Διαγωνισμόςσας επιτρέπει να επιλέξετε ανάμεσα σε όλους τους υποψηφίους που υποβάλλουν αίτηση για εργασία, τους πιο κατάλληλους και αποτελεσματικούς. Κατά κανόνα, αυτή η διαδικασία πραγματοποιείται σε ιδρύματα δημόσιας υπηρεσίας, αλλά η δημοτικότητά της αυξάνεται μεταξύ των οργανισμών που εργάζονται σε επιχειρήσεις. Επιπλέον, ο διαγωνισμός για την πλήρωση μιας κενής θέσης είναι μια κοινή πρακτική κατά την επιλογή υποψηφίων για τη θέση του επικεφαλής του οργανισμού. Το καταφεύγουν τόσο σε ιδιωτικές εταιρείες όσο και σε κρατικές επιχειρήσεις.
Πραγματοποιείται διαγωνισμός για την πλήρωση μιας κενής θέσηςσύμφωνα με τον κανονισμό, ο οποίος εγκρίνεται είτε με τη μορφή κανονιστικής νομικής πράξης είτε ως έγγραφο οργανισμού. Περιγράφει όλα τα κύρια σημεία που διέπουν τη διαδικασία αυτής της διαδικασίας. Πρώτον, αυτές οι μονάδες προσωπικού είναι αποφασισμένες για τη συμπλήρωση των οποίων διοργανώνεται διαγωνισμός για την πλήρωση κενών θέσεων. Αυτό χρησιμεύει ως μια ορισμένη προστασία από μια υποκειμενική απόφαση. Επιπλέον, είναι άμεσα επιθυμητό να κατανεμηθούν οι θέσεις εργασίας για τις οποίες δεν διοργανώνεται ο διαγωνισμός, συνήθως αυτές είναι μονάδες προσωπικού που παρέχονται για νέους ειδικούς ή στο πλαίσιο της ποσόστωσης για άτομα με ειδικές ανάγκες. Επίσης, δεν μπορεί να διεξαχθεί διαγωνισμός για τη συμπλήρωση θέσεων για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων, ιδίως για προσωπικό που στάλθηκε ειδικά για την εκπαίδευση και την κατάρτιση σε νέο χώρο εργασίας εις βάρος του οργανισμού.
Το επόμενο σημαντικό σημείο που πρέπει να λάβετε υπόψηη διοργάνωση διαγωνισμού για την πλήρωση μιας κενής θέσης, είναι η αποφασιστικότητα των ατόμων που δεν μπορούν να λάβουν μέρος στην επιλογή. Ένα τέτοιο φίλτρο θα επιτρέψει ακόμη και στο στάδιο της υποβολής αιτήσεων να εξαλείψει τους υποψηφίους που δεν μπορούν να εκπληρώσουν καθήκοντα καθόλου ή στο απαιτούμενο επίπεδο. Συνιστάται να προσδιορίσετε αυτούς τους όρους βάσει των κριτηρίων που προβλέπονται στα κανονιστικά έγγραφα: κατάσταση υγείας, επίπεδο εκπαίδευσης, εργασιακή εμπειρία, εισαγωγή σε κρατικά μυστικά, περιορισμοί συμμετοχής σε ορισμένες δραστηριότητες. Επιπλέον, η διαδικασία μπορεί να είναι ανοιχτή (για όλους τους πολίτες που πληρούν τις απαιτήσεις) ή κλειστή (μόνο για υπαλλήλους μιας επιχείρησης, βιομηχανίας, εκμετάλλευσης).
Η έναρξη του διαγωνισμού πρέπει να ανακοινωθεί δημόσια.Μπορεί να είναι είτε μια εταιρική εφημερίδα είτε ένας ιστότοπος, ή τακτικά μέσα ενημέρωσης. Οι πιθανοί υποψήφιοι πρέπει να γνωρίζουν τον κατάλογο των εγγράφων για την αίτηση συμμετοχής, τον χρόνο (περίοδος) του διαγωνισμού, τη σύνθεση της επιτροπής που αξιολογεί τους αιτούντες. Η άμεση αξιολόγηση των υποψηφίων αποτελείται συνήθως από τέσσερα στάδια. Το πρώτο είναι μια ανάλυση των πληροφοριών που υποβάλλονται από τους αιτούντες με αιτήσεις (βιογραφικά, προδιαγραφές, αυτοβιογραφίες, παρουσιάσεις κ.λπ.). Το δεύτερο είναι η παρουσίαση ενός δυνητικού υπαλλήλου με μια αναφορά για το πώς παρουσιάζει τη μελλοντική του πιθανή εργασιακή δραστηριότητα, ποια καθήκοντα σκοπεύει να λύσει, τι βλέπει ως αντικείμενο βελτίωσης. Τρίτον - ερωτήσεις της επιτροπής προσφορών. Και το τελευταίο, τελικό - η έγκριση της τελικής απόφασης βάσει του διαγωνισμού (με τον τρόπο που ορίζεται στον κανονισμό).
