς κανόνες για τη σύναψή της.
Συμφωνία για καθορισμένη περίοδο
Το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιγράφει όλες τις περιπτώσεις στις οποίες είναι δυνατόν να συναφθεί συμφωνία μεταξύ ενός υπαλλήλου και του αφεντικού του για μια συγκεκριμένη περίοδο. Εκδίδεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- εάν το απαιτεί η φύση του έργου, καθώς και οι προϋποθέσεις για την απόδοσή του ·
- με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του υφισταμένου.
Επιπλέον, στην εργατική νομοθεσία υπάρχει ένας ορισμένος κατάλογος λόγων σύμφωνα με τους οποίους είναι δυνατόν να συναφθεί σύμβαση εργασίας με έναν πολίτη για μια συγκεκριμένη περίοδο:
- κατά την απουσία υπαλλήλου (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της ασθένειάς του, μπορεί να γίνει δεκτός άλλος πολίτης) ·
- εάν απαιτείται η εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων για δύο μήνες ·
- για εποχιακή εργασία (είσοδος εξωτερικών ενδυμάτων στο μανδύα ενός πολυκλινικού νοσοκομείου) ·
- εάν είναι απαραίτητο, πρακτική εκπαίδευση και κατάρτιση με τη μορφή πρακτικής άσκησης ·
- για εναλλακτική υπηρεσία.
Στην πράξη, αυτός ο τύπος συμφωνίας καταρτίζεται με:
- άτομα που έχουν συνταξιοδοτηθεί ·
- εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης ·
- επικεφαλής οργανώσεων και αναπληρωτές τους, επικεφαλής λογιστές.
Το άρθρο 58 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η εργασίαμια σύμβαση που συνάπτεται χωρίς προφανή λόγο για συγκεκριμένη περίοδο θεωρείται υπογεγραμμένη για μια απροσδιόριστη χρονική περίοδο. Διαφορετικά θα είναι παραβίαση του νόμου.
Με συμφωνία
Το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει άμεσα ότι σύμφωνα μεμε αμοιβαία συμφωνία μεταξύ του υπαλλήλου και του διευθυντή, είναι δυνατόν να καταρτιστεί σύμβαση εργασίας για μια συγκεκριμένη περίοδο. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να λάβουμε υπόψη το γεγονός ότι μια τέτοια συμφωνία συνάπτεται μόνο με ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Αυτά περιλαμβάνουν τα ακόλουθα άτομα:
- υποβολή αίτησης για εργασία ως μεμονωμένος επιχειρηματίας (προσωπικό το πολύ 20 άτομα) ·
- δημιουργικοί υπάλληλοι
- αρχηγοί και αναπληρωτές τους, επικεφαλής λογιστές ·
- φοιτητές πλήρους απασχόλησης
- εκείνοι που θα λάβουν επείγοντα μέτρα για την πρόληψη των συνεπειών διαφόρων καταστροφών, ατυχημάτων και άλλων καταστάσεων έκτακτης ανάγκης ·
- εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης ·
- εξελέγη στη θέση με διαγωνισμό.
Μπορείτε επίσης να συνάψετε σύμβαση εργασίας για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα και σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο.
έχει λήξει
Μετά τη λήξη της περιόδου κατά την οποίαο υπάλληλος άσκησε τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί, υπόκειται σε απόλυση. Σε περίπτωση που κανένα από τα συμβαλλόμενα μέρη δεν ζήτησε τη λύση της σύμβασης εργασίας, θα θεωρηθεί ότι έχει ολοκληρωθεί για αόριστο χρονικό διάστημα.
Σχετικά με την επερχόμενη απόλυση, σύμφωνα με το Art.79 του Κώδικα Εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί τρεις ημέρες πριν από την εμφάνιση αυτού του συμβάντος. Εκτός από τις περιπτώσεις όπου το άτομο ενεργούσε ως προσωρινά απουσιάζοντας υπάλληλος.
