Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers ist ein Recht, keine Verpflichtung

Abhängig vom aufkommenden LebenIn dieser Situation kann eine Person beschließen, ihren Arbeitsplatz zu kündigen, und die Kündigung des Arbeitsvertrags erfolgt auf Initiative des Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer muss seine Absicht schriftlich mitteilen, indem er spätestens zwei Wochen vor dem Zeitpunkt der Entlassung einen entsprechenden Antrag einreicht. Für den Leiter der Organisation beträgt der angegebene Zeitraum 1 Monat, für Saisonarbeiter 3 Monate. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers kann in kürzerer Zeit erfolgen. Nach Absprache mit dem Arbeitgeber darf der Arbeitnehmer die vorgeschriebenen zwei Wochen nicht arbeiten. Darüber hinaus sieht das Gesetz Situationen vor, in denen ein Mitarbeiter innerhalb der von ihm in seinem Antrag festgelegten Bedingungen entlassen werden muss.

Die Kündigung des Vertrages auf Initiative des Arbeitnehmers innerhalb der von ihm gewählten Frist erfolgt insbesondere dann, wenn:

- Eine Person ist an einer Bildungseinrichtung eingeschrieben, und Art und Niveau der Ausbildung sind im Gesetz nicht festgelegt.

- er geht in den Ruhestand;

- einen Verstoß des Arbeitgebers gegen arbeitsrechtliche, behördliche, rechtliche und andere Dokumente im Bereich der Arbeit festgestellt hat;

- in anderen Fällen, in denen der Mitarbeiter objektiv nicht weiterarbeiten kann.

Ein Mitarbeiter kann jederzeit eine Erklärung abgebenZeitraum, auch während des Urlaubs oder im Falle einer vorübergehenden Behinderung. Nach Benachrichtigung des Arbeitgebers über die Entlassung muss der Arbeitnehmer seine Pflichten innerhalb der vorgeschriebenen Frist vollständig erfüllen und darf sie nicht ignorieren, da dies zu einer Strafe führen kann. Das kann gefährlich sein. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers kann durch eine Kündigung wegen eines groben Verstoßes - Fehlzeiten - ersetzt werden. Vor Ablauf der Frist für "Abarbeiten" hat der Arbeitnehmer jederzeit das Recht, den von ihm verfassten Antrag zurückzuziehen, außer in Situationen, in denen bereits eine andere Person an seiner Stelle eingeladen wurde, der die Zulassung gesetzlich nicht verweigert werden kann. Dies kann durch die Erstellung eines Arbeitsvertrags mit einem neuen Mitarbeiter bestätigt werden.

Ein weiteres wichtiges Detail in diesem Prozessist die Aktualität der Bestellung. Die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers kann nicht erfolgen, wenn der Arbeitgeber nicht rechtzeitig einen Auftrag zur Kündigung des Vertrages erteilt und der Arbeitnehmer freiwillig weiterarbeitet. Der Arbeitnehmer hat auch das Recht, die Erfüllung seiner Pflichten an dem im Antrag festgelegten Tag vollständig einzustellen, auch wenn der Entlassungsbescheid noch nicht erteilt wurde. Wir dürfen nicht vergessen, dass die Nichteinhaltung aller Verfahrensaspekte zur Aufhebung der Entlassung oder zu anderen unangenehmen Folgen führen kann. Voraussetzung ist die endgültige Abrechnung und Übergabe des Arbeitsbuches an die zurücktretende Person am Tag der Vertragsbeendigung.

Ein weiteres Merkmal dieser Art der KündigungDie Arbeitstätigkeit besteht darin, dass manchmal hinter diesem Verfahren eine versteckte Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers getarnt wird, der den Arbeitnehmer aufgrund seiner kaufmännischen oder sonstigen Interessen auf verschiedene Weise dazu ermutigt, eine solche Entscheidung zu treffen. Im Streitfall liegt es in der Verantwortung des Arbeitnehmers, Beweise für die rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers zu finden.