Gründe, warum man aufhören will oder mussWenn Sie heute in einer bestimmten Organisation arbeiten, kann jeder Mitarbeiter viel haben. Das Arbeitsrecht sieht jedoch nach dem Schreiben eines Kündigungsschreibens eine Pflichtarbeit vor. Ist es möglich, diese Bedingung nicht zu erfüllen und wie man kündigt, ohne 2 Wochen zu absolvieren?
Mitarbeiterrichtlinien und -verpflichtungen
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass keineDer Arbeitnehmer ist verpflichtet, den Arbeitgeber mindestens zwei Wochen (14 Tage) über seine Absicht zu informieren, freiwillig zurückzutreten. In diesem Fall werden Kalendertage unabhängig von der Anzahl der Arbeitsschichten berücksichtigt. Der angegebene Zeitraum wird ab dem nächsten Tag nach Einreichung des Antrags beim Leiter gezählt und er macht sich damit vertraut. Für einige Kategorien von Mitarbeitern lautet die Frage: "Wie kann ich kündigen, ohne den angegebenen Begriff zu erfüllen?" absolut nicht relevant. Wir sprechen von Mitarbeitern, die auf Bewährung sind, und Spezialisten, die an befristeten / saisonalen Verträgen arbeiten, deren Gesamtdauer nicht mehr als 2 Monate beträgt. Vertreter dieser Kategorien von Arbeitnehmern haben das Recht, ihre Arbeitgeber über ihre Absicht zu informieren, den Arbeitsvertrag drei Tage vor der tatsächlichen Entlassung zu kündigen.
Mit der Geschäftsleitung nach Belieben oder gesetzlich einverstanden sein?
Der Arbeitgeber hat das Recht, jeden zu entlassenMitarbeiter auf seinen Wunsch ohne abarbeiten. Dies ist eine echte Chance für Mitarbeiter kleiner Unternehmen, die die Möglichkeit haben, direkt mit ihren Vorgesetzten zu kommunizieren. Es reicht aus, Ihre Anfrage in einer informellen Umgebung zu äußern. Wenn sich das Management auf halbem Weg trifft, können Sie den Arbeitsplatz auch am nächsten Tag nach Unterzeichnung des Antrags verlassen. Wie kann man kündigen, ohne 2 Wochen zu arbeiten, wenn es sehr notwendig ist, aber der Chef nicht die Position eines Mitarbeiters betreten möchte? Dies ist unter besonderen Umständen möglich. Denken Sie jedoch daran, dass der Grund in der Erklärung angegeben und (auf Anfrage des Managements) dokumentiert werden muss. Die Kündigungsfrist wird vom Antragsteller unabhängig angegeben. Wenn die im Antrag dargelegte Forderung nicht erfüllt ist, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Klage vor Gericht einzureichen.
Besondere Umstände für eine schnelle Entlassung
Das Recht haben, ihr Arbeitsverhältnis zu beendenStudenten, die die Bildungseinrichtung betreten haben. Um dies zu bestätigen, benötigen Sie ein entsprechendes Zertifikat der Universität. Außerdem kündigen Rentner ohne Arbeit, wenn sie das Ruhestandsdatum erreichen. Es ist möglich, so bald wie möglich nach Belieben abzureisen, auch wenn der Arbeitgeber seine Befugnisse überschreitet, rechtswidrig handelt oder auf andere Weise gegen das Arbeitsrecht verstößt. Wenn Sie bei dieser Gelegenheit entlassen werden, müssen Sie Hinweise auf Verstöße haben. Diese drei Gründe sind in Artikel Nr. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt. Derselbe Artikel ermöglicht die Möglichkeit einer Entlassung innerhalb des vom Arbeitnehmer geforderten Zeitrahmens unter anderen gültigen Umständen. Es gibt keine detaillierte Liste anderer Gründe im Arbeitsgesetzbuch, man sollte sich an die Satzung halten.
Andere Gründe für die Entlassung ohne Arbeit
Ist es möglich zu beenden, ohne die Gründe zu klären?Beziehen sich diese Entscheidungen auf die Familie des Mitarbeiters oder einen anderen Bereich des persönlichen Lebens des Mitarbeiters? Die Gesetze unseres Staates erlauben eine solche Möglichkeit, aber der Arbeitnehmer muss darauf vorbereitet sein, dass die Notwendigkeit einer dringenden Entlassung bestätigt werden muss, wie dies bei den im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Hauptgründen der Fall ist. Grundlage für die Kündigung eines Arbeitsvertrags ist eine Änderung der Region des ständigen Wohnsitzes sowie eine langfristige Geschäftsreise eines Ehepartners in ein anderes Land / eine andere Region mit der Bereitstellung eines Lebensraums für die ganze Familie, einer Verschlechterung des Gesundheitszustands, die einen Aufenthalt in dieser Region unmöglich macht, oder der Erfüllung offizieller Aufgaben in dieser Position. Für diejenigen, die nicht wissen, wie man ohne Arbeit kündigt, können ihre eigenen Kinder helfen. Eine schwangere Frau oder Mutter eines Kindes unter 14 Jahren kann den Vertrag mit dem Arbeitgeber jederzeit kündigen. Außerdem kann jeder Elternteil ohne Arbeit kündigen, wenn die Familie viele Kinder hat (von drei Kindern) und alle Kinder nicht das Alter von 16 oder 18 Jahren erreicht haben, jedoch unter der Bedingung, dass letztere Studenten oder Studenten allgemeinbildender Einrichtungen sind. Der Grund für die schnelle Entlassung ist die Notwendigkeit, ein krankes Familienmitglied (dies erfordert eine entsprechende ärztliche Verschreibung) oder eine behinderte Person der ersten Gruppe zu betreuen.
