Σύμφωνα με το Art. 13 του νόμου που ρυθμίζει την προστασία της εργασίας, θα πρέπει να δημιουργηθεί μια επιτροπή προστασίας της εργασίας σε κάθε επιχείρηση, του οποίου ο αριθμός των εργαζομένων υπερβαίνει τα 10 άτομα. Εξετάστε περαιτέρω ποιες δραστηριότητες διεξάγει.
Γενικές πληροφορίες
Κανονισμοί για την επιτροπή προστασίας της εργασίαςπαρέχονται επίσης στο Art. 218 TC. Η επιτροπή μπορεί να δημιουργηθεί με πρωτοβουλία των εργαζομένων ή του εργοδότη. Μια πρόταση για τη δημιουργία μιας τέτοιας δομής μπορεί επίσης να υποβληθεί από ένα αντιπροσωπευτικό σώμα εργαζομένων. Έτσι, η επιτροπή προστασίας της εργασίας θα πρέπει να περιλαμβάνει εκπροσώπους:
- Ενοικιαστής.
- Το εργατικό σωματείο (ή άλλο όργανο εξουσιοδοτημένο από τους εργαζομένους).
Ο σχηματισμός επιτροπών συνεχίζεταισε ισοτιμία. Ο υπόδειγμα κανονισμός "Σχετικά με την Επιτροπή Προστασίας της Εργασίας" πρέπει να εγκριθεί από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο. Οι επιτροπές δημιουργούνται σε οργανισμούς, ιδρύματα, επιχειρήσεις, ανεξάρτητα από το είδος της ιδιοκτησίας, το εύρος της παραγωγής και τις οικονομικές δραστηριότητες και την υπαγωγή των τμημάτων.
Σκοπός της δημιουργίας
Μία από τις κύριες ευθύνες ενός εργοδότη είναι η ασφάλειαεργασία. Η Επιτροπή Προστασίας της Εργασίας σκοπεύει να πραγματοποιήσει κοινές ενέργειες του διευθυντή και των υπαλλήλων της επιχείρησής του για να διασφαλίσει τις απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας που ορίζονται από τη νομοθεσία. Ο κύριος σκοπός της σύστασης της επιτροπής είναι η πρόληψη των βιομηχανικών τραυματισμών και η εμφάνιση επαγγελματικών ασθενειών. Αυτός ο φορέας εξασφαλίζει την επιθεώρηση των συνθηκών εργασίας, αξιολογεί τον τρόπο με τον οποίο η προστασία της εργασίας πραγματοποιείται στην επιχείρηση. Η Επιτροπή Προστασίας της Εργασίας ενημερώνει τους εργαζομένους για τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων της, συλλέγει προτάσεις σχετικά με το τμήμα της συλλογικής σύμβασης για την προστασία της εργασίας.
Μέγεθος επιτροπής
Η επιτροπή προστασίας της εργασίας στον οργανισμό, ωςΚατά κανόνα, περιλαμβάνει αξιόπιστα (εξουσιοδοτημένα) άτομα από την ίδια τη συλλογική ή από το σωματείο. Το μέγεθος της επιτροπής καθορίζεται ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων στην επιχείρηση, τη δομή και τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής, άλλους παράγοντες που σχετίζονται άμεσα με τις δραστηριότητες της εταιρείας, καθώς και με αμοιβαία συμφωνία των συμμετεχόντων που εκπροσωπούν τα συμφέροντα του εργοδότη και των εργαζομένων. Αφού συμφωνήσει σε όλα τα θέματα, ο επικεφαλής εγκρίνει την παραγγελία στην επιτροπή προστασίας της εργασίας.
Χαρακτηριστικά σχηματισμού
Συνθήκες δημιουργίας, διάρκειααρμοδιότητες, το έργο της επιτροπής ορίζεται από τη συλλογική σύμβαση. Αυτές οι ρήτρες μπορούν επίσης να εγκριθούν με οποιαδήποτε άλλη κοινή απόφαση του εργοδότη και των εξουσιοδοτημένων αντιπροσωπευτικών οργάνων των εργαζομένων. Η εκλογή αντιπροσώπων από υπαλλήλους πραγματοποιείται σε γενική συνέλευση της ομάδας. Οι εκπρόσωποι του εργοδότη διορίζονται με την κατάλληλη εντολή του επικεφαλής της επιχείρησης. Η Επιτροπή μπορεί να επιλέξει μεταξύ των προέδρων και των βουλευτών κάθε κόμματος. Επιπλέον, η επιτροπή έχει το δικαίωμα να εκλέξει γραμματέα. Ταυτόχρονα, δεν συνιστάται ο διορισμός ενός εργαζομένου ως προέδρου του οποίου οι εργασιακές αρμοδιότητες περιλαμβάνουν τον έλεγχο της κατάστασης της προστασίας της εργασίας ή ο οποίος εξαρτάται άμεσα από τον εργοδότη.
