Wer bezahlt den Distriktkoeffizienten?

Die Nuancen der Gehaltsabrechnung sind nützlich zu wissennicht nur ein Buchhalter oder HR-Spezialist. Dieses Wissen ist zunächst für die Mitarbeiter selbst erforderlich. Es ist wichtig zu verstehen, woraus der endgültige Betrag besteht, um Ihre Rechte zu schützen. Der regionale Koeffizient ist eine der zusätzlichen Zahlungen, die dem Arbeitnehmer gesetzlich garantiert werden.

Eine solche Leistung ist eine Vergütungsbedingung,vom Arbeitgeber beantragt. Der regionale Koeffizient gilt, wenn der Arbeitnehmer unter schwierigen klimatischen Bedingungen arbeitet. Für viele Russen, die in einem großen Land mit unterschiedlichen Klimazonen leben, ist eine solche Unterstützung besonders wichtig. Der erwähnte Koeffizient wird hauptsächlich in den Regionen des hohen Nordens verwendet. Es gibt aber auch andere Regionen, in denen der Zuschlag ebenfalls gilt. Das Hauptziel dieser Leistung ist die Erhöhung der Löhne.

Aufpreis

Der regionale Koeffizient zu den Löhnen derer, diearbeitet in Industriesektoren im hohen Norden gemäß separaten Vorschriften, die für jede Region und die Gebiete, aus denen sie besteht, festgelegt wurden. Je nach Arbeits- und Lebensbedingungen kann der Koeffizient zwischen 1,5 und 2 liegen.

Nach dem Arbeitsgesetz haben Unternehmen das RechtWenden Sie die auf Bundes- oder regionaler Ebene festgelegten Koeffizienten an und sichern Sie sie im Arbeitsvertrag sowie in verschiedenen Vereinbarungen. Es ist wichtig zu beachten, dass die lokalen Behörden einen zusätzlichen regionalen Koeffizienten festlegen können, der jedoch nicht höher ist als der vom Bundesgesetz festgelegte.

Wie wird es berechnet?

Diese zusätzliche Zahlung wird dem Mitarbeiter entsprechend der tatsächlichen Zahlung gewährtArbeitsplatz, auch wenn sich der Arbeitgeber selbst in einer anderen Region befindet. Zum Beispiel, wenn sich der Hauptsitz in der Hauptstadt befindet und der Mitarbeiter in einer separaten Abteilung im hohen Norden arbeitet.

Gleiches gilt für die reisende Natur.Arbeit. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise von Zeit zu Zeit zur Arbeit in den hohen Norden reist, wird der regionale Koeffizient proportional zu den Tagen berechnet, die er auf einer Geschäftsreise verbracht hat. In diesem Fall sollte der Koeffizient für den gesamten Gehaltsbetrag unter Berücksichtigung aller Zahlungen, Boni und verschiedener Vergütungen berechnet werden.

Es wird auch auf Entschädigungszahlungen und Leistungen berechnet. Dazu gehören die folgenden Zulagen:

• für kontinuierliche Berufserfahrung oder Titel;

• für die Dauer des Dienstes;

• sogenannte „jährliche“ Boni basierend auf der Leistung für ein Viertel oder ein Jahr;

• für den Zugang zu Staatsgeheimnissen im Zusammenhang mit der Arbeit;

• für die Nachtarbeit, Kombination mehrerer Berufe und Positionen.

Gleichzeitig gibt es aber auch einen Teil des Gehalts, für den der Koeffizient nicht berechnet wird. Nämlich:

• materielle Hilfe;

• verschiedene Arten von Zahlungen, die nach dem durchschnittlichen Verdienst berechnet werden (Urlaubsgeld, Fortbildung oder Mitarbeiterausbildung im Zusammenhang mit der Berufsausbildung);

• prozentuale Gehaltserhöhungen für Arbeiten im hohen Norden und im Fernen Osten sowie im Süden Ostsibiriens;

• Anreizzahlungen, die gleichzeitig ausgestellt werden und nicht offiziell im Vergütungssystem enthalten sind.

Viele interessieren sich dafür, ob die Hauptstadt Russlands in enthalten isteine Liste der Themen, bei denen der regionale Koeffizient gilt. In Bezug auf das Klima wird Moskau nicht mit den Regionen des hohen Nordens gleichgesetzt, daher wird ein solcher Zuschlag hier nicht gezahlt.