Rozpory mezi zaměstnancem a manažeremv mnoha podnicích. Předmět takového neshody může být zcela odlišný, ale existuje jen málo postupů k jeho řešení. Jak právně řádně uspokojit pracovní spor? To bude popsáno později.
Individuální pracovní spor
Zákoník práce stanoví koncept práceindividuální spor. Tento druh rozporu je nesouhlas mezi zaměstnavatelem a podřízeným ohledně uplatňování zákonů nebo jiných předpisů, které obsahují ustanovení o pracovním právu, kolektivní nebo pracovní smlouvě apod. Kromě toho zaměstnanec musí o takovém problému upozornit Výbor pro přezkum pracovních sporů. K tomu je třeba podat příslušnou žádost.
Zákon nestanoví, že pracovní spor může být vytvořen pouze mezi vedením a zaměstnancem, který je zaměstnancem podniku. Rada pro stížnosti je rovněž oprávněna kontaktovat:
- osobám, které dříve pracovaly s touto organizací;
- Občané, kteří žádají o volné místo v instituci.
Předmětem sporu mohou být nevyřešené problémy:
- náhradu škody;
- zaplacení mezd;
- poskytování jakýchkoli výhod;
- další konfliktní momenty, které se přímo týkají práce.
Advokáti doporučují, aby nevzali v úvahu možnost podat žádost na CCC o zachování oprávněných zájmů.
Kolektivní pracovní spory
Posuzování kolektivních pracovních sporůse provádí v mírně odlišném pořadí. Podle definice, takové neshody - je nevyřešená stížnost, která se rozprostírá skupiny podřízené zaměstnavatele (např oddělení, dílna) o každé změně pracovních podmínek, uzavření nebo plnění kolektivní smlouvy, smlouvy, nebo z důvodu naklonění ředitele či majitele firmy názory zvoleného orgánu personálu při vytváření místních (vnitřních) předpisů.
Obvykle kolektivní pracovní spor zahrnuje několik fází:
1.Za prvé, skupina zaměstnanců, kteří nejsou spokojeni s pracovními podmínkami nebo přijatými inovacemi, podá žádost vedoucímu podniku. Tuto akci zpravidla provádí zástupce vybraný z týmu.
2.K přezkoumání takové stížnosti je zaměstnavatel dán 3 dny. V té době musí buď přijmout požadavky podřízených, nebo je odmítnout. Pokud je ředitel stále připraven alespoň na nějaké ústupky, měl by vytvořit takzvanou "dohodovací" komisi. Měla by se skládat jak z členů vedení, tak ze zástupců kolektivu ve stejném počtu. Rozhodnutí takové skupiny je vyhotoveno protokolem.
3. Pokud strany nedosáhnou dohody, můžete vyzvat mediátora k vyřešení problému nebo k posouzení nároku v pracovním rozhodčím řízení.
4. Když všechny výše uvedené kroky nevyřešily pracovní spor, mají pracovníci právo uspořádat stávku a oznámit ji šéfovi do 10 dnů.
Když se můžete obrátit na soud
Posuzování žádostí od zaměstnanců v každémz výše uvedených komisí je spíše vzácný jev. Mnozí zmeškali tuto fázi a okamžitě jdou na soud. Pokud CCC odmítne vaši žádost, nebude se ve vaší prospěch rozhodnout, odvolání proti rozhodnutí. Za tímto účelem je zákon dán 10 dnů ode dne obdržení odpovědi Komise. Pracovní spory se v každém případě zvažují do tří měsíců od porušení práv zaměstnance.
Závěrem bych rád přál, abyste se nesetkali do konfliktních situací a pracovali jen na vlastní potěšení.