Συναντήσεις
Τουλάχιστον μία φορά το χρόνο, ένας τελικόςσυνεδρίαση της επιτροπής προστασίας της εργασίας. Σε αυτό, εκπρόσωποι εργαζομένων, συνδικάτα ή άλλες εξουσιοδοτημένες δομές από το προσωπικό αναφέρουν τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων τους. Η συνεδρίαση μπορεί να ανακαλέσει αυτά τα άτομα από την επιτροπή εάν διαπιστωθεί ότι οι ενέργειες που αναλήφθηκαν δεν είναι ικανοποιητικές. Εκλέγονται νέοι αντιπρόσωποι αντί αυτών. Οι δραστηριότητες της επιτροπής διεξάγονται σύμφωνα με το σχέδιο. Εγκρίνεται επίσης κατά τη συνεδρίαση και εγκρίνεται από τον πρόεδρο. Οι τρέχουσες συναντήσεις συγκαλούνται ανάλογα με τις ανάγκες, αλλά τουλάχιστον μία φορά το τέταρτο.
Οι ιδιαιτερότητες της επιτροπής
Περιλαμβάνει αλληλεπίδραση με την κυβέρνησηφορείς που παρέχουν εποπτεία σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο τηρείται η προστασία της εργασίας στην επιχείρηση. Η Επιτροπή Προστασίας Εργασίας ασκεί δραστηριότητες σε συνδυασμό με την υπηρεσία ΟΤ της ίδιας της εταιρείας, καθώς και με ειδικούς που συμμετέχουν σε συμβατική βάση. Ταυτόχρονα, στην τελευταία περίπτωση, λαμβάνεται υπόψη η ιδιαιτερότητα της βιομηχανίας και η ιδιαιτερότητα της παραγωγής, λαμβάνονται υπόψη τα ειδικά συμφέροντα της ομάδας. Η εργασία και η πληρωμή για τις δραστηριότητες των ελκυσθέντων ειδικών καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή άλλη κοινή απόφαση των εξουσιοδοτημένων υπαλλήλων και του εργοδότη.
Εργασίες
Για την εκτέλεση των καθηκόντων που ανατίθενται στην επιτροπήευθύνες, συνιστάται να παρακολουθείτε κατάλληλη εκπαίδευση στα μαθήματα. Η επίσκεψή τους πρέπει να πραγματοποιείται εις βάρος του εργοδότη. Η δραστηριότητα της επιτροπής περιλαμβάνει την ανάπτυξη προγράμματος κοινών μέτρων βάσει προτάσεων που λαμβάνονται από τα μέρη για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της προστασίας της εργασίας, για την πρόληψη τραυματισμών και επαγγελματικών ασθενειών στην εργασία. Η επιτροπή εξετάζει επίσης σχέδια υγειονομικής και ψυχαγωγικής και οργανωτικής και τεχνικής φύσης για την προετοιμασία του κατάλληλου τμήματος της σύμβασης προστασίας της εργασίας ή της συλλογικής σύμβασης. Η Επιτροπή Γνώσης για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία αναλύει τις υφιστάμενες συνθήκες στην επιχείρηση. Με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης, η επιτροπή προετοιμάζει τις κατάλληλες προτάσεις στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της για την επίλυση υφιστάμενων προβλημάτων. Τα καθήκοντα της επιτροπής περιλαμβάνουν επίσης την ενημέρωση του προσωπικού σχετικά με την κατάσταση της υγείας και της ασφάλειας στους χώρους της επαγγελματικής τους δραστηριότητας, τους πιθανούς κινδύνους βλάβης στην υγεία. Η επιτροπή εξηγεί επίσης στη συλλογική ομάδα σχετικά με τα δικαιώματά τους να λαμβάνουν ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό, αποζημίωση και παροχές.
Διαπιστευτήρια
Για την επίλυση των ανατεθέντων εργασιών, η επιτροπή εκτελεί:
- Εξέταση παραλαβής από τον εργοδότη,ένα συνδικάτο ή άλλο φορέα εξουσιοδοτημένο από υπαλλήλους ή μεμονωμένους υπαλλήλους προτάσεων σχετικά με τη δημιουργία ασφαλών και υγιών συνθηκών για επαγγελματική δραστηριότητα στην επιχείρηση.
- Ανάπτυξη συστάσεων που πληρούν τις καθιερωμένες απαιτήσεις για τη διατήρηση της ζωής και της υγείας του προσωπικού κατά τη διάρκεια της εργασίας τους.
- Συμμετοχή στον έλεγχο των τόπων επαγγελματικής δραστηριότητας κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων.
- Εξέταση των αποτελεσμάτων της έρευνας για την κατάσταση των συνθηκών και την προστασία της εργασίας σε εργαστήρια, περιοχές παραγωγής και γενικά στην επιχείρηση.
- Ανάπτυξη, εάν είναι απαραίτητο, συστάσεων με στόχο την εξάλειψη των εντοπισμένων παραβιάσεων.
