Das Verlassen der Arbeit auf eigene Faust ist der häufigste Grund für die Entlassung. Hier gibt es zwei interessante Punkte:
- Sehr oft gibt es Situationen, in denen ein Mitarbeiter einfach gezwungen ist, freiwillig eine Erklärung abzugeben, um keine weiteren rechtlichen Schritte einzuleiten.
- Fälle von "falscher Entlassung" sind häufig.
Wir werden den ersten Punkt später genauer analysieren. Was den zweiten betrifft, so liegt der Hauptgrund in der falschen Anwendung einiger Normen des Arbeitsgesetzbuchs.
"Richtiger" Artikel
Trotz der Grundprinzipiennormative Rechtsakte, nämlich - "absolute Klarheit im Wortlaut", sehr oft gibt es ein Missverständnis. Was ist der Artikel für die Entlassung? Punkt 3, Art. 77 oder Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation?
In Wirklichkeit gibt es hier kein Problem des Verstehens. Einer wird als verfahrenstechnisch angesehen (wie man den Arbeitsplatz legal wechselt), und Klausel 3 von Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - regulatorisch, d.h. zeigt die Tatsache selbst an.
Fast jeder weiß, dass Sie 2 Wochen vor dem Verlassen der Organisation trainieren müssen. Lassen Sie uns sofort eine sehr wichtige Nuance erklären.
Die Entlassung (Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sieht keine Arbeit vor.
Es ist nur notwendig, den Arbeitgeber nicht zu warnenspäter als dieses Datum. Während dieser Zeit müssen Sie natürlich Ihre Funktionen im Unternehmen erfüllen. Daher die falsche Meinung. Aber lassen Sie uns erklären, dass die obligatorische Arbeit von einem halben Monat optional ist.
Sie können krankschreiben oder Urlaub machen und vor der künftigen Entlassung des Arbeitgebers warnen. In diesem Fall kann nicht gearbeitet werden.
Artikel 3 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Eintrag in das Arbeitsbuch
Der häufigste Fehler ist falschAufzeichnung. Sehr oft geben Angestellte einen Artikel in einer Arbeitsmappe falsch an. Danach haben viele ehemalige Arbeitnehmer während einer neuen Beschäftigung oder bei der Beantragung einer Rente ein Problem. Die Angestellten setzten die Marke „entlassen aufgrund von Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ".
Die Gesetzgebung sieht dies jedoch nicht vorBeendigung von Verpflichtungen aufgrund dieses Artikels. Es ist wichtig, die Bestellung zur Kündigung des Vertrages zu sehen. Wenn es auf demselben Artikel basiert, wird der Mitarbeiter nicht rechtmäßig entlassen, weil Gerichtsverfahren wurde nicht befolgt.
Daher das Problem für einen ehemaligen Mitarbeiter: Er darf nicht für eine neue Position eingestellt werden. Wenden Sie sich zur Korrektur unbedingt an die frühere Organisation. Das Dokument muss einen Eintrag enthalten: Ziffer 3, Teil 1, Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers).
Aber gehen wir zu einem anderen häufigen Fehler über.
Punkt 3, Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Eintritt in die Arbeit. Beispielschreiben
Oft Angestellte und Direktorenstehen vor einem ähnlichen Problem. Der Artikel scheint genau angegeben zu sein, aber der Eintrag ist immer noch ungültig. Tatsache ist, dass der Wortlaut wie folgt lautet: „P. 3 EL. 77, Entlassung aus freiem Willen. "
Gemäß den Regeln für das Ausfüllen muss der Eintrag jedoch vollständig den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entsprechen.
Daher sieht das Beispiel der Schrift folgendermaßen aus: „Gefeuert gemäß Abschnitt 3 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers. "
Die Aufnahme wird radikal verändert, obwohl der zugrunde liegende Grund derselbe bleibt.
Zustimmung der Parteien: Was ist der Unterschied?
Es gibt Situationen, in denen ein Mitarbeiter dazu gezwungen wirdSchreiben Sie freiwillig ein Rücktrittsschreiben. Die Gründe sind natürlich rein individuell. Der neue Direktor rekrutiert Mitarbeiter, die Mitarbeiterin hat aufgehört zu arrangieren, sich neu zu organisieren, oft sind schwangere Frauen dazu gezwungen usw. Im Arbeitsgesetzbuch gibt es zwei Absätze 77 des Artikels, denen normale Bürger gleichwertig zu sein scheinen:
- Nach Vereinbarung.
- Auf eigenen Wunsch.
Viele professionelle Anwälte beschäftigen sich mitArbeitsstreitigkeiten, sie wissen, dass die Kündigung des Vertrages im zweiten Fall vor Gericht angefochten werden kann. Es reicht aus, Argumente zu liefern und zu beweisen, dass der Mitarbeiter einem psychologischen Einfluss durch die Verwaltung des Unternehmens ausgesetzt war. Infolgedessen wird der Kündigungsbescheid vor Gericht storniert und der Mitarbeiter mit allen Rechten wieder eingestellt.
