Unternehmensressourcen sind Fondsdie verfügbar sind und die Umsetzung ihrer Aktivitäten sicherstellen. Sie werden eingesetzt, um gesetzte Ziele zu erreichen und strategische Ziele umzusetzen.
Mehrere Klassifikationen wurden von Wissenschaftlern entwickelt. Entsprechend den häufigsten werden Unternehmensressourcen in mehrere große Kategorien unterteilt:
- Material und Material,
- informativ,
- organisatorisch,
- Mensch.
Betrachten wir diese Gruppen genauer.
Materielle Ressourcen des Unternehmens - Dies sind die Quellen, die für notwendig sindum wirtschaftliche Probleme zu lösen. In diesem Fall sind ihre quantitativen und qualitativen Merkmale die wichtigsten. Darüber hinaus ist zu berücksichtigen, dass die Ressourcen des Unternehmens in der Zusammensetzung von Natur, Kapital und Arbeit als primär definiert sind, die voneinander unabhängig sind.
Das Problem ist, dass sie es sindbegrenzt. Deshalb muss ein Unternehmer sein Geschäft ständig weiterentwickeln und das Volumen und die Zusammensetzung der Produkte erhöhen. Dies erfordert die obligatorische Einbeziehung zusätzlicher materieller Ressourcen. Die wichtigsten sind die folgenden:
- Natürlich (natürlich), die Ausdruck in Form von Land und Wasser, Luftbecken, Mineralien, Flora und Fauna, Wäldern finden.
- Die wirtschaftlichen Ressourcen des Unternehmens im Besitzdiese Einheit, die in Geld (inländische und ausländische Währung) dargestellt werden. Sie werden nicht nur nach der Richtung der Investition klassifiziert, sondern auch nach den Quellen ihrer Bildung. Die wichtigsten internen Reserven an Finanzmitteln sind Abschreibungen und Gewinne.
- Kapitalfonds - die reale Form von Immobilien sowie Immobilien, die diesen Immobilien gleichgesetzt werden (Ausrüstung, Technologie).
- Die materiellen Ressourcen des Unternehmens umfassenProduktionsgegenstände, Grund- und Zusatzstoffe, Rohstoffe, Brennstoffe, Halbzeuge, laufende Bauarbeiten, Ersatzteile, Produktionsabfälle, Verpackungen usw.
Die nächste Gruppe ist wissenschaftliche Informationswerkzeuge, die in Anwesenheit des Führers, seiner Assistenten und Angestellten von Informationen über die Menschheit, die Marktsituation, den Zustand der Wirtschaft, die Gesetzgebung und andere zum Ausdruck gebracht werden.
Der zweite Inhalt dieser Gruppe ist komplexDaten, die ordnungsgemäß organisiert sind, um zuverlässige Informationen zu erhalten. Sie umfassen sowohl einzelne Dokumente als auch das Dokumentensystem in den vorhandenen Abteilungen: Archive, Bibliotheken, Datenbanken, Fonds usw.
Personal des Unternehmens einen persönlichen Charakter haben. Aus dieser Perspektive sind die folgenden Gruppen am wichtigsten.
Erstens die Arbeitskräfte.Wir sprechen von einem Teil der arbeitsfähigen Bevölkerung, der über die intellektuellen und physischen Fähigkeiten für berufliche Tätigkeiten verfügt und materielle Güter produziert (Dienstleistungen erbringt). Diese Gruppe charakterisiert die Größe der arbeitsfähigen Bevölkerung.
Zweitens die Persönlichkeitsmerkmale eines Unternehmers, die seine Fähigkeiten auf der Grundlage von Erfahrung und Wissen widerspiegeln.
Vierte Gruppe, organisatorische Ressourcen des Unternehmens, beinhaltet die Fähigkeit, die internen Fähigkeiten der Organisation zu mobilisieren. In einigen Fällen ist die Anziehung von Kräften von außen erforderlich.
Optimales Ressourcenmanagement ermöglichtder Führer, solche Maßnahmen zu ergreifen, die nach einer bestimmten Zeit zur Entstehung von Einkommens- und Entwicklungsmöglichkeiten des Unternehmens führen können. Daher wird der richtige Ansatz für dieses Verfahren langfristig ein effektives Wachstum gewährleisten.
