V Rusku téměř každý pracující občančelí postupu zvanému „propuštění“. Často se to děje samo o sobě, ale existují výjimky. Dnes budeme studovat propuštění po dohodě stran. Vzorové žádosti, zásadám pro podání příslušné žádosti a podrobnostem o ukončení pracovního poměru bude předloženo naší pozornosti. Obecně toto uspořádání není pro zaměstnance příliš složité. Zaměstnavatel však bude muset splnit mnoho podmínek a vzít v úvahu vlastnosti operace.
Legislativa
V Rusku jsou pracovní vztahy upraveny zákoníkem práce. Obsahuje odpovědi na všechny naše otázky.
Možnost propuštění po dohodě stran je§ 78 zákoníku. Říká se, že zaměstnavatel a podřízený mohou vzájemnou dohodou kdykoli ukončit stávající dohodu.
Současně nelze vzorovou dohodu o propuštění na základě dohody stran označit za jednoznačnou. V každém případě se zaměstnanec a jeho šéf sami dohodnou na podmínkách, za nichž první odejde z práce.
Při odpočinku z práce
Je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že zákoník práce Ruské federace naznačuje možnost převést myšlenky do reality kdykoli. Tento termín umožňuje podat žádost o ukončení práce za téměř všech okolností.
V Rusku je tedy dovoleno podat žádost o dovolené, pracovní neschopnosti nebo během vyhlášek. Obdobné uspořádání se předpokládá i během zkušební doby.
O iniciátorech
Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou k provedení úkolu podat žádost zavedeného formuláře. Podobná opatření jsou stanovena v pracovním právu.
V praxi je iniciátor nejčastějizaměstnanec Podává žádost o ukončení pracovního poměru, která stanoví podmínky péče. Zaměstnavatel však může nabídnout, že přestane. V tomto případě odpovídající oznámení uvádí podmínky, za kterých se navrhuje ukončení pracovního poměru.
Důvody pro výběr
Proč občané žádají o propuštění po dohodě stran? Existuje mnoho důvodů.
Mezi nimi existují důvody pro ukončení vztahů s nadřízenými, které jsou relevantní pro zaměstnance a pro zaměstnavatele. V prvním případě se občané nejčastěji setkávají s následujícími dispozicemi:
- Chci získat odškodnění při propuštění;
- existuje touha vyhnout se propouštění „podle článku“ v souvislosti s určitými porušeními.
Pokud šéf nabídne operaci, která má být studována, pak je to často kvůli následujícím okolnostem:
- naléhavě je třeba zaměstnance propustit;
- dochází k neoprávněnému propouštění;
- neexistuje právo na rutinní propouštění podřízeného.
V ideálním případě, jak jsme řekli, by zaměstnanci měli odejít z vlastního rozhodnutí. Po dohodě stran ale můžete odejít i z práce.
Krok za krokem o procesu
Nyní se podívejme na operaci podrobněji.Jak probíhá výpověď dohodou stran? Postup provedení této akce krok za krokem bude uveden níže. Ve skutečnosti není všechno tak těžké. Zejména pokud dodržujete platné zákony.
Obecně platí, že proces ukončení smlouvy na základě vzájemné dohody je následující:
- Napište rezignaci. Obvykle obsahuje požadované podmínky. Doporučuje se je předem projednat se zaměstnavatelem.
- O svém rozhodnutí informujte šéfa, tedy podejte žádost k posouzení. Je vhodné to udělat předem.
- Získejte souhlas zaměstnance / vedoucího k provozu.
- Sepište dohodu o propuštění dohodou.
- Dodržujte všechny body stanovené nově podepsanou dohodou.
- Obdržet kalkulaci a dokumenty požadované při ukončení vztahů se zaměstnavatelem.
- Vydejte příkaz k propuštění.
- Zavřete osobní soubor podřízeného a odešlete jej do archivu k uložení.
To je vše.Zdálo by se, že to není nic těžkého nebo zvláštního. Obecně se operace příliš neliší od ukončení vztahu na osobní žádost. Zaměstnavatel ale často čelí vážnému papírování. A pokud iniciativa od zaměstnance přijde náhle, pak se možná nikdy nedohodnete.
Formulář žádosti
Nyní se pokusíme sestavit vzor dohody o propuštění po dohodě stran. Pojďme prozkoumat všechny principy psaní tohoto dokumentu.
Neexistuje žádný konkrétní formulář pro podání příslušné žádosti. Kvůli tomu mají zaměstnanci problémy při psaní žádosti. Ostatně není zcela jasné, jak úkol správně realizovat.
