Früher oder später sieht sich fast jeder Arbeitgeber mit der Tatsache konfrontiert, dass er eine Beschreibung des Arbeitnehmers vornehmen muss. Aber wie sollte es im Allgemeinen aussehen und was sollte in diesem Dokument angegeben werden?
Das Dokument muss folgende Daten enthalten:
- Vollständiger Name des Mitarbeiters, Geburtsdatum. Sie sollten auch angeben, welche Ausbildung er erhalten hat, und eine vollständige Liste der Bildungseinrichtungen bereitstellen, an denen er seinen Abschluss gemacht hat.
- Das nächste Element, das enthalten sollteMitarbeitermerkmale - Der Name des Unternehmens oder der Organisation, in dem bzw. der es zusammengestellt wurde, die Positionen, die die Person während der Arbeit innehat, und ihre beruflichen Pflichten sind aufgeführt.
- Positive Eigenschaften (sowohl persönliche als auch berufliche), Daten zu Anreizen und Auszeichnungen werden aufgelistet.
- Bietet Informationen zu Auffrischungskursen des Mitarbeiters. Im gleichen Absatz kann man die Projekte des Unternehmens erwähnen, an denen er teilgenommen hat.
- Stellen Sie sicher, dass Sie angeben, zu welchem Zweck die Charakterisierung erfolgt.
- Am Ende des Dokuments müssen das Datum seiner Erstellung, die Unterschrift der verantwortlichen Person und das Siegel der Organisation angegeben werden.
In der Regel gibt es keine Probleme beim Schreiben eines positiven Merkmals. Alles ist viel komplizierter, wenn Sie eine negative Charakterisierung eines Mitarbeiters benötigen.
Natürlich sind Sie im offiziellen Dokument nichtschreibe so etwas wie "für das ganze Büro geschnarcht" oder "Chips bei der Arbeit gegessen und nicht geteilt". Es ist wichtig zu bedenken, dass Sie für den Inhalt des Merkmals verantwortlich sind. Daher sollte es so objektiv wie möglich sein und Ihre Meinung sollte durch spezifische Fakten gestützt werden.
Am besten ist es, wenn die negative Charakterisierung des Mitarbeiters dokumentiert wird. Es müssen Links zu dokumentiertem Fehlverhalten, Beispielen für Fahrlässigkeit usw. vorhanden sein.
Die Nummern aller internen Dokumente sollten angegeben werden.
Sie sollten keine Daten in die Beschreibung aufnehmen, die als Klatsch, Gerüchte oder Ihre persönliche Meinung charakterisiert werden können.
Um zu verstehen, wie ein Merkmal für einen Mitarbeiter richtig geschrieben wird, ist es am besten, ein Beispiel für ein solches Dokument zu sehen. Wie könnte sie aussehen?
"Charakteristisch
für den Leiter der Personalabteilung XXX (Firmenname)
Petrov Petr Petrovich
Petr Petrovich Petrov wurde 1961 geboren, absolvierte 1985 die Moskauer Staatliche Universität und hat eine höhere Ausbildung.
Von 1995 bis heute arbeitete er in XXX (Positionen:Sekretär des Managers, befördert zum Leiter der Personalabteilung). P.P. Petrov ist ein qualifizierter Spezialist, der in der Lage ist, die ihm anvertraute Abteilung sicher zu leiten.
Erhöht das persönliche berufliche Niveau(studiert Dokumente, macht sich mit Fachliteratur vertraut). Strebt nach beruflicher Weiterentwicklung. Erhält eine neue Ausbildung im Bereich der Rechtsprechung.
In der Kommunikation ist er sehr höflich und freundlich, aufmerksam. Von allen Mitarbeitern des Unternehmens zu Recht respektiert.
Das Merkmal wird zum Zwecke der Darstellung am Ort der Nachfrage ausgestellt.
Gen. Direktor,
I.I. Ivanov "
Ich möchte, dass dieses Beispiel der Charakterisierung pro Mitarbeiter und die oben genannten Tipps für Sie wirklich hilfreich sind.
Viel Glück!
