Berechnung des Mutterschaftsurlaubs: Termine und Zahlungen

Die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs muss erfolgen,auf der Grundlage bestehender gesetzlicher Bestimmungen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unterteilt diesen Zeitraum in zwei: Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub. Es wird berufstätigen Frauen zur Verfügung gestellt, und um die korrekte Berechnung durchzuführen, müssen Sie das Datum des Verlassens des Mutterschaftsurlaubs bestimmen.

Mutterschaftsurlaub

Trotz dieses Namens ist es eherbezieht sich auf Krankenstand, da ihm der Frauenarzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellt, auf der das Datum des Beginns und des Endes angebracht ist. Eine Frau kann nach Erreichen der dreißigwöchigen Frist einen solchen Urlaub machen. Die Laufzeit beträgt in der Regel 70 Tage vor und 70 Tage danach. Diese Begriffe können vom Arzt in folgenden Fällen verschoben werden:

• wenn die Geburt kompliziert ist;
• mit Mehrlingsschwangerschaften;
• bei einer Adoption eines Kindes unter 3 Monaten.

Dann erfolgt die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs wie folgt:

• bei einer schwierigen Geburt bleibt die vorgeburtliche Ruhezeit gleich wie im allgemeinen Fall - 70 Tage, und die postpartale Ruhezeit erhöht sich um 16 Tage und beträgt somit 86 Tage;
• wenn die Geburt von Zwillingen, Drillingen und weiteren Kindern geplant ist, beträgt der Zeitraum für die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs für die Schwangerschaft 84 Tage und der darin enthaltene Zeitraum nach der Geburt 110 Tage;
• im dritten Fall wird der Urlaub nach der Adoption bis zu 70 Tage gewährt.

Wie Sie wissen, bestimmen Gynäkologen das genaue DatumGeburt selten. Abweichungen davon können einen erheblichen Zeitraum sein - bis zu mehreren Wochen. Die Bedingungen des Krankenstands werden jedoch sowohl beim Vorwärts- als auch beim Rückwärtsfahren nicht neu berechnet.

Eine Frau, die in Mutterschaftsurlaub geht, kannrechnen Sie mit einem Pauschalbetrag, der abhängig von der Anzahl der im Krankenstand angegebenen Tage gezahlt wird. Offiziell erwerbstätige potenzielle Mütter können etwa vier ihres Gehalts auf einmal erhalten.

Zusammen mit der Berechnung des Krankenstands im Mutterschaftsurlaub muss eine Frau dem Personaldienst einer Wirtschaftseinheit folgende Unterlagen vorlegen:

• eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die einige Tage vor dem Mutterschaftsurlaub in einer medizinischen Einrichtung ausgestellt wird;
• Meldebescheinigung fürSchwangerschaft vor der 12. Woche, die vorgesehen ist, wenn eine Frau eine Zuzahlung erhalten möchte (staatliche Förderung der Früherkennung);
• Antrag an den Leiter der Geschäftseinheit;
• Bescheinigung über den durchschnittlichen Verdienst bei früheren Tätigkeiten, falls vorhanden.

Urlaub, um für das Kind zu sorgen

Berechnung des Mutterschaftsurlaubs 2018geht davon aus, dass auch dieser Zeitraum berücksichtigt wird. Nach den aktuellen Rechtsdokumenten ist eine Elternzeit bis zum vollendeten 3. Lebensjahr möglich. In diesem Fall erfolgt die Berechnung der Zahlungen für den Mutterschaftsurlaub jedoch nur bis zum Alter der Kinder von 1,5 Jahren. Trotz der Beendigung der Leistungszahlung kann es sich eine Frau leisten, sich die nächsten 1,5 Jahre nur um ein Kind zu kümmern, wenn die Familie über entsprechende finanzielle Möglichkeiten verfügt.

Zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes muss der Arbeitgeber folgende Unterlagen einreichen:

• eine Kopie des Reisepasses des Antragstellers;
• ein Zertifikat, das bestätigt, dass es sich um ein Handbuch handeltwird dem anderen Elternteil nicht ausgezahlt (wird vom Arbeitsort der letzten oder der entsprechenden Gebietsfiliale der FSS erhalten, wenn er nicht offiziell beschäftigt ist);
• Antrag an den Leiter der Geschäftseinheit;
• eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes.

