Μισθός, ή όπως συντομεύεται ακόμηΛένε ότι ο μισθός είναι το πιο σημαντικό και ακριβό στοιχείο των οικονομικών πόρων, καθώς είναι η κύρια και για πολλούς η μόνη πηγή εισοδήματος.
Κάτω από τον σοσιαλισμό, ο μισθός κατανοήθηκε ωςένα συγκεκριμένο μέρος του συνολικού εθνικού εισοδήματος, το οποίο σε μετρητά υποτίθεται για κάθε εργαζόμενο για προσωπική κατανάλωση, λαμβάνοντας υπόψη το νόμο της διανομής εργασίας. Αυτός ο ορισμός δεν είναι μια γενιά "περιαγωγή" στα εγχειρίδια της πολιτικής οικονομίας.
Επί του παρόντος, ο μισθός της οικονομίας της αγοράςορίζεται ως η αμοιβή για την εργασία που χρησιμοποιεί ο εργοδότης, εκφραζόμενη σε μετρητά. Ταυτόχρονα, η ίδια η έννοια της «εργασίας» έχει μια πολύ ευρεία έννοια, η οποία περιλαμβάνει τόσο την εργασία των εργαζομένων, τη δημιουργία υλικού πλούτου, όσο και την εργασία των εργαζομένων σε δημιουργικούς τομείς, δημόσιες υπηρεσίες κ.λπ.
Σύγχρονοι οικονομικοί θεωρητικοίκατανέμονται πραγματικοί και ονομαστικοί μισθοί. Το πρώτο αναφέρεται στο ποσό των υλικών και ηθικών αγαθών που μπορούν να αγοραστούν για μια ονομαστική πληρωμή, δηλαδή, είναι η αγοραστική δύναμη ενός ονομαστικού μισθού. Ονομαστικοί μισθοί - πρόκειται για μισθούς που εκφράζονται σε μετρητά, δηλαδή απλά, είναι το ποσό των χρημάτων που κερδίζει ένας υπάλληλος για μια συγκεκριμένη περίοδο εργασίας ή για την εργασία που έχει γίνει (ονομάζεται επίσης μισθός-μπόνους). Η ποσοστιαία μεταβολή των πραγματικών μισθών μπορεί να εντοπιστεί με την αξιολόγηση της διαφοράς μεταξύ της ποσοστιαίας μεταβολής στο επίπεδο των τιμών και της ποσοστιαίας μεταβολής του ονομαστικού μισθού. Οι ονομαστικοί μισθοί σχετίζονται με πραγματικούς μισθούς ανάλογα με το επίπεδο των τιμών για υπηρεσίες και αγαθά. Ο ονομαστικός μισθός δεν είναι πάντα άμεσα ανάλογος με τον πραγματικό μισθό. Κατά τη διάρκεια οικονομικών κρίσεων, η υποτίμηση του νομίσματος, συχνά αυξάνεται ονομαστικός μισθός, ενώ ο πληθωρισμός αυξάνεται, με αποτέλεσμα υψηλότερες τιμές αγαθών και υπηρεσιών, με αποτέλεσμα χαμηλότερους πραγματικούς μισθούς.
Ο μισθός διαφοροποιείται ανάλογα μεδιάφορα σημεία, όπως χώρα διαμονής, περιοχή, είδη δραστηριότητας, άτομα. Μόνο η παραγωγική εργασία έχει ζήτηση, αντίστοιχα, όσο υψηλότερη είναι η παραγωγικότητα της εργασίας, τόσο μεγαλύτερη είναι η ζήτηση για αυτήν. Σε αυτήν την περίπτωση, με υψηλή ζήτηση εργασίας και υψηλή παραγωγικότητα, ο μέσος πραγματικός μισθός αυξάνεται επίσης. Στις οικονομικά ανεπτυγμένες χώρες, εντοπίζεται η σχέση μεταξύ πραγματικών μισθών ανά ώρα και παραγωγής για αυτήν την ώρα. Με την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας ενός εργαζομένου, το πραγματικό του εισόδημα μπορεί επίσης να αυξηθεί.
Οι ονομαστικοί μισθοί εξαρτώνται άμεσα απόδομή της αγοράς εργασίας. Το ονομαστικό ποσοστό των μισθών είναι άμεσα ανάλογο με την αναλογία της ζήτησης εργασίας στην ανταγωνιστική αγορά προς την προσφορά της. Όσο μεγαλύτερη είναι αυτή η διαφορά, ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει μεγάλο μισθό, έτσι ώστε ο εργαζόμενος να απορρίψει άλλες προσφορές και να εργαστεί γι 'αυτόν. Αντίθετα, κατά την υπέρβαση των προσφορών εργασίας, ο εργαζόμενος θα αναγκαστεί να συμφωνήσει με τους όρους του εργοδότη, ο οποίος, κατά συνέπεια, θα μειώσει τους μισθούς προκειμένου να μειώσει το κόστος των παραγόμενων αγαθών ή υπηρεσιών, αυξάνοντας έτσι την κερδοφορία της παραγωγής. Για αυτόν τον λόγο, οι επιχειρηματίες επωφελούνται από τους χαμηλούς μισθούς.
Σε νομικά κράτη, μόχλευσητα μονοπώλια των εργοδοτών είναι συνδικάτα. Προκειμένου να διατηρηθεί η ζήτηση εργασίας, προέβαλαν διάφορες απαιτήσεις: απαγόρευση της μετανάστευσης εργασίας, μείωση των ωρών εργασίας (εβδομάδες), περιορισμοί στην εργασία ανηλίκων και γυναικών (σε ορισμένους τομείς) κ.λπ. Ωστόσο, αυτές οι απαιτήσεις δεν σχετίζονται πάντα με αυξήσεις μισθών.
