Co zákoník práce říká: snadná práce na těhotenství, podmínky, platby, přenosové funkce

Moderní ženy to často neřeknouzaměstnavatelům ohledně těhotenství, protože se bojí, že budou propuštěni. Pracovní podmínky však nejsou vždy příznivé pro zdraví nastávající matky a dítěte. Zákoník práce stanoví, že žena má nárok na lehkou práci z důvodu těhotenství. Jak dlouho trvá žádost o překlad? Změní se mzdy? Co dělat, když zaměstnavatel nemůže vytvořit podmínky nezbytné pro snadnou práci?

Zákoník práce Ruské federace: těhotenství, snadná práce

Pracovní legislativa neobsahujedefinice pojmu „lehká práce“. Zavazuje však všechny zaměstnavatele, pokud má zaměstnanec osvědčení s lékařským osvědčením, aby snížili míru výroby konkrétně pro ni nebo zajistili převod na příslušné místo, aby vyloučili vliv ničivých výrobních faktorů. Lehkou prací se rozumí profesionální činnost, při níž zaměstnanec vynakládá méně fyzické námahy a není vystaven škodlivým účinkům prostředí.

Následující kategorie práce jsou pro těhotné ženy přísně zakázány:

• zvedání různých předmětů z podlahy nebo nad úroveň ramen,
• zvedání závaží,
• výroba dopravníků,
• neuro-emoční stres,
• interakce s patogeny různých infekcí, nemocí, škodlivých látek, infračerveného a UV záření, záření, vibrací,
• pracovat v podmínkách poklesu tlaku.

Základem pro přechod na šetrnější režim provozu je lékařská zpráva od ošetřujícího lékaře. Bez něj nemá zaměstnavatel právo na změnu pracovních podmínek.

Práva a povinnosti

Ženy mají tedy během těhotenství nárok na lehkou práci. Zákoník práce rovněž stanoví práva a povinnosti zaměstnavatele a budoucí matky.

Hlavní povinností zaměstnavatele je realizovatvčasný přesun zaměstnance na lehkou práci. Pokud vedení podniku není okamžitě schopno zajistit zaměstnanci odpovídající pracovní podmínky, a to bude nějakou dobu trvat, je žena dočasně propuštěna z práce. Zaměstnavatel je však povinen jí platit za všechny dny nepřítomnosti na pracovišti.

Žena má právo čerpat roční placenou dovolenou. Zde nezáleží na pracovních zkušenostech. Tuto dovolenou lze poskytnout před mateřskou dovolenou i po ní.

Další odpovědnost je uložena zaměstnavateliZákoník práce. Lehká práce během těhotenství předpokládá soulad s hygienickými požadavky. Zaměstnavatel nemá právo propustit těhotnou ženu z vlastního podnětu. Pokud však smlouva vypršela, lze ji na žádost zaměstnance prodloužit.

Podmínky

Protože reguluje lehkou práci protěhotenský zákoník práce, jeho podmínky musí splňovat určité požadavky ruské legislativy. V průmyslovém prostředí musí být operace montáže, balení a třídění plně automatizované. Místnost, ve které těhotná žena pracuje, by měla být dostatečně světlá, suchá, bez průvanu. Porod, jak je uvedeno výše, by neměl být doprovázen psycho-emocionálním stresem. Rovněž je zakázáno být neustále v jedné poloze, sedět, neustále chodit, stát ohnutý, dřepět si nebo klečet.

Nastávající matka může zvedat břemena vážící nevíce než 2,5 kg a ne více než 2krát za hodinu. Pokud je za výrobních podmínek nutné toto provádět častěji, rychlost se sníží na 1,25 kg a za hodinu nelze zvednout více než 6 kg. Hmotnost zboží během celé směny by neměla překročit 48 kg.

Jaká další pravidla stanoví zákoník práce?Lehká práce během těhotenství znamená 40% pokles produkce. Pokud je žena zaměstnána v zemědělství, je z této práce zcela osvobozena. Pokud se práce provádí v kanceláři, může žena u počítače pracovat maximálně 3 hodiny denně. Pod nohama by měly být speciální podpěry a na židli by měly být opěrky hlavy, loketní opěrky a seřizovač výšky sedadla.