Somit wird der Mutterschaftsurlaub in die Berechnung einbezogen.für Schwangerschaft und Geburt sowie Kinderbetreuung. Die Aufteilung in zwei Zeiträume ist darauf zurückzuführen, dass nur eine Frau in Arbeit zur Geburtsvorbereitung gehen kann, während ein Vater oder ein anderer Verwandter in Elternzeit gehen kann, der die gleichen Dokumente vorlegen muss und für diese Zeit die tatsächliche Arbeit aufgibt.

Bei der Geburt von Kindern sollte der Berechnung des Mutterschaftsurlaubs eine einmalige Zahlung vorausgehen, die auf Antrag eines Arbeitnehmers einer bestimmten wirtschaftlichen Einheit erfolgt.

Berechnung der Zahlungen

Sie werden in einem Betrag durchgeführt, indem bestimmt wirddurchschnittlichen Tagesverdienst und Arbeitssuche des letzteren mit der Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs. Die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs erfolgt in sechs Stufen:

1. Der Abrechnungszeitraum wird bestimmt, dadie in der Regel in den letzten zwei Jahren vor der Schwangerschaft genommen wurden, aber durch andere ersetzt werden können, wenn sich die Arbeitnehmerin zu diesem Zeitpunkt im Mutterschaftsurlaub befand.
2. In diesem Zeitraum werden Daten zu Gehältern erhoben.Wenn eine Frau in den Siedlungsjahren nicht in einem Unternehmen, sondern in mehreren gearbeitet hat, muss sie dem Arbeitgeber eine Bescheinigung in Form des Arbeitsministeriums Nr. 182 vorlegen. Wenn sie in einigen Monaten des Abrechnungszeitraums nicht gearbeitet hat, entspricht das Gehalt zu diesem Zeitpunkt dem Mindestlohn an diesem Tag. Viele Menschen erhalten ein höheres Gehalt als das Mindestgehalt, daher ist diese Ausrichtung für sie nicht sehr profitabel. Beträgt die Dienstzeit der erwerbstätigen Frau für den Abrechnungszeitraum jedoch weniger als sechs Monate, wird die Zulage für alle Monate nach dem Mindestlohn berechnet.
3. Das zu erfassende Gehalt wird ermittelt fürAbrechnungszeitraum. Sie wird berechnet, indem der Teil, der die persönliche Einkommensteuer beinhaltet, summiert wird. Nicht berücksichtigt werden nur die Rückstellungen, für die der Arbeitgeber Versicherungsbeiträge zum Haushalt geleistet hat, d. h. die Beträge für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit sowie die Beträge, die bei Freistellung unter Lohnerhaltung gezahlt werden.
4. Das Gesamtgehalt für das Jahr darf nicht überschreitendas Limit, mit dem die Zahlung erfolgt. Genauer gesagt kann es mehr sein, aber bei der Berechnung des Krankenstands für den Mutterschaftsurlaub wird nur der Höchstbetrag berücksichtigt. Im Jahr 2016 waren es 716.000 Rubel und im Jahr 2017 - 755.000 Rubel. Für Frauen, deren Einkommen unter dem Mindestlohn liegt, ist es am besten, es diesem Wert gleichzusetzen.
5. Es wird das durchschnittliche Tagesgehalt berechnet.Verwenden Sie dazu das Verhältnis des Gesamteinkommens für den Abrechnungszeitraum zur Gesamtzahl der Tage dafür abzüglich derjenigen, die für Krankheitstage entfielen.
6. Der Mutterschaftsurlaub wird berechnet zum Zwecke derBestimmung ihrer Dauer, von der die Höhe der Leistung abhängt. In diesem Fall wird der durchschnittliche Tagesverdienst mit der Anzahl der Tage des beschriebenen Zeitraums multipliziert. Dabei ist zu berücksichtigen, dass das Kinderbetreuungsgeld nur 40 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes beträgt. Sie werden jeden Monat am Tag der Gehaltszahlung ausgestellt. Wenn Sie in Teilzeit oder zu Hause arbeiten, bleiben Ihre Leistungen bestehen. Wenn Sie jedoch Vollzeit arbeiten, wird diese storniert.

