Eine Besetzungstabelle ist ein Dokument, das enthältInformationen über die Struktur der Organisation, ihre Abteilungen, Positionen (Berufe), die Anzahl der Personaleinheiten, Gehälter, Zulagen, Gehaltsabrechnungen. Grundlage für seine Entwicklung ist das einheitliche Formular T-3, das vom Staatlichen Statistikausschuss der Russischen Föderation genehmigt wurde. Kein einziges Gesetz legt die direkte Verpflichtung des Arbeitgebers fest - einen Personaltisch zu erstellen, dies bedeutet jedoch nicht, dass er nicht existieren sollte. Schließlich wird dieses Dokument indirekt sowohl im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als auch in vielen anderen Rechtsakten erwähnt. Dies bedeutet wiederum, dass die zuständigen Beamten bei der Überprüfung, Vereinbarung von Tarifen, Erlangung von Lizenzen und Beitritt zu einer SRO die Vorlage des Personals des Unternehmens verlangen.
Darüber hinaus sollte berücksichtigt werden, dass in der ArbeitBeziehungen gibt es eine Reihe von Verfahren, deren Gültigkeit und Richtigkeit nur dann objektiv bestätigt werden kann, wenn dieses Dokument verfügbar ist. Wenn Sie beispielsweise verkleinern, können Sie anhand der Personaltabelle deutlich nachweisen, dass die Position entfernt wurde und zum Zeitpunkt des Verfahrens keine offenen Stellen vorhanden waren (wenn Sie sie mit der tatsächlichen Platzierung des Personals vergleichen). In seiner Abwesenheit wird es problematisch sein, dies zu beweisen. Der Personaltisch ist auch eine ernsthafte Hilfe bei der Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen. Er legt eine Reihe von Bedingungen fest, die für beide Parteien von Bedeutung sind. Darüber hinaus erfolgt dies in Bezug auf eine unpersönliche Zeile des Dokuments und nicht auf eine bestimmte Person, wodurch verschiedene Missverständnisse, einschließlich Diskriminierungsvorwürfen, vermieden werden.
Wenn man argumentiert, was der Besetzungstisch ist, sollte manVerweilen Sie bei der Tatsache, dass es ein bequemes und effektives Instrument für die Organisation und Verwaltung eines Unternehmens ist. Auf strukturierte Weise werden die meisten Informationen zur Planung der Personalkosten klar angezeigt. Wenn wir tiefer gehen, können wir sogar sagen, dass es das geplante Arbeitsvolumen für das Jahr zusammenfasst, nämlich die Arbeitskosten aller Kategorien von Arbeitnehmern. Die umsichtigsten Manager, die die Personaltabelle erstellen, bestimmen die erforderliche Anzahl von Mitarbeitern mit einer Genauigkeit von Zehnteln auf der Grundlage von Berechnungen, die als Rechtfertigung dienen. Darüber hinaus kann der Zeitplan als Quelle für verschiedene analytische Maßnahmen dienen, deren Ergebnis die Optimierung der Mitarbeiter und dementsprechend eine Steigerung der Effizienz des Unternehmens sein kann.
Insbesondere kann man die Beziehungen analysierenVergleichen Sie verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern mit den Standardwerten. Die Analyse der offenen Stellen zeigt Stellen auf, bei denen grundsätzlich kein Personal erforderlich ist. Wenn beispielsweise eine nicht voll besetzte Unterteilung Aufgaben über einen langen Zeitraum ohne Probleme erfolgreich abgeschlossen hat, sind dies Informationen zum Nachdenken. Langfristige offene Stellen ermöglichen es uns auch, die akutesten Stellen in Bezug auf die Personalauswahl zu bestimmen. Möglicherweise liegt dies an einem Mangel an Fachkräften oder an Zahlungsbedingungen, die nicht der Situation auf dem Arbeitsmarkt entsprechen.
