Στην επιστήμη, την τεχνολογία και την παραγωγή εφαρμόζονταιτυποποιημένους όρους και ορισμούς σχετικά με τον τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας. Ορίζονται από το GOST 12.0.002-80. Το πρότυπο ισχύει σήμερα στην έκδοση του 1980 και επανεκδόθηκε με την υπ 'αριθμόν 1 αλλαγή τον Νοέμβριο του 1990. Μαζί με άλλους όρους, δίνει δύο ξεχωριστούς ορισμούς: επιβλαβείς και επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής. Οι πρώτοι είναι παράγοντες που, ως αποτέλεσμα της επίδρασης της οποίας, υπό ορισμένες συνθήκες, ένας εργαζόμενος εργαζόμενος μπορεί να έχει μια ασθένεια ή να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία των απογόνων του, αλλά και να μειώσει την αποτελεσματικότητα. Επικίνδυνα - αυτοί είναι παράγοντες που, υπό ορισμένες συνθήκες, οδηγούν σε οξεία δηλητηρίαση, τραύμα, ξαφνική και ξαφνική επιδείνωση της υγείας, και μερικές φορές θάνατο.
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, κάθε μίαο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δημιουργήσει ασφαλείς συνθήκες εργασίας και να οργανώσουν την τήρηση έλεγχο της παραγωγής με τις απαιτήσεις της προστασίας της εργασίας. Επιπτώσεις των επιβλαβών παραγόντων παραγωγής προσωπικό που εργάζεται θα πρέπει να είναι στις ρυθμιζόμενες όρια και να μην υπερβαίνει τις καθορισμένες επιτρεπόμενες τιμές. Σύμφωνα με τα άρθρα του κώδικα εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να προβεί σε αξιολόγηση της κατάστασης των συνθηκών εργασίας και να οργανώσει την πιστοποίηση των χώρων εργασίας, να εντοπίζει τους κινδύνους, να αναπτύξουν μέτρα για την ελαχιστοποίηση και την οργάνωση, σύμφωνα με τους κανονισμούς της πραγματικής βελτίωσης. Επαγγελματικών κινδύνων λίστες και κατηγοριοποιεί GOST 12.0.003-74. Αυτά χωρίζονται σε τέσσερις ομάδες: χημική, βιολογική, σωματική και ψυχοσωματική.
Σύμφωνα με τη διάταξη του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής ΑνάπτυξηςΡωσική Ομοσπονδία № 302 από 12.04.2011 ετών (προηγουμένως σε αριθμό ισχύει Παραγγελία 90 1996 ακυρώθηκε), εισήγαγε τις ενημερωμένες λίστες των κινδύνων και την εργασία για την οποία πρέπει απαραίτητα να πραγματοποιηθεί αρχικών και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων ή επιθεωρήσεων. Επιπλέον, εγκρίθηκε η διαδικασία για την εκμετάλλευσή τους. Τα έγγραφα αυτά καταρτίζονται σύμφωνα με τα άρθρα του ισχύοντος Κώδικα Εργασίας. Περιοδικές ιατρικές εξετάσεις και επιθεωρήσεις εκτελούνται πάντα μόνο σε βάρος του εργοδότη και σύμφωνα με τη δήλωση της εργασίας, αναλυτικά για κάθε δομική μονάδα. Επίσης, στην οργάνωση σε καθορισμένα χρονικά διαστήματα καταρτίζονται λίστες με τα ονόματα των εργαζομένων και τη λίστα περιγράφει τις επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής για κάθε εργαζόμενο.
Ιατρικό ίδρυμα μαζί με την υπηρεσίαπροστασίας της εργασίας καθορίζουν τους (ιατρικές ειδικότητες, καθώς και εργαστήριο και λειτουργικές μελέτες) τη συχνότητα και τον όγκο ιατρικών περιοδικών επιθεωρήσεων, αυτή λαμβάνει υπόψη τις επιβλαβείς παράγοντες του περιβάλλοντος εργασίας για τον εργαζόμενο. Μετά την προετοιμασία όλα τα έγγραφα ο επικεφαλής του οργανισμού (εταιρία, εταιρεία, ίδρυμα κ.λπ.) εκδίδει απόφαση σχετικά με το χρονοδιάγραμμα και τις λεπτομέρειες της ιατρικής εξέτασης, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της κάθε δομική μονάδα. Το έγγραφο κοινοποιείται σε όλους τους εργαζομένους, και θα πρέπει να λάβουν έγκαιρη ολοκλήρωση των αποτελεσμάτων των ιατρικών εξετάσεων. Μόνο μετά την ολοκλήρωση της προμήθειας του εργαζομένου ισχύος μπορούν να γίνουν δεκτοί και να ξεκινήσουν οι εργασίες. Σε αντίθετη περίπτωση (αν θέλετε να εξαιρέσετε την επίδραση συγκεκριμένων παραγόντων) ο εργαζόμενος έχει ανασταλεί από την εργασία και τη διαχείριση του προσωπικού των υπηρεσιών, οι οποίοι αποφασίζουν για το μέλλον της απασχόλησης του. Εάν ένας υπάλληλος έχει παραβιάσει την εντολή και χωρίς σοβαρό λόγο δεν έχει περάσει έγκαιρα ιατρική εξέταση, αν και είναι μέρος των καθηκόντων του (άρθρο 214 του Κώδικα Εργασίας), είναι επίσης ανασταλεί από την εργασία και η σύμβαση εργασίας από τον εργοδότη μπορεί να τερματιστεί.
Για όλους τους αιτούντες εργασία επίσης λόγωΟι προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις οργανώνονται από τον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, λαμβάνονται υποχρεωτικά υπόψη οι επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής που χαρακτηρίζουν αυτόν τον εργασιακό χώρο πιστοποιημένο για την προστασία της εργασίας, που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Ελλείψει θετικής γνώμης από τους γιατρούς σχετικά με την καταλληλότητα για εργασία σε αυτές τις συνθήκες παραγωγής, η άρνηση υποβολής αίτησης για θέση εργασίας είναι κατάλληλη.
