Viele Russen interessieren sich zu Recht für die Frage vonWas sind Zulagen und Zuschläge zu Löhnen? Einige Leute verlassen sich auf sie, und dementsprechend sind die Spezialisten mit solchen „Boni“ direkt vertraut. Für viele ist dieses Konzept jedoch unklar. Es lohnt sich, sich mit diesem Thema zu befassen und alles, was damit zu tun hat, genauer zu beschreiben.
Kodexbestimmungen
Erhöhungen und zusätzliche Lohnzahlungen sind erforderlich. Aber nicht an alle Mitarbeiter. Heute ist nicht jeder mit dem Arbeitsgesetz vollständig vertraut. Es gibt jedoch eine Bestimmung über Zulagen und Zuschläge. Es lohnt sich zu erzählen, worum es geht.
Gemäß Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs jeder Arbeitgeberverpflichtet sich, Zulagen für seine Mitarbeiter zu schreiben, wenn diese ihre Tätigkeiten unter schwierigen, gefährlichen oder schädlichen Bedingungen ausführen. Dies kann das Arbeiten in einem rauen Klima einschließen. Oder eine Aktivität, die ständig auf der Straße ausgeführt wird. Die gleichen Bedingungen umfassen Nachtarbeit (ohne Schichtpläne). Wenn eine Person an Wochenenden oder Feiertagen arbeitet, zählt dies ebenfalls. Die Kombination mehrerer Sätze gleichzeitig oder die Ausführung hochqualifizierter Arbeiten wird ebenfalls berücksichtigt. Dies ist die Hauptliste aller Punkte, der Rest richtet sich nach dem bereits zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossenen Vertrag. Aber es gibt einige Nuancen zusätzlich zu den oben genannten. Es lohnt sich, darüber zu sprechen.
SÜD
Es ist also zu beachten, dass jeder Arbeitgebermuss die sogenannte SOUT (spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen) durchführen, wonach den Angestellten ihre Jobs zugewiesen werden. Auf der Grundlage der Ergebnisse von SAWS werden steigende Koeffizienten zugewiesen (dh was bestimmt, wie hoch die Zulagen und zusätzlichen Zahlungen für Löhne sein werden).
Arbeiter bestimmter Fachrichtungenhundertprozentig erhalten sie. Unter ihnen sind Schweißer, Gießereiarbeiter, Atomingenieure, Stahlarbeiter und Bergleute. Das Minimum, das sie bekommen können, ist 4 Prozent des Gesamtgehalts, des Stundensatzes und der Leistung. In Wirklichkeit kann die Zahlung jedoch höher sein. Der Arbeitgeber hat das Recht, diesen Prozentsatz zu erhöhen (jedoch nur nach Vereinbarung mit der Gewerkschaftsorganisation oder dem Arbeitskollektiv).
Bezirkskoeffizient
Jeder weiß, wie groß unser Land ist. Und auf dem Territorium der Russischen Föderation gibt es Gebiete, in denen es unglaublich schwierig ist, zu leben und zu arbeiten. Und das alles wegen der rauen klimatischen Bedingungen. Aus diesem Grund gelang es der Gesetzgebung, Sonderzulagen und zusätzliche Zahlungen für die Löhne der Fachkräfte vorzusehen, die an solchen Orten arbeiten.
Der größte Prozentsatz wird an Spezialisten gezahltirgendwo im hohen Norden angesiedelt. Dort wird viel gearbeitet - in Unternehmen oder an Polarstationen. Hier gilt nur der oben beschriebene Multiplikationskoeffizient, der nur für das Grundgehalt gilt. Es gilt nicht für Auszeichnungen. Dies gilt auch nicht für die Berechnung von Krankengeld oder Urlaubsgeld.
Welche Gebiete liegen im hohen Norden? Dies sind die Regionen Kamtschatka, Chabarowsk und Krasnojarsk. Es umfasst auch die Regionen Jakutien, Komi, Tyva, Karelien, Tschuktotka, Tjumen, Archangelsk, Magadan, Irkutsk und Murmansk. Und natürlich die Insel Sachalin. Dort wird nicht nur der Prozentsatz berücksichtigt, sondern auch die Erfahrung ist unterschiedlich. Ein Jahr für Sachalin als Arbeitnehmer, der nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation registriert ist, gilt als eineinhalb Jahre.
Nach Arbeitsvolumen
In Anbetracht der Art der zusätzlichen Zahlungen und Zulagen kann man nur sagen, wie Überstunden in der Russischen Föderation gefördert werden.
Wenn also im Unternehmen ein Auftrag erteilt wurde,Wem sich herausstellt, dass die Arbeitsbelastung der Arbeitnehmer zunimmt, muss der Arbeitgeber eine zusätzliche Vergütung für diese Arbeit zuweisen. Dies ist natürlich auch im obigen Dokument angegeben.
Einschließlich, wenn jemand in der Firma krank ist, undEr wurde durch eine andere Person ersetzt, die sich verpflichtet hatte, seine Arbeit während seiner Krankheit zu verrichten, und es wurde auch eine Prämie gezahlt. Das ist schließlich alles - zusätzliche Schichten, viele Stunden und die persönliche Zeit des Mitarbeiters. Alles muss unbedingt bezahlt werden. Wenn sich der Arbeitgeber weigert, zusätzliche Mittel in Rechnung zu stellen, hat der Arbeitnehmer alle Rechte, die Erfüllung von Pflichten zu verweigern. Umstrittene Situationen können durch Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde gelöst werden.
Und wie hoch sind die Zuschläge und Zulagen?der obige Fall? Jede Stunde, Schicht usw. wird gemäß dem Koeffizienten 1,5-2 bezahlt. Der Indikator hängt davon ab, zu welchem Profil das Unternehmen gehört.
