Charakteristik pro Mitarbeiter am Einsatzort: Muster, Schreibmerkmale und Erstellungsbeispiele

Während seines Lebens ist ein Mensch mit verschiedenen konfrontiertBewertungssituationen. In den meisten Fällen wird seine Persönlichkeit in Fällen von Einstellung, Entlassung, Versetzung, Zulassung zu Bildungseinrichtungen usw. einer umfassenden Studie unterzogen. In solchen Fällen wird ein Merkmal erstellt - eine Beschreibung der geschäftlichen und persönlichen Eigenschaften einer Person. Wie wird das Merkmal vom Arbeitsplatz korrekt zusammengestellt? Beispiele und Beispiele für solche Dokumente finden Sie im Artikel.

Strukturelementeigenschaften

Um eine allgemeine Vorstellung von \ u200b \ u200bthe zu habenWie ein Merkmal für einen Mitarbeiter vom Arbeitsplatz aus erstellt wird, sollte eine Stichprobe davon auf dem Tisch jedes Vertreters der Personalabteilung oder des Managers liegen. Die Hauptdaten, die das Merkmal der Arbeit beschreiben, sind:

• Arbeitserfolg, Fachwissen und -fähigkeiten, Anreize oder Strafen;
• soziale Merkmale einer Person;
• geschäftliche und moralische Qualitäten des Mitarbeiters.

Im Allgemeinen können Sie eine allgemeine Struktur verwenden, die den Merkmalen des Mitarbeiters vom Arbeitsplatz aus entsprechen sollte. Ein Beispiel (oder Diagramm) sieht folgendermaßen aus:

• den Namen der Organisation, das Datum der Zusammenstellung, die Ausgangsnummer des Dokuments (wenn das Merkmal nicht auf dem Briefkopf vermerkt ist);
• VOLLSTÄNDIGER NAME. Arbeitnehmer, Geburtsdatum, Position;
• Ausbildung und berufliche Tätigkeit des Arbeitnehmers;
• alle Arten von Auszeichnungen, Bestrafungen;
• Qualifikationen, Eignung für die Position;
• persönliche Qualitäten des Mitarbeiters;
• das Ziel oder die Richtung, in der das Merkmal vorbereitet wird;
• Unterschrift der Person, die für die Erstellung der Merkmale der Person und des Managers verantwortlich ist, rundes Siegel.

Es muss daran erinnert werden, dass es mehrere gibtpotenzielle Strukturen, die am Arbeitsplatz nach Merkmalen gefragt werden können. Es ist besser, Formulare, Muster eines solchen Dokuments in mehreren Versionen vorzubereiten, je nach beabsichtigtem Antrag - für Strafverfolgungsbehörden, für eine Bildungseinrichtung, für Bankstrukturen, für die Entlassung usw.

Qualifikationsniveau der Mitarbeiter

Es ist notwendig, im Charakterisierungsdokument über die Qualifikation des Arbeitnehmers die Einschätzung seiner beruflichen Eignung zu beschreiben:

• alle Bildungsstufen (mit Angabe der Fachrichtung und der Studienzeit);
• die Weiterbildung;
• Selbstbildung, Teilnahme an Schulungen, Bildungsprogrammen;
• Veröffentlichungen und Teilnahme an wissenschaftlichen Konferenzen;
• Beförderungen und funktionale Verantwortlichkeiten;
• Einführung eines neuen am Arbeitsplatz.

Geschäftsqualitäten

Geschäftseigenschaften sind Merkmale einer Person,die helfen, die Arbeit erfolgreich zu bewältigen. Sie sind auch zu berücksichtigen, wenn ein Merkmal für einen Arbeitnehmer am Arbeitsplatz erstellt wird. Ein Musterdokument kann die folgenden Elemente enthalten:

• eine Verantwortung;
• Pünktlichkeit;
• Initiative;
• Interesse;
• Ergebnisorientierung;
• Zielstrebigkeit;
• Risikobereitschaft;
• sich bemühen, ihre Fähigkeiten zu verbessern;
• organisatorische Fähigkeiten;
• Grad der Selbstorganisation;
• Motivation.

