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Arbeitsressourcen sind die Grundlage jedes Unternehmens

Arbeitsressourcen sind das Hauptproduktdie Stärke der Gesellschaft, zu der ein leistungsfähiger Teil der Bevölkerung gehört, der in der Lage ist, an sozial nützlichen Aktivitäten sowie an der Herstellung von geistigen, materiellen Gütern und verschiedenen Dienstleistungen teilzunehmen. Die Bevölkerung kann wirtschaftlich aktiv und inaktiv sein. Die erste heißt alle Beschäftigten und Arbeitslosen. Die wirtschaftlich inaktive Kategorie der Bevölkerung umfasst einen Teil der Gesellschaft, der aus irgendeinem Grund nicht arbeitet (sie führen einen Haushalt, kümmern sich um kranke Menschen oder Kinder usw.), Altersrentner zu Vorzugskonditionen sowie behinderte Menschen, die nicht arbeiten und erhalten die Pension.

Nach westlicher Statistik in der gleichen KategorieVollzeitstudenten einschließen. Die russische Statistik klassifiziert solche Studenten jedoch in die Beschäftigungskategorie der Bevölkerung. Mit anderen Worten, die Erwerbsbevölkerung ist ein Teil der Gesellschaft, der über physische Daten und intellektuelle Fähigkeiten verfügt, die für die Durchführung von Arbeiten geeignet sind.

Betrachten wir dieses Konzept auf globaler Ebene. Die Arbeitskräfte der Welt sind der wirtschaftlich aktive Anteil der Bevölkerung, verteilt auf die Länder. Aufgrund der wirtschaftlichen Rückständigkeit der Entwicklungsländer beträgt der Anteil der Erwerbsbevölkerung in diesen Ländern nur 45-55%. In den Industrieländern leben etwa 70% der gesamten wirtschaftlich aktiven Bevölkerung, die die Arbeitsressourcen der Welt ausmacht. Diese Situation ist hauptsächlich mit Arbeitslosigkeit verbunden und erreicht manchmal 10% der gesamten Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter.

Die Struktur der Belegschaft eines Unternehmens unterteilt das gesamte daran arbeitende Personal in folgende Unterkategorien:

• Industrieproduktionspersonal (PPP),die in der Produktion sowie deren Wartung beschäftigt ist. Dies schließt alle Personen ein, die in der Produktion und in der Instandhaltung von Arbeitnehmern in Werkstätten, Labors, Betriebsleitern, Rechenzentren usw. beschäftigt sind.

• Personal von nichtindustriellen Organisationen - sind Angestellte von Wohnungs- und kommunalen Diensten, medizinischen Einrichtungen, Kindereinrichtungen usw.

PPP-Arbeiter werden in Arbeiter und Angestellte unterteilt. Die erste Gruppe umfasst Mitarbeiter des Unternehmens, die direkt an der Erstellung des hergestellten Produkts oder der Erbringung von Produktionsdienstleistungen beteiligt sind. Unter den Mitarbeitern werden die Kategorien von Managern (mit Befugnissen ausgestattet), Spezialisten und Mitarbeitern selbst (die für das Management und die Organisation des Produktionsprozesses verantwortlich sind) unterschieden.

Arbeitsressourcen im Unternehmen verwendet -Dies sind die sogenannten Frames. Das Personal eines Unternehmens wird als eine Gruppe von Arbeitnehmern bezeichnet, die in einem bestimmten Unternehmen beschäftigt sind und dessen Gehaltsabrechnung bilden, d. H. eingestellt für Arbeiten im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Unternehmens. Es muss zwischen den Begriffen "Personal", "Personal" und "Arbeitsressourcen" unterschieden werden. "Personal" des Unternehmens kennzeichnet die gesamte Zusammensetzung der befristeten und unbefristeten, hochqualifizierten und ungelernten Arbeitnehmer. "Personal" wird als normal verstanden, d.h. festes, qualifiziertes Personal des Unternehmens. Alle potenziellen Mitarbeiter werden als „Human Resources eines Unternehmens“ bezeichnet.

Das Personal des Unternehmens wird ebenfalls durch geteiltFachgebiete, Berufe und Qualifikationsniveau. Ein Beruf ist eine Art von Arbeitstätigkeit, die den Besitz bestimmter praktischer Fähigkeiten und theoretischer Kenntnisse erfordert. Eine Spezialität ist eine Art von Tätigkeit, die innerhalb des Berufs begrenzt ist und bestimmte spezifische Merkmale aufweist. Die Spezialität erfordert vom Mitarbeiter zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten. Innerhalb der einzelnen Fachrichtungen und Berufe unterscheiden sich die Fachkräfte in ihrem Qualifikationsniveau, das den Grad der Komplexität der Art der von einem Mitarbeiter dieses Niveaus ausgeführten Arbeit kennzeichnet.