Möchten Sie aufhören? Es ist Zeit, krank zu werden!
In der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderationes gibt keine Anhaltspunkte dafür, dass ein Arbeitnehmer nach einer Kündigungsandrohung arbeiten muss. Dies ist eine große und vor allem völlig rechtliche Lücke. Haben Sie bereits herausgefunden, wie Sie aufhören können, ohne 2 Wochen zu absolvieren? Alles ist einfach - es reicht aus, die Geschäftsführung am Vorabend oder nach der Eröffnung über Ihre Absicht zu informieren. In diesem Fall schreibt der Mitarbeiter freiwillig eine Erklärung und schickt diese an seine Vorgesetzten. Dann geht er zu einer medizinischen Einrichtung und erstellt einen Krankenstand. Dementsprechend hat der Arbeitnehmer das Recht, wegen Krankheit innerhalb der im Krankenschein angegebenen Frist nicht zur Arbeit zu gehen. Gleichzeitig können Sie genau zwei Wochen nach der Antragstellung eine Kalkulation und ein Arbeitsbuch in der Personalabteilung verlangen.
Wie kann man aufhören, ohne durch Urlaub zu arbeiten?
Mitarbeiter, die Urlaub auf Lager haben, wennKündigung berechtigt, eine materielle Entschädigung zu verlangen oder für die verbleibenden zwei Arbeitswochen Urlaub zu nehmen. Wenn möglich, sollten Sie Ihre Entscheidung im Vorfeld mit der Geschäftsführung abstimmen. Aber auch ohne persönliche Vereinbarung haben die Chefs kein Recht, einen Mitarbeiter nicht in den bezahlten Urlaub gehen zu lassen oder die sofortige Kündigung nach Urlaubsende zu verweigern. Wenn es nicht um Dringlichkeit, sondern um Arbeitsunwilligkeit geht, dann sollten Sie für die Entlassung einen Zeitraum mit vielen freien Tagen wählen. Beispielsweise können diejenigen, die auf Bewährung sind, kündigen, ohne innerhalb der drei vorgeschriebenen Tage zu arbeiten. Es genügt, am Freitag (mit einem 5/2-Zeitplan) eine Erklärung zu schreiben. Und schon am Montag, nach dem Standardwochenende, können Sie die eigentliche Entlassung verlangen.
Beispielanwendung
Kündigungsschreiben aus freien Stückenkann jede beliebige Form haben. Seine "Kopfzeile" gibt den Adressaten an - den Generaldirektor des Unternehmens und den vollständigen Namen der Organisation selbst. Vergessen Sie nicht, Ihre Position und Ihren vollständigen Namen in der unteren Zeile der Kopfzeile anzugeben. Die Erklärung zeigt Ihren Wunsch ("auf eigenen Wunsch entlassen"). Bei Vorliegen besonderer Gründe sind diese zusammen mit dem gewünschten Kündigungstermin anzugeben. Unterlagen, die die Bedeutung der vorliegenden Umstände belegen, sind beizufügen und eine Bestandsaufnahme am Ende des Antrags selbst vorzunehmen. Wenn ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen seinen Arbeitsplatz aufgibt, ohne zu arbeiten, wird eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung beigefügt. In der Beschreibung muss es so heißen. Bei einigen Dokumenten reichen Kopien aus, beispielsweise wenn es sich um interne Anordnungen der Organisation, in der der Ehegatte des Antragstellers arbeitet, über seine Versetzung in eine andere Region handelt. Der letzte Teil des Antrags ist das Datum der Einreichung und die Unterschrift mit einer Entschlüsselung der Passdaten des Antragstellers.
Klagen oder versöhnen?
Was ist zu tun, wenn ein Mitarbeiter weiß, wie man kündigt,2 Wochen ohne Arbeit und für sich selbst eine passende Option aus dem zulässigen TC gefunden und der Arbeitgeber besteht auf einer Abstellung? Dies ist ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht, sofern der Erste alles richtig gemacht und die Dokumente korrekt ausgefüllt hat. Die richtige Entscheidung eines Arbeitnehmers, dessen Rechte verletzt wurden, wird vor Gericht gestellt. Aber Sie können sich nicht auf einen schnellen Prozess verlassen, höchstwahrscheinlich wird die Anhörung und das Studium der Materialien mehrere Monate dauern. Vielleicht ist es also wirklich besser, mit Ihren Vorgesetzten friedlich zu verhandeln und die Zeit abzusprechen oder eine Fachkraft mit einem guten Lebenslauf für Ihre Stelle zu empfehlen? Es gibt wirklich mehrere Möglichkeiten, schnell aufzuhören, aber es ist viel einfacher, solche gravierenden Veränderungen im eigenen Leben im Voraus zu planen und allgemein zu beenden.
