Το περιεχόμενο της κατηγορίας ανάπτυξης είναι μια διαδικασία καιτο αποτέλεσμα της δημιουργικής αυτογνωσίας και της ανθρώπινης δραστηριότητας, με στόχο την επίτευξη μιας νέας ποιότητας από αυτόν - προσεγγίζοντας ένα ιδανικό που έχει ποιοτικό, εσωτερικό χαρακτήρα. Με τη σειρά του, η οικονομική ανάπτυξη είναι μια διαδικασία και το αποτέλεσμα δημιουργικών γνώσεων και δραστηριοτήτων της κοινωνίας ως ενιαίου, εναρμονισμένου συνόλου, που στοχεύει στη βελτίωση της ανθρώπινης ζωής και του υπάρχοντος κόσμου. Η έννοια της «ανάπτυξης» περιγράφει μόνο μια ποσοτική, εξωτερική πτυχή της εκδήλωσης της κατηγορίας «ανάπτυξη». Κατά συνέπεια, η ανάπτυξη είναι ένα ποιοτικό φαινόμενο, η ανάπτυξη είναι ποσοτική. Επιπλέον, η ανάπτυξη μπορεί να συμβεί ακόμα και όταν η εταιρεία δεν αναπτύσσεται. Η εμπειρία των εγχώριων επιχειρήσεων τα τελευταία χρόνια δείχνει ακριβώς την παρουσία της οικονομικής ανάπτυξης και την απουσία ποιοτικών αλλαγών που χαρακτηρίζουν την ανάπτυξη. Τώρα είναι απαραίτητο να συντονίσουμε αυτές τις δύο διαδικασίες μεταξύ τους και να τις χρησιμοποιήσουμε για να αυξήσουμε την αποτελεσματικότητα της λειτουργίας και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, επειδή, όπως λένε οι ειδικοί, έχουν εξαντληθεί όλοι οι εκτενείς τρόποι παρουσίασης των επιχειρηματικών οντοτήτων. Βρισκόμαστε στο όριο που χωρίζει τον οικονομικό μηχανισμό της βιομηχανικής εποχής από τον οικονομικό μηχανισμό της μεταβιομηχανισμού. Και εξαρτάται μόνο από εμάς αν μπορούμε να μετακινηθούμε από ένα μέρος σε έναν κόσμο γεμάτο με νέες προοπτικές ή να παραμείνουμε στα συντρίμμια ενός ηθικά και σωματικά ξεπερασμένου τρόπου παραγωγής ως πρώτης ύλης προσάρτημα των παγκόσμιων ηγετικών χωρών.
Για να διασφαλιστεί ότι σε επίπεδο επιχείρησηςΠροκειμένου να επιλυθεί θετικά το πρόβλημα της προώθησης του κράτους μας, είναι απαραίτητο να τους μετατρέψουμε σε μικρο-πολιτισμούς - ανθρωποκεντρικούς κοινωνικούς σχηματισμούς που συνδυάζουν την εκπλήρωση οικονομικών και πολιτιστικών λειτουργιών προκειμένου να διασφαλιστεί η οικονομική ανάπτυξη και ανάπτυξη, να απελευθερωθεί η προσωπικότητα, να διαφοροποιηθούν οι μορφές και να περιπλέξει το περιβάλλον, να αυξηθεί η ατομική και συλλογική πληρότητα της ζωής. Για την αποτελεσματική λειτουργία της επιχείρησης, είναι πολύ σημαντικό να έχουμε ένα σύνολο συστημάτων διαχείρισης προμηθειών, ένα καλό παράδειγμα .
Η ουσία της επιχείρησης στο πλαίσιο της πολιτιστικήςΟι αλλαγές καθορίζονται από τη συσσωρευμένη γνώση και τον πολιτισμό. Και το πρώτο και το δεύτερο συστατικό εξαρτώνται από τους ανθρώπους, ιδίως, τόσο από τους υπαλλήλους της επιχείρησης, όσο και από τους καταναλωτές, εκπροσώπους των αντισυμβαλλομένων που, μέσω της αλληλεπίδρασης, δημιουργούν νέες σχέσεις, οφέλη, γνώση, πολιτισμό, πλούτο. Ο σχηματισμός ενός υψηλότερου επιπέδου καλλιέργειας οδηγεί σε αύξηση της περιοχής τριάδων ανάπτυξης και ανάπτυξης. Η συσσώρευση συγκεκριμένου επιπέδου γνώσεων στην επιχείρηση αντικατοπτρίζεται στην αλλαγή της απόστασης μεταξύ των τριών τριών. Ταυτόχρονα, οι κυρίαρχοι του πολιτισμού και της γνώσης απαιτούν επίσης αμοιβαία εναρμόνιση, καθώς η ανήθικη γνώση καθιστά το επιχειρηματικό σύστημα ασταθές, και η ανεπαρκής γνώση με υψηλό επίπεδο πολιτισμού μειώνει το δημιουργικό της δυναμικό.
Ο καλύτερος συνδυασμός ρυθμών ανάπτυξηςγνώση και εμβάθυνση του πολιτισμού στην επιχείρηση. Στη συνέχεια δημιουργούνται συνθήκες για την εναρμόνιση όλων των συστατικών του συστήματος - ανάπτυξη, ανάπτυξη και μετασχηματισμός, ο εσωτερικός και εξωτερικός κόσμος του μικρο-πολιτισμού.
Στο μοντέλο της επιχείρησης μικρο-πολιτισμού,όπως αναμενόταν, θα καθίσει σε κεντρικό σημείο. Μια κοινωνία (γενική) εκπροσωπείται σε αυτό το σύστημα έμμεσα μέσω ενός ατόμου (μονό) και μιας επιχείρησης (ειδικής). Ταυτόχρονα, σε επίπεδο επιχείρησης, υπάρχει η δυνατότητα διαχείρισης τόσο, στην πραγματικότητα, ειδικών όσο και μονών και γενικών. Η μοναδικότητα της επιχείρησης μικρο-πολιτισμού έγκειται στο γεγονός ότι μέσω μιας ποικιλίας οικονομικών και μη οικονομικών σχέσεων, μπορεί να επηρεάσει ανθρώπους, άλλες επιχειρήσεις και την κοινωνία στο σύνολό της. Αυτό θεωρείται ως το ανεκμετάλλευτο σήμερα κοινωνικό δυναμικό της πολιτιστικής μετατροπής των επιχειρηματικών οντοτήτων.
Στο τέλος, οι ηγέτες των εγχώριωνοι επιχειρήσεις πρέπει να συλλογιστούν τα ερωτήματα: μπορεί η εταιρεία τους να προσφέρει σε ένα συγκεκριμένο πρόσωπο και στο κοινό περισσότερα από απλά προϊόντα, μισθούς ή άλλα οικονομικά οφέλη; Είναι σε θέση να δημιουργήσει διαδικασίες ανάπτυξης και ανάπτυξης; Θα πρέπει να θεωρείται αποτελεσματικό, ανταγωνιστικό στο πλαίσιο πολιτιστικών αλλαγών παγκόσμιου χαρακτήρα; Οι θετικές απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις θα δείξουν μια ριζική αλλαγή προς το καλύτερο στην κοινωνία.
