Δεν είναι μυστικό για κανέναν ότι το πιο πολύτιμοοι πόροι οποιασδήποτε επιχείρησης είναι άνθρωποι. Χωρίς αυτούς, ο εξοπλισμός δεν θα λειτουργήσει, δεν θα υπάρξουν πωλήσεις, η παραγωγή θα σταματήσει και οι προμήθειες θα σταματήσουν. Γι 'αυτό είναι απαραίτητο να αντιμετωπίζετε τους εργαζομένους με προσοχή. Ένας ικανός ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού θα προσπαθήσει να επιτύχει τη μέγιστη απόδοση και θα φροντίσει για την αφοσίωση των εργαζομένων. Ποιες είναι οι κύριες ευθύνες του; Τι και πώς πρέπει να κάνει ένας ειδικός HR;
Κύριες αρμοδιότητες
Πρώτα απ 'όλα, ένας τέτοιος εργαζόμενος (ανεξάρτητα από το εάνείτε είναι επικεφαλής ολόκληρου τμήματος ή τμήματος είτε το μόνο πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για το προσωπικό) επιλέγει και προσλαμβάνει αιτούντες. Επομένως, είναι ο ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού που αποφασίζει εκ των προτέρων ποιος αξίζει να προσληφθεί και ποιος δεν είναι κατάλληλος για τη συγκεκριμένη επιχείρηση. Συλλέγει βιογραφικά και συστάσεις, τα μελετά και προγραμματίζει συνεντεύξεις για τους υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια επιλογής. Στο επόμενο στάδιο, θα πρέπει να λάβει μια απόφαση για την οποία θα εξαρτάται η ζωή όχι μόνο ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, αλλά και ολόκληρης της ομάδας, καθώς και οι προοπτικές ανάπτυξης της εταιρείας. Τα λάθη μπορεί να είναι πολύ δαπανηρά για μια εταιρεία. Ως εκ τούτου, μαζί με την αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και της εκπαίδευσης, ο ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να αναλύσει το ψυχολογικό προφίλ του υποψηφίου. Για παράδειγμα, προσλαμβάνοντας ένα άτομο σε σύγκρουση, η εταιρεία κινδυνεύει να μειώσει την ικανότητα εργασίας της υπόλοιπης ομάδας. Εάν ο υποψήφιος δεν είναι κατηγορηματικός, αλλά πρέπει να είναι υπεύθυνος για τη συνεργασία με τους αντισυμβαλλομένους, μπορεί να βλάψει την εταιρεία λόγω αδυναμίας να υπερασπιστεί τη θέση του. Η ανάλυση των ψυχολογικών χαρακτηριστικών του μελλοντικού υπαλλήλου, ο προσδιορισμός των προτεραιοτήτων και των δυνατοτήτων του περιλαμβάνονται στα εργασιακά καθήκοντα ενός ειδικευμένου προσωπικού. Επιπλέον, θα πρέπει να ασχοληθεί με την εκτέλεση συμβάσεων εργασίας, διακοπών και απολύσεων. Οι ευθύνες του θα περιλαμβάνουν τον υπολογισμό της σύνταξης, της μητρότητας, των ταξιδιών και άλλων πληρωμών.
Προετοιμασία και εμπειρία ζωής
Το ικανό και μορφωμένο προσωπικό είναι μια υπόσχεσηευημερία της εταιρείας. Αλλά η μόνη εκπαίδευση (αποφοίτηση από το τμήμα ψυχολογίας ή μαθήματα στην πολιτική προσωπικού) συχνά δεν είναι αρκετή. Εξάλλου, πολλά στον τομέα της επικοινωνίας μεταξύ ανθρώπων εξαρτώνται από τη διαίσθηση, από την ικανότητα οικοδόμησης σχέσεων. Ως εκ τούτου, πολλοί διευθυντές προτιμούν εύλογα ότι ο ειδικός του ανθρώπινου δυναμικού δεν ήταν φρεσκοψημένος πανεπιστημιακός απόφοιτος, αλλά άτομο με συγκεκριμένη εμπειρία ζωής. Όχι μόνο η επιλογή προσωπικού, αλλά και πόσο ενωμένη θα είναι η ομάδα, πόσο πιστή θα είναι και αν θα ενεργεί προς το συμφέρον της εταιρείας, εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις προσωπικές του ιδιότητες. Δεδομένου ότι ο ειδικός του προσωπικού είναι μια εξαιρετικά υπεύθυνη θέση, είναι προτιμότερο να απασχολείται από το πιο ισορροπημένο, αντικειμενικό και λογικό άτομο. Διαφορετικά, δεν μπορούν να αποφευχθούν λανθάνουσες και ρητές συγκρούσεις μεταξύ διοίκησης και προσωπικού.
Είναι υποσχόμενη αυτή η θέση;
Αφενός, ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού, ειδικάέμπειρος και ικανός, είναι το δεξί χέρι κάθε επιχειρηματία. Αλλά από την άλλη πλευρά, αυτή η θέση είναι δευτερεύουσα. Σε μεγάλες εταιρείες με ανάπτυξη σταδιοδρομίας, μπορείτε να αναλάβετε τη θέση επικεφαλής ενός ολόκληρου τμήματος ανθρώπινου δυναμικού. Εάν οι φιλοδοξίες ενός ειδικού υπερβαίνουν το πεδίο εργασίας "για κάποιον", υπάρχει πάντα η ευκαιρία να ανοίξετε τη δική σας εταιρεία εξωτερικής ανάθεσης για την πρόσληψη προσωπικού. Επιπλέον, στην εποχή μας, οι υπηρεσίες τέτοιων εταιρειών που επιλέγουν προσωπικό για επιχειρήσεις σύμφωνα με συγκεκριμένα κριτήρια είναι σε ολοένα αυξανόμενη ζήτηση.