Soziale Mitarbeiterdaten

Soziale Informationen sind Daten, diestehen nicht in direktem Zusammenhang mit dem Arbeitsprozess, können jedoch auf die eine oder andere Weise die Ausübung von Arbeitsfunktionen durch eine Person beeinflussen. So kann sich beispielsweise die Anwesenheit von Kindern bei einer Frau auf ihre regelmäßige Abwesenheit aufgrund ihrer Krankheit, der Dauer des Urlaubs oder der Sozialleistungen auswirken. Je nach Verwendungszweck fließen solche Daten häufig in die Zusammenstellung eines Merkmals vom Arbeitsplatz ein.

Die Stichprobe sollte in solchen Fällen Daten übermögliche Behinderung des Arbeitnehmers und damit verbundene Kontraindikationen, Familienstand und Anwesenheit minderjähriger Kinder, Anwesenheit behinderter naher Verwandter und Sorgerecht, finanzielle Situation und Verfügbarkeit zusätzlicher Arbeitsplätze usw.

Die psychologischen Eigenschaften des Mitarbeiters

In einem Muster und einem Beispiel für Schreibeigenschaften mitArbeitsort können Sie individuelle psychologische Daten über den Mitarbeiter aufnehmen. Auf diese Weise können Sie sich ein umfassenderes Bild der Person machen. Zu diesen Daten gehören:

• Wertorientierungen und moralische Qualitäten;
• Führungsneigungen;
• Besonderheiten des Denkens;
• neuropsychische Regulation (Gleichgewicht, Widerstand gegen äußere Reize, Ausdauer oder Stressresistenz);
• die Art der Kommunikation mit Menschen (Geselligkeit, Taktgefühl, Wohlwollen, Teamfähigkeit);
• Vorgehensweise in Konfliktsituationen.

Stellenbeschreibung: Beispiele und Muster

Nachfolgend finden Sie ein Beispielmerkmal, das mögliche Optionen aufzeigt, Beispiele für die Erstellung eines realen Dokuments.

Petrow Petr Petrowitsch, geboren 1983,ist seit 2005 in der technischen Abteilung (Name der Organisation) als Ingenieur tätig. Zuvor war er beim Arbeitsamt gemeldet und hat Sozialhilfe bei Arbeitslosigkeit bezogen (bei einer anderen Organisation gearbeitet / war Student).

Bildung - Höhere (Sekundarstufe, Sekundarstufe)Fach, Sekundarstufe Technik), 2005 Abschluss (Name der Bildungseinrichtung). Während seiner Arbeit hat sich Petr Petrovich als proaktiver, verantwortungsbewusster (uninitiative / verantwortungslos / desinteressierter) Mitarbeiter etabliert. Ihm oblag die Verantwortung für die Wartung der technischen Ausstattung des Unternehmens, die Pflege der Website und der dazugehörigen Dokumentation. Petrov Petr bewältigte seine Aufgaben mit Enthusiasmus und in vollem Umfang (er kam nicht auf dem richtigen Niveau / war mittelmäßig / voll und ganz, aber ohne Initiative). Aufgrund seines analytischen Denkvermögens und des Willens zur Weiterentwicklung (aufgrund von Unaufmerksamkeit / Passivität / Faulheit / Wissenslücken / mangelnde Bereitschaft, seine beruflichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln) wird er für die Beförderung zum Leiter der technischen Abteilung (wird herabgestuft).

Petrov Peter zeichnet sich durch Disziplin aus,gute Manieren und Taktgefühl (Nichteinhaltung der Regeln der Arbeitsdisziplin, für die er mit Eintragung in eine Personalakte einen strengen Verweis erhielt / Mangel an Taktgefühl in der Kommunikation / Unhöflichkeit / Unhöflichkeit). Er findet leicht eine gemeinsame Sprache mit Mitarbeitern, weiß im Team zu arbeiten, hat Führungspotenzial (geschlossen / unkommunikativ / bevorzugt alleine).

