Ο καταμερισμός της εργασίας είναι μια διαδικασία που διαμορφώνεταιιστορικά διαχωρίζοντας, τροποποιώντας και ενοποιώντας ορισμένες δραστηριότητες. Πραγματοποιείται στην κοινωνία με τη μορφή διαφόρων έργων που εκτελούνται από τα μέλη της.
Στην αρχαιότητα, οι άνθρωποι αναγκάστηκαν να παρέχουν τα πάνταο ίδιος. Ήταν τόσο αναποτελεσματικό και συνέβαλε μόνο στη διατήρηση ενός πρωτόγονου τρόπου ζωής που ακόμη και τότε έγινε ο πρώτος κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας. Αυτό κατέστη δυνατό με την έλευση του εμπορίου. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για αυτό στην αρχή της πραγματείας του Άνταμ Σμιθ.
Διάκριση μεταξύ κοινωνικού καταμερισμού εργασίας καιΔιεθνές. Ο τελευταίος τύπος είναι ένας τρόπος οργάνωσης της οικονομίας στον κόσμο, όταν κάθε μία από τις χώρες ειδικεύεται στην παραγωγή ενός συγκεκριμένου τύπου υπηρεσιών ή αγαθών, και στη συνέχεια τις ανταλλάσσει. Και ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας είναι όταν οι κοινωνικές λειτουργίες κατανέμονται μεταξύ των μελών της κοινωνίας. Πρώτα απ 'όλα, μπορούν να διακριθούν δύο μεγάλες ομάδες: διευθυντική εργασία και παραγωγική εργασία.
Η βασική αρχή του καταμερισμού της εργασίας είναι να συνδυάσει την εξειδίκευση ενός συγκεκριμένου εργαζομένου με μια αύξηση στο τεχνικό του επίπεδο, και επομένως την παραγωγικότητα.
Όσο πιο γρήγορη είναι η ανάπτυξη των τελευταίωντεχνολογίες, γίνονται οι πιο περίπλοκες διαδικασίες παραγωγής. Ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας πρέπει να αντιστοιχεί σε αυτούς, να μην σταματά, αλλά επίσης να αναπτύσσεται και να εμβαθύνει. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι μορφές του επηρεάζουν πολλές πτυχές: τον εξοπλισμό των χώρων εργασίας, τη συντήρησή τους και την εξειδίκευσή τους. Επίσης, οι τεχνικές και οι μέθοδοι εργασίας, οι κανόνες της, εξαρτώνται από αυτές. Διάφορες μορφές διαίρεσης και συνεργασίας της παρέχουν ομοιόμορφο φόρτο στους εργαζόμενους, συγχρονισμό της εργασίας τους.
Η ουσία του καταμερισμού της εργασίας είναι να ξεχωρίσει κάτι τέτοιοείδη εργασίας που δεν αντιπροσωπεύουν ολόκληρη τη διαδικασία παραγωγής, αλλά τα μεμονωμένα μέρη της και ανατίθενται σε συγκεκριμένους εργαζόμενους. Αυτό γίνεται για να μπορείτε να εκτελείτε παράλληλα διάφορες λειτουργίες. Επιταχύνει επίσης την απόκτηση δεξιοτήτων από τους εργαζόμενους.
Ταυτόχρονα, στην επιχείρηση, ο κοινωνικός καταμερισμός της εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί με τις ακόλουθες μορφές: αντικείμενο, τεχνολογική, λειτουργική, προσανατολισμένη στο στόχο, προσόντα και επαγγελματική.
Όταν η διαδικασία παραγωγής κατανέμεται σεχωριστές τεχνολογικές λειτουργίες, φάσεις ή στάδια, υπάρχει μια τεχνολογική κατανομή της εργασίας. Εξαρτάται από το είδος της εργασίας και είναι λειτουργικό, ουσιαστικό και λεπτομερές.
Η λειτουργική κατανομή εργασίας συμβαίνει όταν ένας συγκεκριμένος τύπος εργασίας εκτελείται από μια ομάδα εργαζομένων που ειδικεύονται στην εκτέλεση ορισμένων λειτουργιών.
Ο επαγγελματικός καταμερισμός εργασίας εξαρτάται από το είδος του επαγγέλματος που αποκτάται από ειδικούς. Οι εργαζόμενοι εκτελούν στους χώρους τους μόνο εκείνο τον τύπο εργασίας που βρίσκεται στο πλαίσιο του επαγγέλματος που έχουν αποκτήσει.
Ο καταμερισμός της εργασίας προσόντων προκαλείται από διαφορές στο επίπεδο γνώσεων και εμπειρίας των εργαζομένων.
Η παραγωγή συγκεκριμένων τύπων προϊόντων από υπαλλήλους και τμήματα στην παραγωγή προκαλεί ουσιαστική κατανομή της εργασίας. Αυτά μπορεί να είναι, για παράδειγμα, ανταλλακτικά, προϊόντα, συγκροτήματα.
Η ουσία της γραμμικής κατανομής της εργασίας (περιλαμβάνεται στη λειτουργική) συνίσταται στη δημιουργία διευθυντών σε ένα συγκεκριμένο αντικείμενο (εργαστήριο, τοποθεσία). Τα δικαιώματα, οι ρόλοι και οι ευθύνες τους ορίζονται σαφώς.
Ο σχηματισμός ομάδων εργαζομένων για την επίλυση συγκεκριμένων προβλημάτων σχηματίζει ένα στοχοθετημένο πρόγραμμα προγραμματισμού εργασίας Στην πράξη, μοιάζει με ένα σύνολο ομάδων (δημιουργικό, εργατικό) για λίγο.
Ποια μορφή καταμερισμού εργασίας να επιλέξετε,ο τύπος παραγωγής, ο όγκος των προϊόντων που παράγονται, η πολυπλοκότητα και άλλοι παράγοντες επηρεάζουν. Τέτοια χαρακτηριστικά προκαλούν, με τη σειρά τους, ορισμένα όρια εργασίας.