Artikel 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine solche Lücke nicht vor. Es folgt nur aus der Tatsache, dass der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber Konflikte und Meinungsverschiedenheiten haben.
In der Regel wird ein ehemaliger Mitarbeiter bezahltJede "Entschädigung" bedeutet, dass beide Parteien friedlich und ohne Konsequenzen das Arbeitsverhältnis kündigen. Vor Gericht werden alle Argumente unbrauchbar sein. Es ist fast unmöglich, Ihre Arbeitsrechte wiederherzustellen.
Wie man aufhört
Dazu müssen Sie den Arbeitgeber warnen2 Wochen. Wenn die Beziehung vertrauenswürdig ist, kann dies mündlich erfolgen. Im Falle eines Konflikts wird es jedoch schwierig sein, ihn später vor Gericht zu beweisen. Um Missverständnisse zu vermeiden, sollten Sie daher Aussagen schreiben.
Beispielschreiben
Erfordert keine besonderen Anforderungen und besondere juristische Ausbildung. Sie können Folgendes auf den Namen des Kopfes schreiben: „In Übereinstimmung mit Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, bitte entlassen Sie mich von meinem Posten. "
Unten ist eine Nummer, eine Unterschrift. Ab dem Tag, an dem der Manager oder ein anderer bevollmächtigter Beamter diesen Antrag erhält, beginnt eine zweiwöchige Frist.
Jeder sollte es wissen
Es ist wichtig, zwei sehr wichtige Dinge zu wissen:
- Normative Handlungen beim Schreiben einer solchen Erklärung sind optional.
- Niemand hat das Recht, den Rücktritt aus freiem Willen zu verbieten.
Es ist durchaus üblich, wenn eine Personer wollte aus dem einen oder anderen Grund seine Firma wechseln, und sie fangen an, eine Speiche in seine Räder zu stecken: "Es gibt keinen Direktor", "Komm schon, ich werde später unterschreiben" und so weiter. Und nach einer Weile lehnen sie mit der Formulierung "Es gibt niemanden, der arbeitet" ab: "Ich stimme Ihrer Entlassung nicht zu." Einige sind so unehrlich, dass Sie die Antwort "Ich habe Ihre Aussage nicht gesehen" und so weiter hören können.
Um diese oder andere Probleme zu vermeiden, reicht es aus, eines von zwei Szenarien durchzuführen:
- Schreiben Sie einen schriftlichen Antrag und registrieren Sie ihn beim Sekretär oder einer anderen autorisierten Person.
- Senden Sie einen beglaubigten Brief.
Die erste Option wird schneller sein, weilDie zweiwöchige Frist beginnt am Tag nach der Registrierung. Der Arbeitgeber kann später nicht erklären, dass er „nicht gesehen und nicht gewusst hat“. Die Pflicht des Sekretärs oder einer anderen befugten Person, die Behörden so bald wie möglich zu benachrichtigen.
Mit der Möglichkeit, über die russische Post zu versendenalles wird etwas länger dauern. Die zweiwöchige Frist beginnt am nächsten Tag, an dem das Schreiben beim Arbeitgeber eingeht, und nicht ab dem Zeitpunkt, an dem es gesendet wurde. Wenn der Antrag den Adressaten erreicht, wird er in der Benachrichtigung angezeigt, was bedeutet, dass der Mitarbeiter das genaue Datum des Eingangs kennt.
Danach muss der Direktor den Mitarbeiter freigeben. Artikel 3 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet sich dazu.
Wenn Sie es sich anders überlegen - was tun?
Solche Fälle sind auch nicht ungewöhnlich. Die Gründe sind unterschiedlich: Sie einigten sich nicht auf einen neuen Arbeitsplatz, der Direktor erkannte, dass der Mitarbeiter wirklich gehen wollte, verbesserte die Arbeitsbedingungen und vieles mehr.
Um eine bereits eingereichte Bewerbung abzubrechen, müssen Sieschreibe und registriere auch offiziell eine neue nach allen Regeln. Unabhängig davon, wie gut das Verhältnis zwischen ihm und den Arbeitgebern für den Arbeitnehmer schien, ist es wichtig, die Hauptregel zu kennen: Der Antrag auf Ablehnung der Entlassung muss offiziell eingereicht werden, d. H. schriftlich durch die Sekretärin oder per Post.
Für was ist es
Es gibt oft Fälle, in denen der Arbeitgeber nicht gegen eine solche Entlassung ist. Aber er hatte keinen Grund, es selbst zu tun. Und dann bringt der Arbeitnehmer selbst ein solches Rücktrittsschreiben nach Absatz 3 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Nach einer Weile gibt der Mitarbeiter an, seine Meinung geändert zu haben. Der Regisseur, der die Gesetzgebung kennt, sagt mit Freude in seinem Gesicht: "Ich habe alles verstanden, arbeite daran."