Es ist zu beachten, dass Zahlungen nicht der Einkommensteuer unterliegen und der Arbeitgeber keine Versicherungsprämien zahlt.

Zahlungsverfahren

Die Berechnung und Auszahlung des Mutterschaftsgeldes erfolgt durchArbeitgeber. Eigene Mittel gibt er jedoch nur für kurze Zeit aus, was darauf zurückzuführen ist, dass ihm das ausgegebene Geld zu Lasten der FSS erstattet wird.

Die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs erfolgt in mehreren Schritten:

• Die Frau muss dem Arbeitgeber einen Krankenstand für Schwangerschaft und Geburt gewähren.
• Auf dieser Grundlage bestimmt der Buchhalter die Höhe der Zahlung, wonach die Zulage auf die Bankkarte des Arbeitnehmers überwiesen wird (wenn diese Art des Gehaltsbezugs früher bereitgestellt wurde).
• Der Arbeitgeber reicht dem FSS ein Dokumentenpaket ein.
• Der Fonds prüft sie auf Echtheit und Konformität, wonach die ausgegebenen Mittel an die Geschäftseinheit zurückerstattet werden.

Vermutet die FSS, dass einige der Dokumente nicht echt sind, kann sie die Kostenerstattung des Arbeitgebers verweigern. Die folgenden Faktoren können den Fonds alarmieren:

1. Ein Angestellter hat einen Job in einem Wirtschaftsunternehmen bekommendas Thema unmittelbar vor dem Mutterschaftsurlaub, und Sie müssen verstehen, dass die verdächtigsten Fälle auftreten, wenn eine Frau noch nirgendwo gearbeitet hat.
2. Der Arbeitnehmer erhielt vor seiner Krankmeldung eine deutliche Gehaltserhöhung.
3. Gleichzeitig mit der Ankunft eines neuen Mitarbeiters erschien eine Planstelle in der Besetzungstabelle einer wirtschaftlichen Einheit.
4. Ein sehr hohes Gehalt für eine solche Position.
5. Ein Mitarbeiter bekleidet eine Stelle, ohne dafür eine spezielle Ausbildung zu haben.

Auch wenn es mit Hilfe kniffliger Schlupflöcher möglich ist, an Geld zu kommen, wird die FSS sie in Zukunft zur Rückkehr zwingen können.

Der Staat schützt diejenigen Arbeitnehmer, dieder Arbeitgeber wird liquidiert, die Gründer verstecken sich oder sie verfügen nicht über ausreichende materielle Mittel auf ihrem Girokonto. Die Leistungen werden in diesem Fall von der FSS ausbezahlt. Dazu muss sich eine Frau mit den entsprechenden Dokumenten an den Territorialfonds wenden. Hier prüfen sie diese selbstständig, kalkulieren und zahlen Leistungen aus.

Änderungen, die im laufenden Jahr bei Zahlungen gemäß dem Dekret eingetreten sind

Die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2018 wird durchgeführtnach den gleichen Grundsätzen, die bereits erwähnt wurden. Es ist jedoch zu bedenken, dass in diesem Jahr die Erhöhung des Mindestlohns zweimal vorgesehen ist - im Januar auf 9.489 Rubel und ab Mai auf 11.163 Rubel. Gleichzeitig können regionale Behörden sie erhöhen. Wenn Unternehmen keinen Protest beim Arbeitsministerium einlegen, müssen sie den regionalen Mindestlohn akzeptieren.

Ab 1. Januar des laufenden Jahres,Familienzuschlag bei Geburt eines Kindes, wenn das Einkommen pro Familienmitglied das 1,5-fache des Mindestlohns in diesem Fach des Bundes nicht übersteigt. Es wird gezahlt, bis das Kind 1,5 Jahre alt ist.

Auch in diesem Jahr und ab dem 1. Februar eines jeden Folgejahres erfolgt die Indexierung der gezahlten Leistungen.

