Η οικονομική και πολιτική κατάσταση στη χώρα δεν είναιδεν μπορούσε να επηρεάσει την αγορά προσωπικού της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σχεδόν οι μισοί CEO δεν προβλέπουν λαμπρό μέλλον για τον τομέα της απασχόλησης τον επόμενο ενάμιση χρόνο. Οι ειδικοί της πύλης Trud.com προτείνουν να αξιολογηθεί η τρέχουσα κατάσταση σε ένα από τα πιο σταθερά τμήματα της αγοράς εργασίας - τον τραπεζικό και τον χρηματοπιστωτικό κλάδο. Ως αποτέλεσμα της έρευνας που διεξήχθη, εντοπίστηκαν βασικές τάσεις τυπικές για τους συμμετέχοντες στην αγορά.
Τυπικές τάσεις στην αγορά προσωπικού στη Ρωσία το τρέχον έτος
Αυξημένες απαιτήσεις από τους εργοδότες.Δεν έχουν όλα τα πανεπιστήμια της χώρας την ίδια βαρύτητα στη διεθνή σκηνή. Σε αυτό το πλαίσιο, με μεγάλο αριθμό υποψηφίων, υπάρχει έλλειψη προσωπικού με ποιοτική εκπαίδευση. Με την ανάπτυξη και την επέκταση του πεδίου δραστηριότητας της εταιρείας, τα κορυφαία στελέχη δίνουν ολοένα και μεγαλύτερη προσοχή στη διαθεσιμότητα εργασιακής εμπειρίας σε ξένες εταιρείες, στη γνώση ξένων νομικών εγγράφων και στην άψογη γνώση ξένων γλωσσών.
Η συνάφεια της απασχόλησης μέσωγνωστούς και φίλους. Οι διευθυντές θέλουν να βλέπουν σε σημαντικές θέσεις στον χρηματοοικονομικό τομέα όχι μόνο υπεύθυνους ειδικούς με εμπειρία και εμπειρία, χωρίς προηγούμενες πεποιθήσεις, αλλά και τους πιο αξιόπιστους. Για να το πούμε, «έμπιστοι». Κάθε πέμπτος που αναζητά εργασία βρίσκει μια κενή θέση ακριβώς χάρη στις προσωπικές του σχέσεις. Το 92% των ανέργων πιστεύει στην αποτελεσματικότητα της συγκεκριμένης μεθόδου αναζήτησης εργασίας. Με τη σειρά τους, πάνω από το 70% των εργαζομένων είναι έτοιμοι να συστήσουν έναν καλό εργοδότη σε συγγενείς και φίλους.
Αυξημένη κινητικότητα προσωπικού.Το 60% των ανέργων είναι έτοιμοι να μετακομίσουν σε άλλη πόλη ή χώρα για να χτίσουν μια επιτυχημένη καριέρα. Οι ειδικοί από το Trud.com σημειώνουν ότι τα φαβορί όσον αφορά τον αριθμό των κενών θέσεων είναι η Μόσχα και η περιοχή, η Πετρούπολη, το Αικατερινούπολη, το Νίζνι Νόβγκοροντ, η Σαμάρα, το Νοβοσιμπίρσκ, το Κρασνοντάρ. Οι ίδιοι οι υποψήφιοι είναι τώρα πολύ πιο πρόθυμοι να μετακομίσουν στην περιοχή της Μόσχας, στην περιοχή του Λένινγκραντ, στο Αικατερίνμπουργκ, στο Νίζνι Νόβγκοροντ και σε άλλες πόλεις άνω των εκατομμυρίων, παρά στην πρωτεύουσα ή την Αγία Πετρούπολη. Τα προβλήματα στις μεταφορές, τα τρόφιμα και οι τιμές των ακινήτων οδηγούν αυτές τις τάσεις.
Επιμέρους προβλήματα του χρηματοπιστωτικού τομέα
Τραπεζική και χρηματοοικονομική είναι 12%οικονομία. Στους υπαλλήλους του κλάδου περιλαμβάνονται: ταμίας, οικονομικός διευθυντής, οικονομολόγος, εμπειρογνώμονας πιστώσεων, διευθυντής τράπεζας, εισπράκτορας, εμπορικός διευθυντής και άλλες θέσεις. Το 42% των πολιτών εργάζεται σε εταιρείες με πάνω από 1000 εργαζόμενους. Το 62% συμμετέχει σε διεθνείς οργανισμούς. Μεταξύ των πιο συνηθισμένων λόγων αλλαγής θέσεων εργασίας, οι υποψήφιοι εντόπισαν:
πιο ενδιαφέρον είδος δραστηριότητας - 53%
υψηλότεροι μισθοί - 50%
ανάπτυξη σταδιοδρομίας - 45%.
Οι τρέχουσες οικονομικές τάσεις δεν το επιτρέπουνεπιχείρηση να επεκτείνει και να αναπτύξει ικανότητα. Λόγω της έλλειψης επενδύσεων και των περιορισμών στο νομικό πλαίσιο, πολλές επιχειρήσεις δεν είναι σε θέση να αυξήσουν σημαντικά τον πήχη των μισθών στο επίπεδο που αναμένεται από τα άτομα που αναζητούν εργασία. Σήμερα, στον τραπεζικό και χρηματοπιστωτικό τομέα, οι μέσες προσφορές μισθών σε ρούβλια έχουν ως εξής:
Μόσχα - 46400;
Πετρούπολη - 47400;
Αικατερινούπολη - 28400;
Νίζνι Νόβγκοροντ - 31060;
Σαμαρά - 21.200;
Νοβοσιμπίρσκ - 30700.
Αναζητήστε λεπτομέρειες στην πύλη Trud.com.
