Das Leben präsentiert sehr oft eine Personunerwartete Überraschungen - und nur wenige haben einen positiven Hintergrund. Zum Beispiel ist eine Situation manchmal beim Aufstieg auf die Karriereleiter so schwierig, dass ein Mitarbeiter über eine mögliche Entlassung nachdenkt. In diesem Fall sind nützliche Informationen zum Kündigungsverfahren hilfreich.
Der Mitarbeiter kann gegenüber der Geschäftsleitung seine Angaben machender Wunsch, jeden Tag aufzuhören. Der Antrag muss schriftlich gestellt werden. In diesem Fall müssen Sie 14 Tage ab dem Datum der Registrierung des Antrags arbeiten, wenn die Kündigung ohne zweiwöchige Arbeit keine Grundlage in Form gültiger Gründe hat, einschließlich:
- persönliche Vereinbarung mit dem unmittelbaren Vorgesetzten;
- Wechsel des Wohnortes;
- Umzug eines der Ehegatten aufgrund eines Arbeitsplatzwechsels;
- Gesundheitszustand (Sie müssen ein Dokument einer medizinischen Einrichtung bestätigen);
- Schwangerschaft oder Anwesenheit von Kindern, deren Alterskategorie die Schwelle von drei Jahren noch nicht überschritten hat;
- Betreuung eines Kindes oder eines Verwandten mit gesundheitlichen Einschränkungen (Verfügbarkeit eines ärztlichen Attests);
- neue Beschäftigung (mit entsprechender Bestätigung der neuen Geschäftsführung).
Mit einem starken Wunsch und Bedürfnis können Sie daher einen geeigneten Grund finden, der es Ihnen ermöglicht, einen solchen Verlust an kostbarer Zeit zu vermeiden, wie das Abarbeiten nach Entlassung Ihres eigenen freien Willens.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält Artikel, dieRationalisieren Sie die Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und dem Manager. Für jeden Einzelfall kann ein bestimmter Artikel geeignet sein - entweder 77 oder 78 oder 80. Falls erforderlich, kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag jedoch kündigen und zwei Wochen vor dem bekannten Kündigungstermin eine Erklärung abgeben. Die freiwillige Kündigung nach Entlassung wird freiwillig.
Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann die nicht genutzte Urlaubszeit in die Arbeitstage einbezogen werden, und der letzte Tag des Urlaubs wird zum Tag der Entlassung.
Der Arbeiter kann sich sicher darauf verlassenGesetzgebungsakte zum Schutz seiner Rechte. Damit das gesamte Entlassungsverfahren legal abläuft, muss der Mitarbeiter Ausdauer und Geduld haben, was dazu beiträgt, sich vom ehrgeizigen Chef ruhig zu verabschieden, da das Arbeitsgesetzbuch eine Entlassung ohne Abarbeitung ermöglicht. Es ist wahrscheinlich, dass der etablierte Kontakt mit dem Chef es Ihnen ermöglicht, zu kündigen, ohne zu arbeiten. Dies wird durch das Datum des Antrags bestätigt, das mit dem Datum der zukünftigen Entlassung zusammenfällt.
Bei Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine Arbeitein Buch mit einer Aufzeichnung eines entlassenen Personalverantwortlichen sowie geschätzten materiellen Ressourcen, einschließlich Löhnen für die Arbeitszeit und Zahlung für nicht genutzte Urlaubstage.
Aber wenn der Manager in dieser Phase weitermachtdas Nervensystem des Arbeitnehmers auf Stärke zu testen und darauf besteht, dass die Abarbeitung bei einer freiwilligen Kündigung obligatorisch ist, kann der Konflikt gerichtlich gelöst werden. Tatsächlich erlauben sich Chefs selten einen langwierigen Rechtsstreit mit einem ehemaligen Mitarbeiter und lassen ihn in Ruhe gehen.