Haupt stimulierend
Ihr System von Zuschlägen und Zulagen umfasst auchverpflichtend. Und gute Führungskräfte werden niemals Anreize vergessen (sie werden auch als Boni bezeichnet). Diese Boni sind die stärkste und bewährte Motivation für die Mitarbeiter. Die Auszeichnung zeigt nicht nur, dass der Arbeitgeber die Arbeit dieses oder jenes Spezialisten geschätzt hat. Dies ist ein weiteres Zeichen dafür, dass die Bemühungen des Mitarbeiters nicht umsonst sind und die Produktivität weiter gesteigert werden kann.
Es ist Sache des Managers, anregende zu schreiben oder nicht. Aber was sie sind, werden wir definitiv auflisten.
Es gibt Anreize für Mentoring (d. H.wenn ein Spezialist die Aufgabe übernommen hat, einen Anfänger zu unterrichten und zu überwachen). Für einen übererfüllten Plan - wenn eine Person die Norm für einen Monat, ein Quartal usw. überschritten hat. Eine Auszeichnung für Qualifikationen, persönliche Qualitäten, jährliche Leistungen - all dies findet ebenfalls statt.
Jeder weiß, dass die Gehälter in Russland nicht die besten sindhoch, so anregend wäre eine gute Belohnung für diejenigen, die es wirklich verdienen. Lehrer für zusätzliche Bildung, Ärzte in öffentlichen Krankenhäusern, staatliche Sicherheitskräfte und andere Spezialisten - einige davon sollten Sie nicht vergessen.
Klassifizierung der Arbeitsbedingungen: 1 und 2 Kategorien
Dieses Thema muss berücksichtigt werden, da es die Bedingungen sind, die die Höhe einer solchen Prämie als zusätzliche Zahlung für Schaden bestimmen.
Insgesamt gibt es drei Kategorien. Das erste sind optimale Arbeitsbedingungen. Diejenigen, bei denen der Mitarbeiter nicht beeinträchtigt wird. Das heißt, sie gelten als sicher.
Die zweite Kategorie sind zulässige Arbeitsbedingungen,in denen der Mitarbeiter die Auswirkungen gefährlicher und schädlicher Faktoren spürt. Sie können als solche betrachtet werden, wenn der Zustand des Körpers eines Spezialisten, der zum Wohle der Produktion arbeitet, in Ruhe wiederhergestellt wird.
Klasse 3 und 4
Dritte Kategorie.Dies sind schädliche Arbeitsbedingungen, unter denen die Arbeitnehmer wirklich stark von gefährlichen Produktionsfaktoren beeinflusst werden. Und während der menschliche Körper lange braucht, um sich zu erholen. Dazu gehören die Bedingungen, unter denen ein Mitarbeiter eine Berufskrankheit bekommen oder funktionelle Veränderungen in seinem Körper erfahren kann.
Die vierte Kategorie ist die letzteumfasst besonders gefährliche Arbeitsbedingungen. Dies sind die Bedingungen, unter denen eine Person Gefahr läuft, die Gesundheit zu untergraben oder sogar zu sterben. Diese Kategorie umfasst Untergrundarbeiten, Tätigkeiten in heißen Läden, Frauenarbeit in der Textilindustrie usw. Sie haben Anspruch auf die größte zusätzliche Zahlung für die Schädlichkeit.
Kurz über das Gehalt
Alle Menschen wissen, dass es in Russland hohe Löhne gibtDies ist etwas, das Sie lange und hart anstreben müssen. Zweifellos ist das Gehaltsniveau heute höher geworden (im Vergleich zu den Vorjahren), aber nur dies ändert nichts an der Essenz, da es jetzt eine Krise im Land gibt.
Durchschnittsgehalt laut Statistik,ist heute etwa 30.000 Rubel, aber in der Tat ist es viel weniger. In Moskau - ja, aber wenn wir andere Regionen berücksichtigen, wird nicht alles so rosig aussehen. Das Minimum beträgt zum Beispiel ungefähr 6 Tausend Rubel pro Monat. Dies ist für beliebte Regionen. In Kamtschatka und Magadan sind es ungefähr 16-17 Tausend Rubel.
Im Allgemeinen ist die Gehaltssituation in Russland noch nicht die beste, aber alles sollte klappen.
Wie man rechnet?
Sie müssen die Theorie kennen, aber jetzt lohnt es sich zu zeigen, wie alles anhand eines Beispiels berechnet wird. Über das Copay-Verhältnis wurde oben viel gesagt. Es wird oft eine Partitur genannt. Es entspricht einem bestimmten Prozentsatz.
Nehmen wir zum Beispiel den Faktor 2.Dies ist ein Zuschlag von 4% zum Gehalt. Das heißt, wenn eine Person 45.000 Rubel pro Monat erhält, werden ihr zusätzlich monatlich 1800 Rubel hinzugefügt. Dies ist jedoch der Fall, wenn die Arbeitsbedingungen nicht besonders schädlich und schwierig sind. Es kommt vor, dass die tatsächliche Punktzahl 10 beträgt. Dies entspricht einer Zulage von 24%. Und wenn eine Person bei einem solchen Job 90.000 Rubel pro Monat erhält (es ist unwahrscheinlich, dass Menschen, die nach allen Angaben unter gefährlichen und schlechten Bedingungen arbeiten, dort für wenig Geld arbeiten), wird sie zusätzlich bezahlt weitere 21 600 Rubel von oben.
Die Mathematik ist einfach. Nur um „Ihren“ Prozentsatz so genau wie möglich zu bestimmen, müssen Sie sich mit der Position der Organisation vertraut machen, in der Sie arbeiten.