Berechnung des Datums des Mutterschaftsurlaubs

Sie können es selbst machen oder verwendenDafür gibt es einen speziellen Online-Rechner. In beiden Fällen müssen Sie das voraussichtliche Geburtsdatum und das Datum des ersten Tages Ihrer letzten Regelblutung kennen. Die erste kann geburtshilflich bestimmt werden, wenn das Datum durch den letzten Eisprung oder Gestationsmethoden bestimmt wird. Bei der Schwangerschaftsmethode werden die Ergebnisse des Ultraschalls verwendet. Wird letzteres beantragt, verzögert sich der Mutterschaftsurlaub in der Regel um 2 Wochen.

Ab dem voraussichtlichen Geburtsdatum werden bei der Erwartung eines Kindes 10 Wochen in umgekehrter Richtung gezählt oder 12 - bei Mehrlingsschwangerschaften.

Sie können auch eine Berechnung basierend auf dem Datum der letzten monatlichen Periode durchführen. In diesem Fall werden davon 30 Wochen bei einer Monoschwangerschaft und 28 - bei einer Mehrlingsschwangerschaft gezählt.

Wenn Sie das Timing basierend auf den Ultraschallergebnissen anpassen, müssen Sie sich die in der Schlussfolgerung angegebene Zeit ansehen und dann die Anzahl der Wochen bis 30 zählen.

Bei Verwendung des Online-Rechners wird der angegebeneFür die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs werden frühere Daten eingegeben, sodass das Programm angibt, an welchem ​​​​Tag Sie dorthin gehen müssen, wie viele Tage bis dahin verbleiben und wie lange die Schwangerschaft zum Zeitpunkt des Berechnung. Dies ist, den Bewertungen nach zu urteilen, ein sehr praktisches Programm.

Krankenstandsberechnung nach dem Mutterschaftsurlaub

Nach seiner Fertigstellung wirken sich zwei Faktoren auf die Höhe der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeitsrente aus:

• Durchschnittliches Gehalt für 2 Jahre, das für eine bestimmte Frau am besten geeignet ist.
• Allgemeine Berufserfahrung.Wenn eine Mitarbeiterin in einem offiziellen Job tätig war, erhält sie mit einer Erfahrung von 8 oder mehr Jahren für den Abrechnungszeitraum 100% des Verdienstes, wenn dieser innerhalb von 5-8 Jahren lag - 80%, bei weniger - 60%. Wenn es sechs Monate nicht überschreitet, zahlen sie nach dem Mindestlohn.

Bei der Betreuung eines Kindes in den ersten 10 Tagen zahlen diese das Geld, das entsprechend der erhaltenen Erfahrung fällig wird. An den folgenden Tagen beträgt die Zahlung 50 % des im Abrechnungszeitraum eingegangenen Betrags.

Wird das Kind nach mütterlichem Erlass ins Krankenhaus aufgenommen, erfolgt die Zahlung in Höhe der Dienstzeit.

Wenn nach dem Dekret eine Frau aufhören wirdvom Arbeitgeber, aber erkrankt ist, muss der Arbeitgeber ihren Krankenstand bezahlen. Diese Regel gilt jedoch nur für sie und gilt nicht für die Kinderbetreuung.

Um den Krankenstand nach dem Mutterschaftsurlaub zu bezahlen, müssen Sie Folgendes tun:

1. Übergeben Sie dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
2. Schreiben Sie ein Statement zur Wahl von zwei Jahren fürFestsetzung des zu zahlenden Betrages - erfolgt dies nicht, werden standardmäßig die letzten 2 Jahre ausgewählt, was für den Antragsteller nachteilig sein kann. Es ist zu beachten, dass Einkünfte nicht nur von diesem Arbeitgeber angerechnet werden können, sondern auch zuvor von einem anderen von ihnen erhalten wurden, das Gehalt muss durch eine Bescheinigung in Form von 2-NDFL bestätigt werden.
3. Die Berechnung des Krankenstandes nach dem Mutterschaftsurlaub erfolgt durch die Buchhaltung innerhalb von zehn Tagen nach Einreichung des Antrags und der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Die Frau erhält das Geld am Tag der Lohnauszahlung.