Vlastnosti lehké práce

Zde jsou hlavní rysy lehké práce během těhotenství:

1. Přechod na lehkou práci je možný pouze za podmínky poskytnutí závěru ošetřujícího lékaře.
2. Žena má právo odmítnout pracovat za počítačem.
3. Nestanovuje časové limity pro snadnou prácio zákoníku práce o těhotenství. Kolik hodin může těhotná zaměstnankyně pracovat? Na žádost ženy ji lze převést na kratší pracovní týden. Práce je vyplácena v souladu s odpracovanými hodinami, což nijak neovlivňuje délku dovolené.
4. Pokud zaměstnavatel nemůže zajistit odpovídající pracovní podmínky, je ženě za dny nepřítomnosti placeno.
5. Je poskytována plná dovolená, s výjimkou odpracovaných let.
6. Budoucí matka může odmítnout pracovat v noci, cestovat, pracovat přesčas a pracovat o víkendech a svátcích.

Přechod na lehkou práci pro těhotenství: zákoník práce

Podle první části článku 254 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatelé snížit míru produkce těhotných zaměstnankyň nebo je převést na lehkou práci při zachování jejich předchozích výdělků.

Překlad bude vyžadovat nejen lékařský posudek, ale také vypracování dodatečného souhlasu se smlouvou se zaměstnavatelem.

Správný překlad

Na základě zákoníku práce je lehká prácetěhotenství je formalizováno pouze se souhlasem zaměstnavatele a zaměstnance. Dokument je vypracován písemně. Zaměstnavatel představí zaměstnankyni návrh na převod proti jejímu podpisu. Po obdržení souhlasu s přesunem na jinou pozici je sepsána samostatná žádost.

Návrh překladu

Výsledkem podepsání pracovní nabídky ježe se mění nejen povinnosti a pracovní podmínky zaměstnance, ale také výše výdělku. Podle článku 254 zákoníku práce se jeho minimální částka musí rovnat průměrnému výdělku. Každý měsíc, zatímco je zaměstnanec převeden na lehkou práci, se provádí srovnání mezd v účetním oddělení.

Po podepsání pracovní nabídkyodpovídající pořadí. Zaměstnanec musí být seznámen s podpisem nejen s ním, ale také s popisem práce a dalšími regulačními dokumenty. Zápis do sešitu není vyžadován, pokud má převod dočasný charakter.

Daň z příjmu a pojistné

Z platu těhotné zaměstnankyně se odečítají:

• daň z příjmu,
• prémiové pojištění.

V tomto případě je ke všem platbám účtováno další pojistné.

Odměna

Snadno nastavuje výši mezdpráce na těhotenství zákoník práce. Výplata těhotné zaměstnankyni se počítá na základě článku 139 zákoníku práce Ruské federace a 922 nařízení vlády ze dne 24. prosince 2007. Jeho výše je stanovena v souladu se skutečnými nahromaděnými mzdami a hodinami odpracovanými za posledních 12 měsíců, které předcházely okamžiku podpisu smlouvy. Základem je průměrný denní plat, který se vypočítá vydělením celkové vyplacené částky počtem dní do práce. Průměrný plat se stanoví vynásobením denní sazby počtem odpracovaných dní.

Užitečné tipy

Lékařské osvědčení se vydává u ženkonzultace. Musíte pochopit, že není nutné vyjednávat se zaměstnavatelem o změně pracovních podmínek, protože za tento krok nese přímou odpovědnost. Pokud vedení organizace prohlásí, že pro zaměstnance není snadná práce, a navrhne na její podnět napsat rezignaci, jsou takové akce považovány za nezákonné. V případě, že nelze zajistit řádné podmínky, je zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce povinen zaměstnanci za nucené volno zaplatit. V případě odmítnutí poskytnout lehkou pracovní sílu a uvedených plateb lze práva zaměstnance hájit soudně.

Výsledky

Najděte zaměstnavatele, který je nadšenýze „zajímavé pozice“ jejích zaměstnanců to vždy nebylo snadné, zvláště pokud jde o „soukromého obchodníka“. Existuje však zákoník práce. Podle tohoto regulačního právního dokumentu si každá budoucí matka během těhotenství zaslouží lehkou práci. A i když zaměstnavatelé nejsou vždy dychtiví a připraveni zajistit pohodlné pracovní podmínky, jsou povinni to udělat, nebo musí platit za dny nuceného volna pro zaměstnance. Základem pro převod je názor lékaře.