- Μελέτη των αιτιών τραυματισμών και επαγγελματικών ασθενειών στην εργασία.
- Ανάλυση των δραστηριοτήτων που πραγματοποιούνται σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας και την προστασία της εργασίας.
- Προετοιμασία πληροφοριών και αναλυτικών υλικών που σχετίζονται με το πραγματικό επίπεδο βιομηχανικής ασφάλειας.
- Αξιολόγηση της διαδικασίας και των αποτελεσμάτων πιστοποίησης των τόπων επαγγελματικής δραστηριότητας.
- Προετοιμασία υποδιαιρέσεων και ολόκληρης της επιχείρησης για υποχρεωτική πιστοποίηση συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις ΟΤ των περιοχών εργασίας σε εγκαταστάσεις παραγωγής.
- Συμμετοχή στην ανάπτυξη προγράμματος προϋπολογισμού για το ταμείο προστασίας της εργασίας.
- Βοήθεια στον εργοδότη κατά την εφαρμογή τουπαραγωγή βελτιωμένων τεχνολογιών, μηχανοποίηση και αυτοματοποίηση διαδικασιών, νέος εξοπλισμός για τη διαμόρφωση ασφαλών και υγιών συνθηκών, εξαίρεση της βαριάς σωματικής δραστηριότητας.
- Διερεύνηση της κατάστασης και λειτουργίας υγειονομικών εγκαταστάσεων και συσκευών υγιεινής.
- Παροχή εργαζομένων με φόρμες και άλλου προστατευτικού εξοπλισμού, ενημέρωση σχετικά με τη διαδικασία χρήσης τους, παροχή θεραπευτικής και προφυλακτικής διατροφής.
- Προώθηση της προστασίας της εργασίας, αύξηση της ευθύνης των εργαζομένων να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις ασφάλειας.
Δικαιώματα επιτροπής
Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων της, η επιτροπή μπορεί:
- Λάβετε από τον επικεφαλής της επιχείρησης και την υπηρεσία OTπληροφορίες σχετικά με την κατάσταση των συνθηκών στον τομέα της επαγγελματικής δραστηριότητας του προσωπικού, πληροφορίες σχετικά με την επαγγελματική νοσηρότητα και τη συχνότητα των τραυματικών καταστάσεων στην εργασία, την παρουσία επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων.
- Ακούστε μηνύματα από τον εργοδότη σε συναντήσειςκαι οι εκπρόσωποί της σχετικά με τα θέματα της άσκησης των καθηκόντων τους για τη διασφάλιση της ασφάλειας στην επιχείρηση και τη συμμόρφωση με τις εγγυήσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην προστασία της εργασίας
- Συμμετέχετε σε δραστηριότητες για τη διαμόρφωση μέτρων που προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση ή στη σχετική συμφωνία σε θέματα που σχετίζονται με την αρμοδιότητα της επιτροπής.
- Υποβολή προτάσεων στον επικεφαλής της επιχείρησης σχετικά με την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων σε εργαζομένους που παραβιάζουν τις απαιτήσεις των κανόνων, οδηγιών και κανόνων για την προστασία της εργασίας.
- Στείλτε προσφυγές στη σχετική εποπτική αρχήδομές σχετικά με τη δίωξη εξουσιοδοτημένων υπαλλήλων εάν δεν συμμορφώνονται με νομοθετικούς και άλλους κανονισμούς στον τομέα της προστασίας της εργασίας, απόκρυψη πληροφοριών σχετικά με ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες που έχουν προκύψει στην εργασία.
Συμπέρασμα
Την ευθύνη για τη σύσταση της επιτροπής φέρειστον επικεφαλής της επιχείρησης. Ταυτόχρονα, η νομοθεσία επιτρέπει την πραγματοποίηση επιτροπής με πρωτοβουλία των εργαζομένων. Αυτό το σώμα επιλύει τα πιο σημαντικά καθήκοντα στην παραγωγή. Συμπεριλαμβανομένων εκπροσώπων τόσο του εργοδότη όσο και των εργαζομένων της επιχείρησης, παρέχει μια ολοκληρωμένη μελέτη θεμάτων που σχετίζονται με την ασφάλεια της περιοχής παραγωγής. Ταυτόχρονα, οι εξουσίες της επιτροπής περιλαμβάνουν όχι μόνο μια έρευνα στους χώρους εργασίας, αλλά και την ανάπτυξη συστάσεων για τη βελτίωση των συνθηκών υπό τις οποίες πραγματοποιούνται οι επαγγελματικές δραστηριότητες του προσωπικού. Δεν έχει σημασία η επαλήθευση της συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας από τη διεύθυνση της επιχείρησης. Εάν αποκαλυφθούν παραβιάσεις εκ μέρους του εργοδότη και των εργαζομένων, η επιτροπή έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τις αρμόδιες αρχές να προσαγάγουν τους δράστες στη δικαιοσύνη.