Der Antrag kann in beliebiger Reihenfolge erstellt werden, wobei er folgende Angaben enthalten muss:

• darin müssen Sie gemäß Artikel 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ Jahre (mit Angabe) für Jahre (mit Angabe) im Abrechnungszeitraum einen Ersatz beantragen;
• Daten zur Identifizierung der Person, einschließlich des vollständigen Namens und der Position des Arbeitnehmers in der Wirtschaftseinheit;
• seinen Namen, und es ist besser, den vollständigen Namen anzugeben, um Kontroversen zu vermeiden.

Das Ende muss datiert und unterschrieben sein.

Wenn eine Frau dieses Geschäft verlässtabhängig vom Übergang zu einem anderen, dann erfolgt die Zahlung durch den letzten Arbeitgeber. In diesem Fall muss sie ein 2-NDFL-Zertifikat von ihrem alten Arbeitsplatz mitnehmen.

Die Berechnung des Krankengeldes nach dem Mutterschaftsurlaub erfolgt nach folgender Formel:

• das Gesamtgehalt für den Abrechnungszeitraum wird mit dem Arbeitskoeffizienten dividiert durch 730 multipliziert - der durchschnittliche Tageslohn wird ermittelt;
• Danach wird das Produkt der resultierenden Zahl mit der im Krankenstand angegebenen Anzahl von Tagen gefunden.

Es ist zu beachten, dass dieser Betrag bereits steuerpflichtig ist.

Erholung nach dem Mutterschaftsurlaub

Neben der beschriebenen Urlaubsart wird dieser nicht storniert undtraditioneller Kalender zahlbar. Es kann sowohl vor dem Beginn des Dekrets als auch danach eingenommen werden. Die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs gilt in diesem Fall nicht für den Kalender.

Urlaub nach dem Dekret wird berechnet auf Basis vondurchschnittlicher Monatsverdienst eines Arbeitnehmers für das letzte Arbeitsjahr. Gleichzeitig umfasst es nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, ohne prä- und postnatale Ruhezeiten. Der Betrag wird ermittelt, indem die Zahlungen für das vergangene Jahr addiert und dann durch 12 und 29,3 geteilt werden. Daraus ergibt sich das durchschnittliche Tagesgehalt, das zur Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes verwendet wird.

Die Zahlung muss innerhalb von 3 Tagen nach Unterzeichnung der Bestellung durch den Leiter erfolgen. Neben dem Gehalt beinhaltet die Formel folgende Zahlungen:

• Leistungen;
• Bezirkskoeffizienten;
• Betriebszugehörigkeit und verschiedene Vergütungen;
• Indizierung;
• Zuschläge und Zuschläge;
• Auszeichnungen.

Es ist zu beachten, dass die im Mutterschaftsurlaub verbrachte Zeit der Arbeit gleichgesetzt wird und in das Dienstalter eingeht, in Verbindung mit dem in dieser Zeit auch Urlaub angesammelt wird.

Maßnahmen einer Gebärenden bei Verspätung oder Nichtzahlung von Leistungen

Zuallererst ist es notwendig, die Arbeit erneut zu lesenVertrag und legen das "weiße" Gehalt fest, einschließlich verschiedener Zulagen und Prämien, die sich auch darin widerspiegeln sollten. Wenn ein Teil des Gehalts im "grauen" Segment liegt, wird es von der Sozialversicherungskasse nicht berücksichtigt und wirkt sich daher nicht auf Zahlungen im Mutterschaftsurlaub aus.

Die Leistungen werden erst nach schriftlicher Antragstellung ausgezahlt.

Wenn die Unehrlichkeit des Arbeitgebers aufgedeckt wirdein Mitarbeiter kann sich an die FSS, die Staatsanwaltschaft oder das Gericht wenden. Letzteres Gremium stellt sich in den meisten Fällen auf die Seite der schwangeren Frauen, woraufhin Gerichtsvollzieher ihre Entscheidung sicherstellen.

Abschließend

Die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs erfolgtdie Buchhaltung einer wirtschaftlichen Einheit auf der Grundlage eines Krankenstands, der einer Frau ausgestellt wird, die beabsichtigt, ihre Arbeit während der Geburt und der Kinderbetreuung einzustellen. Die beschriebenen Methoden ermöglichen es der gebärenden Frau, die Richtigkeit der durchgeführten Berechnungen selbst zu überprüfen und den günstigsten Abrechnungszeitraum zu nutzen, um die höchste Zahlung zu erhalten.