S jistotou lze říci, že oznámení asamotná žádost musí být podána písemně. Například ručně psaný nebo vytištěný na tiskárně. Občané stále častěji podávají dotazy elektronicky. Toto zarovnání probíhá, ale nedoporučuje se jej používat. Ostatně bude problematické prokázat skutečnost oznámení - je možné, že zaměstnanec již delší dobu nepoužívá dříve uvedený e-mail. A v tomto případě bude porušen postup pro ukončení smlouvy.
Struktura
Vzorová dohoda stran při propuštění není možnánazvěte to jednoznačně. Smlouva je totiž většinou individuální. Odráží dohodu mezi zaměstnanci a vedením. Proto jsou informace v takových dokumentech zcela odlišné.
Struktura papíru ale zůstává stejná.Jak jsme již řekli, neexistuje jediná forma prezentace dokumentu. Doporučuje se ale dodržovat nevyřčené podmínky sepsání žádosti o propuštění. Například předkládání textu strukturovaným způsobem.
Žádost o propuštění po dohodě stran musí obsahovat:
- Čepice... Zde většinou píší od koho a komu se dokument posílá.
- Jméno... Jednoduše řečeno - jméno. Nejčastěji píší "Prohlášení" a níže - "k propuštění po dohodě stran."
- Hlavní část. Je zde uveden článek 78 zákoníku práce Ruské federace a jsou také uvedeny podmínky pro odchod z práce.
- Závěr... Nejčastěji obsahuje datum registrace dokumentu a podpis žadatele.
Kromě toho je po hlavní části papíru vhodné uvést seznam dokumentů připojených k žádosti. Mnohem častěji prostě neexistují. A proto je tato položka přeskočena.
Kompenzace
V Rusku jsou po propuštění na základě dohody stran (vzorová smlouva je nám předložena) splatné některé platby. Nejčastěji však vyvstává otázka o dalších kompenzacích.
Obecně platí, že zákonné povinné platby ve formulářineexistují žádné kompenzace a jiné pobídky za ukončení vztahů po vzájemné dohodě. Zároveň může zaměstnanec požadovat další finanční prostředky. A to je normální. Zaměstnavatel buď bude s nabídkou souhlasit, nebo nabídne své podmínky.
Přesto jsou vždy nějaké prostředky zaměstnanci vyplaceny. I když použitý vzor dohody o propuštění po dohodě stran neposkytuje žádnou náhradu.
Mluvíme o prostředcích:
- za odpracovanou dobu;
- za nevyužité dny dovolené.
Nic dalšího nelze požadovat, pokud platná pracovní smlouva nebo navržená a podepsaná dohoda o rozvázání pracovního poměru zaměstnancem nestanoví jinak.
Záznam v pracovní knize
Byl nám předložen vzor rezignačního dopisu na základě dohody stran. Toto je pouze šablona, podle které bude možné sestavit dokument vhodný pro konkrétní případ.
Při ukončení pracovního poměru musí zaměstnavatel o tom uvést poznámku do sešitu podřízeného. V tomto případě je nutné odkázat na článek 77 zákoníku práce Ruské federace, nikoli na článek 78.
Přibližná forma zápisu "Propuštěn dohodou, § 77 odst. 1 zákoníku práce". Je lepší jej používat, abyste se vyhnuli chybám a problémům.
Testování
Není tak obtížné sestavit kompetentní vzor dopisu o odstoupení po dohodě stran. Je obtížnější dosáhnout společných dohod. Zejména pokud by se taková iniciativa ukázala jako náhlá.
Odpracování vyvolává mnoho otázek. Po ukončení stávající pracovní smlouvy z iniciativy zaměstnance je nutné odejít do práce na 14 dní. Toto je zákonný požadavek.
Právní předpisy Ruské federace to nestanovípovinná práce. Často tam prostě není. Zaměstnavatel má ale právo tuto složku požadovat. Jak jsme řekli, odpracování je většinou vyloučeno. To šetří čas, peníze a úsilí pro strany.
Vystavování dokladů
Plánujete propustit po dohodě stran? Jsou vám předloženy vzory dokumentů, které musí být zaměstnanci vystaveny.
Obecně platí, že legislativa Ruské federace vyžaduje vydání:
- kopie smlouvy;
- pracovní sešit;
- potvrzení o příjmu;
- výplatní páska.
V tomto případě je formulář 2-NDFL volitelný. Obvykle se však vydává tak, aby bývalý zaměstnanec v případě potřeby příslušné certifikáty nepožadoval.
Výsledky
Nyní je jasné, jak se výpověď po dohodě stran provádí. Vzor smlouvy je uveden výše. A vlastnosti této operace již nebudou vyvolávat žádné otázky.
Vlastně správně a včaspřístup k řešení problému, můžete skončit za pár dní. Hlavní věcí je předem vyjednat podmínky pro ukončení vztahů s úřady a zaregistrovat je v odpovídající dohodě.