Δοκιμασία
Βασικά, εγκαθίσταται μόνο από αυτούςδιευθυντικά στελέχη που δεν είναι ιδιαίτερα σίγουρα για την ικανότητα των προσληφθέντων υπαλλήλων. Τέτοιοι κανόνες πρέπει να καταγράφονται από τον εργοδότη ανεξάρτητα στις τοπικές πράξεις του οργανισμού. Ο όρος της σύμβασης εργασίας δεν χρειάζεται να αναφέρεται εδώ, αλλά υπό τις προϋποθέσεις πρέπει να σημειωθεί ότι σε περίπτωση αποτυχίας να περάσει τη δοκιμαστική περίοδο, ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να την καταγγείλει, ενημερώνοντας τον υπάλληλο για αυτό τρεις ημέρες πριν την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης.
Νουάν
Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου γίνεται απεριόριστη μόνο εάν, στο τέλος της ισχύος της, ο εργαζόμενος συνεχίζει να εκτελεί τα επίσημα καθήκοντά του και ο διαχειριστής δεν είναι εναντίον της.
Για παράδειγμα:
Προσλήφθηκε ο επικεφαλής του τμήματος εκπαίδευσηςδιευθυντής σχολείου. Το συμβόλαιο εργασίας έδειξε την περίοδο ισχύος του - 5 χρόνια, αλλά μετά από αυτό το διάστημα ο διευθυντής δεν προσέφερε στον υφισταμένο του να εγκαταλείψει τη θέση του, επειδή ήταν ικανοποιημένος με το έργο του τελευταίου. Ο ίδιος ο πολίτης επίσης δεν ήθελε να εγκαταλείψει το σχολείο και συνέχισε να εκπληρώνει τα επίσημα καθήκοντά του. Αυτό το γεγονός δείχνει άμεσα ότι η διάρκεια της σύμβασης εργασίας θεωρείται πλέον αόριστη και το άτομο είναι ο μόνιμος επικεφαλής του ιδρύματος.
Δείγμα
Για πόσο καιρό μπορούν να συναφθούν συμβάσεις εργασίας;Αυτή η ερώτηση τίθεται από όλους σχεδόν τους επικεφαλής θεσμικών οργάνων που προσλαμβάνουν ένα νέο υφιστάμενο. Ωστόσο, δεν γνωρίζουν όλοι ότι η μέγιστη διάρκεια είναι πέντε χρόνια. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να καταρτιστεί σωστά μια τέτοια συμφωνία για την εργασία και να καταγραφούν όλες οι προϋποθέσεις σε αυτήν, και το κύριο πράγμα είναι η περίοδος ισχύος της.
Δείγμα δείγματος:
Σύμβαση εργασίας ___
00.00.00 πόλη _____________
LLC ________________ εκπροσωπούμενη από τον διευθυντή______________, ενεργώντας βάσει του _____________, εφεξής καλούμενος "Διευθυντής" και ο πολίτης _____________ εφεξής "υπάλληλος", έχουν συνάψει αυτήν τη συμφωνία ως εξής:
1. Θέμα:
Το αφεντικό δέχεται τον δευτερεύοντα για τη θέση ___________.
Τόπος παράστασης __________________.
Ο υπάλληλος υποβάλλει στη δραστηριότητά του μόνο στον Επικεφαλής.
2. Περίοδος ισχύος:
Η σύμβαση συνάπτεται από τις 00:00. 00 έως 00.00.00. Έτος για την εκτέλεση προσωρινών εργασιών για την επισκευή χώρων γραφείων (βάσει του άρθρου 59 του Κώδικα Εργασίας).
Έναρξη καθηκόντων: _________
Το τέλος είναι _________, την ίδια μέρα το αφεντικό πραγματοποιεί τον τελικό διακανονισμό με τον υπάλληλο και τον απολύει.
3. Λειτουργία:
Ο υπάλληλος ορίζεται σε μια εργάσιμη εβδομάδα πέντε ημερών από τις 00:00 έως τις 00:00, ένα διάλειμμα για μεσημεριανό από τις 00:00. για 45 λεπτά.
Τα Σαββατοκύριακα είναι Σάββατο και Κυριακή.