Petr Petrovich ist verheiratet, hat einen Sohn (nichtverheiratet / geschieden, hat keine Kinder / zahlt Unterhalt / hinterzieht Zahlungen). Hat keine Kontraindikationen für irgendeine Art von Aktivität (hat Kontraindikationen für ... / hat eine Behinderung).

Das Merkmal wird am Ort der Nachfrage zusammengestellt.

Datum

Unterschriften

Ein Beispiel für ein Merkmal für einen Mediziner

Einen besonderen Platz nehmen die Merkmale des Arbeitsplatzes eines medizinischen Personals ein. Das Musterdokument kann Absätze enthalten, die für Rückmeldungen über die Aktivitäten des Arztes von seinen Patienten reserviert sind.

Petrova Larisa Iwanowna, geboren 1991,ist seit 2013 Mitarbeiter der Klinik. Nach erfolgreich absolviertem Praktikum bekam sie die Stelle einer Krankenschwester der therapeutischen Abteilung. Zuvor war sie Studentin am Kiev City Medical College, das sie 2013 abschloss.

Während ihrer Arbeit zeigte sich Larisa Ivanovna alsverantwortungsbewusster, proaktiver Mitarbeiter mit ausgeprägten praktischen Fähigkeiten und theoretischer Ausbildung. Zu ihren Aufgaben gehören die medizinische Versorgung von Patienten, die Überwachung des Zustands Sie Gesundheit, Einhaltung der HygienevorschriftenAbteilungen, Empfang und Registrierung von Arzneimitteln. Larisa Ivanovna erfüllt ihre Aufgaben effizient und sorgfältig. Er macht keine Fehler bei seiner Arbeit, folgt immer den Anweisungen der behandelnden Ärzte.

In Kommunikation mit Patienten Petrova Larisa Ivanovnataktvoll und zuvorkommend. Findet besonders leicht eine gemeinsame Sprache mit Kindern, weiß den Patienten zu beruhigen und zu ermutigen. Er genießt Autorität unter Kollegen, besitzt Führungsqualitäten. In diesem Zusammenhang wurde vom Chefarzt der Poliklinik (vollständiger Name) beschlossen, Larisa Ivanovna zur Oberschwester der therapeutischen Abteilung zu erheben.

Das Merkmal wurde am Ort der Nachfrage erstellt.

Datum

Unterschriften

Merkmale eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz: ein Vorbild für einen Lehrer

Um einen Mitarbeiter im Bildungsbereich zu charakterisieren, benötigen Sie eine Stichprobe, die die Merkmale der pädagogischen Tätigkeit darstellt.

Eine solche Probe sollte zusätzlich zu den Standarddaten die folgenden Fakten aufweisen:

• pädagogischer Einfluss des Lehrers auf die jüngere Generation, Einsatz innovativer Methoden in der Arbeit;
• die Bildungserfolge der ihm anvertrauten Schüler, die die Wirksamkeit der Arbeit des Lehrers zeigen;
• psychologische Eigenschaften einer Person, die die Entwicklung ihrer Schüler beeinflussen;
• Fähigkeit, Kontakt zu den Eltern zu finden, zu überzeugen;
• das Vorhandensein ausgeprägter organisatorischer Fähigkeiten, ein kreativer Arbeitsansatz;
• außerschulische Aktivitäten;
• Fähigkeit, mit Dokumentation zu arbeiten;
• Vermittlung von Lehrerfahrungen;
• eigenes Beispiel für die jüngere Generation.

Diese Daten werden helfen zu verstehen, wie menschlich der Lehrer in Bezug auf die Kinder ist, wie modern in seiner Unterrichtstätigkeit ist und ob ihm die Leitung des gesamten Bildungsprozesses anvertraut werden kann.