Το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δικαιούται μία φορά το χρόνοπληρωμένες διακοπές, όλοι γνωρίζουν. Όμως, δυστυχώς, οι περιστάσεις αναγκάζουν συχνά ένα άτομο να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές χωρίς διατροφή. Κατά κανόνα, οι εργαζόμενοι διστάζουν να το κάνουν αυτό. Ποιος θα ήθελε να καθίσει χωρίς μισθό;
Σε ορισμένες περιοχές, για παράδειγμα, εμπόριο ήκατασκευή, η αιχμή της εργασιακής δραστηριότητας πέφτει σε συγκεκριμένες περιόδους ή εποχές - για παράδειγμα, την παραμονή της Πρωτοχρονιάς. Είναι απίθανο η διοίκηση να είναι ευχαριστημένη εάν ένας από τους υπαλλήλους πρόκειται να ξεκουραστεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Μπορούν τα αφεντικά να αρνηθούν την άδεια χωρίς αμοιβή;
Ναι ίσως.Σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος θα είναι σε θέση να πάει σε διακοπές χωρίς αμοιβή εάν το απαιτεί η οικογένεια ή άλλες έγκυρες περιστάσεις. Ταυτόχρονα, όμως, ο νόμος δεν ορίζει με σαφήνεια ποιες περιστάσεις μπορούν να κληθούν έγκυρες. Έτσι, η διοίκηση, εάν το επιθυμεί, μπορεί να αρνηθεί άδεια χωρίς αποδοχές, επικαλούμενη το γεγονός ότι δεν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για αυτήν. Πώς μπορείτε να βρείτε μια διέξοδο; Πρέπει να διαπραγματευτείτε. Δεν μπορείτε απλώς να γράψετε μια δήλωση και να φύγετε, αφήνοντάς την στο αφεντικό - αυτό δικαίως μπορεί να θεωρηθεί απουσία και να απορριφθεί με μια αντίστοιχη καταχώριση στο βιβλίο εργασίας. Με τη σειρά του, ένας υπάλληλος, εάν αρνηθεί άδεια χωρίς αμοιβή, μπορεί να υποβάλει αίτηση για απόλυση - κάτι που είναι πολύ χειρότερο για οποιαδήποτε εταιρεία κατά τη διάρκεια της επείγουσας εργασίας.
Είναι αλήθεια ότι υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που δεν δικαιούνται να αρνηθούν άδεια χωρίς αμοιβή.
Αυτά περιλαμβάνουν:
- Εργαζόμενοι που ζήτησαν άδεια σε σχέση με την καταχώριση γάμου, θανάτου στενού συγγενή ή γέννησης παιδιού - όχι περισσότερο από πέντε ημέρες.
- Εργαζόμενοι με ειδικές ανάγκες.
- Σύζυγοι και γονείς στρατιωτικού προσωπικού που έλαβαντραυματισμός, διάσειση ή θάνατος κατά τη διάρκεια στρατιωτικής θητείας ή που υπέστη ασθένεια κατά τη διάρκεια στρατιωτικής θητείας, που οδήγησε σε θάνατο ή αναπηρία.
- Συνταξιούχοι εργαζόμενοι που είναι συνταξιούχοι και συνεχίζουν να εργάζονται.
- Πολεμικά ανάπηρα.
- Βετεράνοι πολέμου.
- Οι κάτοικοι του πολιορκημένου Λένινγκραντ, απένειμαν το κατάλληλο σήμα.
- Άτομα που εισέρχονται σε ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.
- Ήρωες της ΕΣΣΔ και του RF.
- Άτομα που συνδυάζουν εργασία και μελέτη.
- Μέλη εκλογικών επιτροπών και υποψήφιοι για εκλογή - έως το τέλος των εκλογών.
- Άνθρωποι μερικής απασχόλησης.
- Πολιτικοί και δημοτικοί υπάλληλοι.
- Ήρωες Soc. Εργασία και πλήρεις κάτοχοι της Τάξης της Εργατικής Δόξας
- Οι άνθρωποι που εργάζονται στον Άπω Βορρά και εξισώνουν τις τοποθεσίες.
- Στρατιωτικοί σύζυγοι.
Όλες οι κατηγορίες εργαζομένων που αναφέρονταιοι αρχές υποχρεούνται να παρέχουν άδεια άνευ αποδοχών. Η περίοδος των διακοπών καθορίζεται ξεχωριστά σε κάθε περίπτωση. Για παράδειγμα, τα άτομα με αναπηρία πολέμου μπορούν να ξεκουραστούν με δικά τους έξοδα για 60 ημέρες, τα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση δικαιούνται περίοδο που υπερβαίνει την κύρια άδεια εργασίας τους και άτομα που εισέρχονται σε πανεπιστήμια - 15 ημερολογιακές ημέρες. Φυσικά, οι διακοπές με συμφωνία με τις αρχές μπορεί να είναι είτε δύο ημέρες είτε αρκετοί μήνες χωρίς περιορισμούς. Η εξαίρεση είναι ότι οι δημοτικοί και δημόσιοι υπάλληλοι δεν μπορούν να λάβουν άδεια άνευ αποδοχών για περισσότερο από ένα χρόνο.
Τα παραπάνω θεωρούνται περιπτώσεις κατά τις οποίες πραγματοποιούνται διακοπέςμε συντήρηση με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Δυστυχώς, ειδικά σε περιόδους κρίσης και ημέρες διακοπής λειτουργίας, οι διευθυντές εταιρειών στέλνουν τους υπαλλήλους τους σε άδεια άνευ αποδοχών, παραβιάζοντας έτσι άμεσα το νόμο. Ανεξάρτητα από τις δυσκολίες της επιχείρησης, η διοίκηση δεν έχει δικαίωμα αποστολής εργαζομένων χωρίς αμοιβή.
Μην ξεχνάτε ότι διακοπές χωρίς αμοιβήη πρωτοβουλία του εργαζομένου, διάρκειας άνω των 2 εβδομάδων, δεν περιλαμβάνεται στην περίοδο υπολογισμού για τον υπολογισμό της άδειας μετ 'αποδοχών. Με απλά λόγια, δεν μπορείτε να περπατήσετε χωρίς συντήρηση για ένα χρόνο και στη συνέχεια να πάτε σε αμειβόμενες διακοπές.