4. Υπογραφές των μερών
Ηγέτης_________ Πολίτης ___________
Όπως μπορείτε να δείτε από το παραπάνω παράδειγμα, το απαιτούμενοο όρος εδώ είναι ο όρος της σύμβασης εργασίας για την οποία συνάπτεται. Εάν δεν διευκρινιστεί, αυτό σημαίνει ότι η συμφωνία θα θεωρείται ολοκληρωμένη για μια μη καθορισμένη χρονική περίοδο.
Χαρακτηριστικά
Πριν από την πρόσληψη νέου υπαλλήλου, όλοιΟ διευθυντής πρέπει να θυμάται ότι θα πρέπει να συνάψει σύμβαση εργασίας μαζί του. Επιπλέον, εάν η εγγραφή ενός υπαλλήλου προγραμματίζεται μόνο για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, τότε είναι απαραίτητο να καταρτιστεί συμφωνία σύμφωνα με όλους τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας.
Σε αυτήν την περίπτωση, κάθε επικεφαλής του οργανισμούπρέπει να θυμόμαστε για πόσο καιρό μπορούν να συναφθούν συμβάσεις εργασίας. Είναι επίσης απαραίτητο να το αναφέρετε στην εκπονηθείσα συμφωνία. Εάν η διάρκεια της σύμβασης δεν διευκρινίζεται, αυτό σημαίνει ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα.
Νομολογία
Ο πολίτης πήρε δουλειά ως μηχανικός στοκατασκευαστική εταιρεία. Η σύμβαση εργασίας που υπεγράφη με τον επικεφαλής του οργανισμού ανέφερε την περίοδο ισχύος της, η οποία ήταν 6 μήνες. Μετά τη λήξη της καθορισμένης περιόδου, η γυναίκα απολύθηκε από την εργασία της με την πληρωμή όλων των απαιτούμενων χρημάτων. Διαφωνώντας με αυτήν την απόφαση του αρχηγού, πήγε στο δικαστήριο.
Κατά την εξέταση των υλικών της υπόθεσης, αποκαλύφθηκεέναν αρκετά μεγάλο αριθμό παραβιάσεων από τον εργοδότη. Επειδή η εφαρμογή του άρθρου 59 του εργατικού κώδικα δεν έχει επιβεβαιωθεί δεόντως. Επιπλέον, το δικαστήριο επεσήμανε ότι είναι απαράδεκτο να επισημοποιούνται επίσημες σχέσεις με πολίτες για καθορισμένο χρονικό διάστημα χωρίς ορατούς λόγους. Επομένως, πρέπει να συνάπτεται σύμβαση εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα.
Επίσης, η γυναίκα δεν ταιριάζει στην κατηγορία αυτών των ατόμωνμε τους οποίους είναι δυνατή η υπογραφή τέτοιων συμφωνιών Δεν ήταν ούτε μερική απασχόληση, ούτε συνταξιούχος, επιπλέον, δεν εκλέχθηκε στη θέση από τον διαγωνισμό. Σύμφωνα με αυτό, ο ηγέτης παραβίασε κατάφωρα την Τέχνη. 58 TC.
Ο πολίτης επανήλθε στη δουλειά με πληρωμή για το χρόνο της αναγκαστικής κάρτας.
Με βάση το παραπάνω παράδειγμα, μπορούμε να συμπεράνουμεότι οι απολυμένοι εργαζόμενοι εξακολουθούν να ζητούν βοήθεια από τη δικαιοσύνη όταν παραβιάζονται τα δικαιώματά τους από τη διεύθυνση του οργανισμού. Επειδή η αβάσιμη εκτέλεση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου απαγορεύεται από το νόμο. Αυτό το γεγονός υποδεικνύεται από το Art. 58 TC.
Επιπλέον, δεν γνωρίζουν όλοι οι διαχειριστές τοπόσο καιρό μπορούν να συναφθούν συμβάσεις εργασίας - δεν μπορεί να υπερβαίνει τα πέντε χρόνια. Επομένως, κάνουν ορισμένα λάθη στους όρους της καταρτισμένης συμφωνίας. Η φύση της εργασίας που εκτελείται από τον εργαζόμενο είναι επίσης σημαντική εδώ, η οποία αποκλείει τη μονιμότητά της (για παράδειγμα, καθαρισμός της περιοχής της επιχείρησης μετά από επισκευές).