Nach Ablauf einer Frist von zwei Wochen ab dem Zeitpunkt der Antragstellung wird auf eigenen Antrag ein Kündigungsbescheid gemäß Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlassen.
Wenn Sie die Anwendung aus freien Stücken ablehnenEs gibt eine sehr wichtige Nuance. Wenn ab dem Zeitpunkt der Entlassung eines Mitarbeiters bis zu seiner Ablehnung eine andere Person schriftlich aufgefordert wurde, diese Position anzunehmen, kann sie nicht mehr gekündigt werden.
Hier wird das Gesetz auf der Seite des zukünftigen Arbeitnehmers stehen, d.h. jemand, der bereits eingeladen wurde. weil jetzt hat niemand das Recht, ihm die Beschäftigung zu verweigern.
Daher ist es notwendig, alles gut abzuwägen, bevor ein Rücktrittsschreiben geschrieben wird. Es gibt Zeiten, in denen es keine mobile Straße mehr gibt.
Wo man die Arbeitsrechte verteidigt
Wenn während des Entlassungsverfahrens oder in einem anderen Fall, der während des Arbeitsverhältnisses aufgetreten ist, Ihre Rechte verletzt wurden, müssen Sie sie auf eine der folgenden Arten verteidigen:
- Kontaktaufnahme mit der Aufsichtsbehörde für den Schutz der Arbeitsrechte.
- Anspruchserklärung an das Gericht.
- Kontaktaufnahme mit der Staatsanwaltschaft.
Ein Bürger der Russischen Föderation, dessen Rechteverletzt, kann gleichzeitig für alle zuständigen Behörden gelten. Es gibt eine Verwaltungsstrafe für die schuldige Person. Der Bürger selbst hat jedoch kein Recht, einen solchen Fall gerichtlich einzuleiten. Dies kann nur von der Staatsanwaltschaft oder der Arbeitsaufsichtsbehörde durchgeführt werden. Dazu müssen Sie eine Beschwerde an diese Strukturen senden.
Parallel dazu hat der Mitarbeiter das Recht, einen Anspruch bei einzureichenGericht zum Zwecke der Entschädigung für moralischen Schaden oder eine andere Zahlung vom Arbeitgeber, sofern gesetzlich vorgesehen, weil Verwaltungssanktionen sehen dies nicht vor. Alle von der Staatsanwaltschaft verhängten Geldbußen gehen an den Staat. Daher ist es besser, sich an die Regulierungsbehörden zu wenden, um den Täter vor Gericht und vor Gericht zu stellen, um moralische oder andere Zahlungen zu erhalten.
Fälle, die von der Bearbeitung ausgenommen sind
Es gibt Gründe im Arbeitsgesetzbuch, dieErlauben Sie dem Mitarbeiter, vor dem Fälligkeitsdatum von 14 Kalendertagen abzureisen. Nehmen wir sofort an, dass der Bericht am nächsten Tag nach Übermittlung der entsprechenden Benachrichtigung beginnt.
Dazu gehören:
- Angestellten Training.
- Im gegenseitigen Einvernehmen.
- Verletzung der Arbeitsrechte.
- Andere.
Die ersten beiden sind mehr oder weniger klar.Die Verletzung von Arbeitsrechten bedeutet nicht die subjektive Meinung des Arbeitnehmers. Dies bezieht sich auf die offizielle Verfolgung des Arbeitgebers. Und es muss unbedingt den Mitarbeiter betreffen, der sich entschlossen hat, früher als erwartet zu gehen.
Wann erfolgt die Zahlung?
Nach der offiziellen Bestellung werden alle Zahlungen fürDie geleisteten Arbeitsstunden müssen am Tag der Entlassung geleistet werden. Und dies ist kein "Geschenk" des Unternehmens, sondern eine Verpflichtung laut TC. Ein Verstoß gegen diese Bestimmung ist ein Grund, Ihre Rechte zu verteidigen und sich an die Aufsichtsbehörden zu wenden. Zusätzlich zum Gehalt hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung für nicht genutzten Urlaub. Sie können es selbst berechnen, wenn Sie das durchschnittliche monatliche Einkommen und die genaue Anzahl der geleisteten Arbeitstage kennen. Zahlungen im Rahmen davon müssen ebenfalls am Tag des Entlassungsbeschlusses erfolgen.
Die einzige Ausnahme von dieser RegelKrankengeld wird berücksichtigt. Ab dem Zeitpunkt der Vorlage des ärztlichen Attests berechnet und zahlt die Buchhaltungsabteilung es innerhalb von 10 Tagen am Tag der Löhne in den Unternehmen neu.
Wenn der Mitarbeiter am Tag der Abrechnung (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheitstage) nicht vor Ort ist, müssen alle Zahlungen spätestens einen Tag nach seiner Bewerbung erfolgen.
