Wenn Sie sich entscheiden zu beenden, egal was passiertGrund, Sie sollten es richtig machen, indem Sie sich von Ihren ehemaligen Vorgesetzten und Kollegen gemäß allen Regeln der Geschäftsetikette verabschieden. Selbst wenn Sie alles in einer Sekunde beenden möchten, müssen Sie die Emotionen zügeln und mit Würde gehen. Denken Sie daran, dass Sie in naher Zukunft ein neues Vorstellungsgespräch führen müssen, um für einen anderen Job eingestellt zu werden. Es ist möglich, dass der nächste Arbeitgeber Ihre vorherigen Vorgesetzten kontaktieren möchte.
Was ist der beste Weg, um Ihren Job zu kündigen?
Um eine gute Meinung von Ihnen zu haben, handeln Sie richtig.
Versuchen Sie Ihr Bestes, bevor Sie sich bewerben.Beenden Sie alle aktuellen Projekte, um den Kollegen keine „Schwänze“ zu überlassen und sie mit ihren Fehlern zu belasten. Möglicherweise müssen Sie sich diesen Menschen in Zukunft mehr als einmal stellen.
Wie kann ich aufhören, wo soll ich anfangen?
Wenn Sie entschlossen sind, aufzuhören,Es ist notwendig, dass der Chef als erster davon erfährt. Wenn solche Informationen in Form von Gerüchten anderer Kollegen zu ihm kommen, laufen Sie Gefahr, in den Augen dieser Person in einem alles andere als günstigen Licht zu erscheinen.
Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt für die BerichterstattungChef über den Wunsch, das Unternehmen zu verlassen. Es sollte nicht Montag sein, der immer mit der Planung beschäftigt ist, der Beginn des Arbeitstages, wenn alle es eilig haben, oder umgekehrt, wenn die Leute nicht mehr für ernsthafte Gespräche gerüstet sind. Sagen Sie Ihre Entscheidung ruhig und wohlwollend, drücken Sie Ihre Bereitschaft aus, die gesetzlich festgelegten zwei Wochen auszuarbeiten. Vielleicht können Sie mit einem so verantwortungsvollen Ansatz sogar eine Verkürzung des Arbeitslebens erreichen.
Sie müssen verstehen, dass sich nicht jeder verhältangemessen, weil sie nicht wissen, wie sie aufhören sollen. Folgen Sie den Umständen. Wenn es notwendig ist, in einigen Fällen die Gründe für die Entlassung zu erläutern, ist es besser, sich anstelle der Ehrlichkeit der Diplomatie zuzuwenden. Wenn Sie gehen, weil Sie mit dem Chef selbst nicht zufrieden sind, ist es besser, einen solchen Grund nicht auszusprechen. Angenommen, Sie haben ein interessanteres Angebot mit einem guten Gehalt erhalten oder Ihre familiären Verhältnisse haben sich geändert, und Sie müssen in einen anderen Bereich der Stadt ziehen. Sie können hinzufügen, dass es Ihnen leid tut, das Team verlassen zu haben, und Sie schätzen die Berufserfahrung, die Sie während Ihrer Arbeit im Unternehmen gesammelt haben.
Reichen Sie sofort nach der Warnung Ihrer Vorgesetzten einen Antrag ein. Je früher Sie es unterschreiben, desto schneller können Sie gehen.
So beenden Sie, wenn Sie bereits abgeholt habenein Ersatz? Übergeben Sie alle Angelegenheiten an den neuen Mitarbeiter, ohne diese Pflicht aufzugeben. Mach alles ruhig, um eine gute Meinung von dir zu hinterlassen. Hinterlassen Sie ihm eine Aufgabenliste und wichtige Arbeitskontakte.
Уходя, по традиции устройте небольшой фуршет и Vielen Dank an die Kollegen für die Zusammenarbeit. Dies erfordert nicht viel Aufwand von Ihnen und trägt dazu bei, gute Beziehungen zu allen zu pflegen. Wenn Sie sich gefreut haben, mit diesen Menschen zusammenzuarbeiten, können Sie sogar kleine Souvenirs für sie vorbereiten, um an gemeinsam gestartete Projekte und Verhandlungen zu erinnern.
Das Entlassungsverfahren läuft jedoch nicht immer abso glatt wie wir möchten. Manchmal versucht der Arbeitgeber, Entlassungshemmnisse zu schaffen. Bestenfalls verspricht er, sein Gehalt zu erhöhen, wenn Sie dem Aufenthalt zustimmen, und manchmal droht die Entlassung aufgrund des Artikels oder die Weigerung, eine Erklärung zu unterzeichnen. Auch in dieser Situation müssen Sie nicht verärgert sein. Wie kann ich in diesem Fall die Arbeit beenden? Laut Gesetz kann dies auch ohne die Unterschrift des Chefs erfolgen. Dazu muss die Tatsache Ihres Antrags dokumentiert werden, mit allen Formalitäten an das Büro weitergeleitet oder per Einschreiben mit Benachrichtigung gesendet werden. Nach 14 Tagen muss der Arbeitgeber Ihnen die Berechnung geben und die Arbeit zurückgeben.
Wie zu beenden, wenn vorherzwei Wochen unter emotionalen Druckbedingungen arbeiten? Halten Sie Emotionen zurück, reißen Sie sich zusammen und erliegen Sie keinen Provokationen. Erlauben Sie sich nicht, eine Minute zu spät zu kommen, erledigen Sie die Arbeit klar und so schnell wie möglich, befolgen Sie alle Formalitäten, die Sie wahrscheinlich vorher nicht erledigen mussten, um keinen Grund zu geben, sich über die Qualität Ihrer Arbeit zu beschweren. Viel Glück
