In einem Arbeitsverhältnis treten häufig Situationen aufWenn ein Wechsel in eine andere Position erforderlich ist, gibt es in diesem Fall vorübergehende oder dauerhafte Änderungen in der Arbeitsfunktion des Mitarbeiters. Die Übertragung auf eine andere Position ist auch eine Änderung der Struktureinheit, in der eine Person arbeitet (sie kann gleichzeitig mit Änderungen der Arbeitsfunktion auftreten). Dies kann eine Übertragung in einen anderen Bereich bei einem Arbeitgeber sein. Die Übertragung auf eine andere Position kann von jeder Partei des Arbeitsvertrags eingeleitet werden. Das Verfahren kann nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt werden, außer in Situationen vorübergehender Versetzung, wenn es in Fällen durchgeführt wird, die durch bestimmte Notfälle verursacht wurden.
Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Position solltevon Bewegung unterscheiden. In diesem Fall ändert sich weder die Arbeitsfunktion noch der Wohn- und Arbeitsort, die Bedingungen des Arbeitsvertrags. Jeder Transfer und Umzug sollte nur für Arbeiten durchgeführt werden, die aus gesundheitlichen Gründen für eine Person nicht kontraindiziert sind.
Vorübergehende Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Positionkann sowohl nach Vereinbarung zwischen den Parteien als auch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen. Im ersten Fall ist die Dauer der Versetzung auf ein Jahr oder die Abwesenheitszeit des Hauptangestellten begrenzt, für dessen Ersatz die Versetzung in eine andere Position vorübergehend durchgeführt wird. Dies kann während der Dauer des Elternurlaubs des festangestellten Mitarbeiters erfolgen. Wenn eine Person während einer vorübergehenden Überstellung nicht an ihren früheren Arbeitsplatz zurückgebracht wird und keine Rückgabe verlangt, wird die vorübergehende Überstellung dauerhaft.
In Notsituationen (Katastrophen, Brände,Tierseuchen, Überschwemmungen, Unfälle, Unfälle usw.) kann eine Person ohne ihre Zustimmung vorübergehend für bis zu 1 Monat versetzt werden. Darüber hinaus kann es ohne Zustimmung übersetzt werden, um Folgen durch Notsituationen (Ausfallzeiten, Sachschäden) zu vermeiden. Wenn der neue Job eine geringere Qualifikation aufweist, muss eine solche Übersetzung nach Einholung der Zustimmung der Person so oft durchgeführt werden. Die Zahlung für vorübergehende Überweisungen aufgrund von Notsituationen muss mindestens dem Durchschnittsverdienst oder höher entsprechen, wenn die geleistete Arbeit teurer ist.
Die Prozedur aufgerufender Zustand der menschlichen Gesundheit. In diesem Fall muss einer Person, die nach einem medizinischen Gutachten eine Änderung der Arbeit benötigt, eine andere Tätigkeit angeboten werden, die der Arbeitgeber hat und die für eine Person nicht kontraindiziert ist. Eine Handlung kann nur mit schriftlicher Zustimmung einer Person durchgeführt werden. Wenn ein Mitarbeiter eine solche Arbeit in der Organisation ablehnt oder nicht hat, wird die Person in der Regel ohne Bezahlung von der Arbeit suspendiert. Wenn ein längerer Zeitraum (mehr als 4 Monate) oder eine dauerhafte Überstellung erforderlich ist, kann eine Person entlassen werden, wenn sie sich weigert oder nicht arbeitet. Ausnahmen bilden in diesem Fall schwangere Frauen oder andere Kategorien von Arbeitnehmern, die in einer solchen Situation gesetzlich geschützt sind.
