Position - Dies ist nicht nur eine Stabsstelle, sondern das Hauptmerkmal der Aufgaben eines Mitarbeiters

Per Definition ist eine Position eine Artcharakteristisch für den Mitarbeiter, der seine funktionalen Aufgaben und Verantwortungsbereiche bestimmt. Wenn wir den Personaltisch als Ganzes betrachten, hat dieses Konzept eine breitere Bedeutung.

Wie unterscheidet sich eine Position von einem Beruf?

Wenn er ausgebildet ist, ist er normalerweise ein Schülerbeabsichtigt, weiterhin in ihrer Spezialität zu arbeiten. Die Situation auf dem Arbeitsmarkt ändert sich jedoch häufig über einen Zeitraum von 5 Jahren. So viele ehemalige Studenten arbeiten nicht genau in den Positionen, die sie in ihrem ersten Jahr erwartet hatten. Aber selbst wenn sich ein junger Spezialist genau an dem Ort im Leben befindet, den er seit 5 Jahren anstrebt, entspricht die Position, die er einnimmt, nicht immer dem Beruf.

Zum Beispiel während des Studiums an einem Institut oder einer anderen InstitutionEs ist unwahrscheinlich, dass ein Absolvent an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät und mit einem Abschluss in Zivilrecht ein Unternehmen mit einer ähnlichen Position in der Personaltabelle findet. Höchstwahrscheinlich wird er zum Rechtsberater ernannt (möglicherweise aufgrund mangelnder Erfahrung als Junior). In anderen Bereichen ist die Situation ähnlich.

Und das geschieht aufgrund der AbwesenheitSynchronisation zwischen der Liste möglicher Berufe, die im Diplom angegeben werden können, und den Positionen, die in die Personaltabelle eingetragen und im Arbeitsbuch angegeben sind. In der Tat ist dieser Unterschied nicht so grundlegend. Wenn Sie der Logik folgen, sind sowohl ein Zivilrechtsspezialist als auch ein Rechtsberater ein und dasselbe. In einfachen Worten, ein Beruf ist das, was eine Person gelernt hat, und eine Position ist das, was sie tatsächlich tut. Das erste passt in das Diplom, das zweite in das Arbeitsbuch.

Inkonsistenz der Position mit den ausgeführten Funktionen

Leider sind Situationen nicht so selten, wennIn der Personaltabelle eines Unternehmens oder einer Organisation können Sie keine andere Einheit eingeben, es besteht jedoch ein tatsächlicher Bedarf dafür. In diesem Fall können Sie dies tun, indem Sie die Einführung beantragen oder einen Mitarbeiter für eine andere Position einstellen. In einem Regionalbüro eines großen Unternehmens gibt es beispielsweise nur eine Sekretariatseinheit (an der Spitze). Sein Stellvertreter benötigt ebenfalls eine Referenz, und ein Mitarbeiter kann nicht alle Aufgaben erfüllen. Die Zentrale weigert sich kategorisch, eine zusätzliche Position eines Assistenten einzuführen, und führt Einsparungen bei den Arbeitskosten an.

Dann der Stellvertreter (mit Zustimmung des Leiters)Akzeptiert einen Mitarbeiter für eine Position, zum Beispiel einen IT-Spezialisten, jedoch unter der Bedingung, dass er als Sekretär fungiert. Es scheint, dass es keinen Unterschied gibt, weil die Position nicht die Hauptsache ist. Der Mitarbeiter ist viel wichtiger in Bezug auf die Höhe des Entgelts, den Arbeitsplan und die Funktionen. Nachdem der Referent einige Zeit in diesem Modus gearbeitet hat, möchte er möglicherweise den Job wechseln. In dieser Situation wird es für ihn ziemlich problematisch sein, Erfahrung im Bereich der Büroarbeit nachzuweisen. Schließlich ist die Tatsache, dass er als Sekretär tätig war, nur ihm und seiner unmittelbaren Geschäftsführung bekannt. In der Arbeitsmappe ist seine Position ein IT-Spezialist. Und ein guter Assistent in einer neuen Position kann einfach abgelehnt werden (schließlich ist sein Management nicht daran interessiert, einen Mitarbeiter zu verlieren).

Ein paar Tipps für Arbeitssuchende

Bewerbung für einen neuen Job oder UmzugInnerhalb einer Organisation müssen Sie nicht nur an der Höhe des Entgelts, der Arbeitszeit und den Arbeitsbedingungen interessiert sein (was zweifellos wichtig ist). Es tut nicht weh, genau zu klären, wie die neue Position heißt und wie sie in Zukunft im Arbeitsbuch festgehalten wird.