Charakteristisch vom Arbeitsplatz ist unteroffizielle Dokumente, die auf Anfrage des Mitarbeiters oder auf externe Anfrage zur Verfügung gestellt werden. Zum Beispiel für die Justiz, für die Bereitstellung eines neuen Arbeitsplatzes, für die Zulassung zu einer Bildungseinrichtung, für die Wehrpflicht, für die Gewährung eines Darlehens, für die Entscheidungsfindung durch staatliche und kommunale Behörden und in anderen Fällen.
Außerdem kann ein Merkmal zur Verwendung innerhalb der Organisation während der Zertifizierung zusammengestellt werden, um einen Mitarbeiter auf der Karriereleiter zu belohnen oder zu fördern.
Wenn das Merkmal zur Verfügung gestellt werden mussvor Gericht sollte in Fällen, in denen der Arbeitnehmer strafrechtlich oder verwaltungsrechtlich haftbar gemacht wird, sein Schreiben mit besonderer Aufmerksamkeit durchgeführt werden. Die Justizbehörden können Informationen zur Charakterisierung eines Verdächtigen zur Entscheidung anfordern. Die Schwierigkeit liegt in diesem Fall darin, dass bei solchen Anfragen nicht geklärt wird, welche Daten benötigt werden. Um dem Mitarbeiter keinen Schaden zuzufügen, sollte sich die Person, die das Dokument erstellt, an den Mitarbeiter oder seinen Anwalt wenden.
In der Regel wird das Merkmal vom Arbeitsplatz ausgeführtdirekter Chef - der Leiter der Einheit. Der Hauptzweck dieses Dokuments besteht darin, die Geschäftsqualitäten, die Persönlichkeit des Mitarbeiters und seine beruflichen Aktivitäten zu bewerten.
Es gibt keine klaren Anforderungen beim Schreiben von Spezifikationen. Es gibt jedoch bestimmte Regeln, die befolgt werden müssen.
Zunächst muss das Dokument auf einem Standardblatt im A4-Format erstellt werden. Der Text muss von einer dritten Person in der Gegenwart oder Vergangenheitsform angegeben werden. Zum Beispiel führt oder erledigte Aufgaben.
Zu Beginn wird der Name des Dokuments angegeben, das Wort CHARACTERISTIC wird in Großbuchstaben gedruckt, und dann müssen Position, Nachname und Name der Person ohne Abkürzungen notiert werden.
Im ersten Absatz das Merkmal vom Arbeitsplatzenthält personenbezogene Daten des Mitarbeiters. Im Folgenden wird die Arbeitsreise beschrieben. Hier beschränken sie sich normalerweise auf eine einfache Geschichte über die Aktivitäten einer Person direkt in der Organisation, die ihr Karrierewachstum zeigt: In welchem Jahr begann sie zu arbeiten, in welchen Zeiträumen nahm sie diese oder jene Position ein. Hier ist auch eine Beschreibung der Hauptphasen der Aktivität vor dem Beitritt zur Organisation zulässig.
Die Merkmale des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz aus sollten die wichtigsten und wichtigsten Leistungen des Arbeitnehmers enthalten. Zum Beispiel, welches Projekt er leitete, an welchen Aktivitäten er teilnahm.
Dann müssen Sie Informationen bereitstellen, wenn eine Fortbildung oder gegebenenfalls eine zusätzliche Ausbildung durchgeführt wurde.
Das Folgende ist eine Bewertung der beruflichen Qualitäten.Mitarbeiter - Erfahrung in einem bestimmten Bereich, Kenntnis von Rechtsakten und behördlichen Dokumenten, Fähigkeit, analytische Arbeiten durchzuführen und Kontrolle zu etablieren, Aufgaben rechtzeitig und vollständig zu erledigen, Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, Wirksamkeit von Entscheidungen, Verhalten in ungewöhnlichen Situationen . Hier können Sie die bestehenden Geschäftsbeziehungen mit Kollegen und andere Punkte erwähnen.
In der nächsten Phase ein Merkmal vom Arbeitsplatzsollte eine Bewertung der persönlichen Qualitäten einer Person, der Fähigkeit zur Kommunikation mit Menschen in ihrer Umgebung, Kollegen, einer Beschreibung der psychologischen Qualitäten sowie des Niveaus der allgemeinen Kultur und Gelehrsamkeit enthalten. Sie sollten auch das Vorhandensein von Anreizen oder Strafen angeben (manchmal lohnt es sich, über die Mängel zu schweigen).
Um die Ausarbeitung des Merkmals abzuschließen, folgt die Angabe der Behörde, bei der es bereitgestellt werden soll.
Das Dokument muss mit dem Kopf unterschrieben seinEinheiten, denen der Charakter direkt untergeordnet ist, und der Leiter der Organisation. Unterschriften geben das Datum an. Die Form des Merkmals vom Arbeitsplatz muss durch ein Siegel bescheinigt sein.
