Ženy často přemýšlejí, zda je lze vyhodit.těhotná. Na tuto otázku musíme najít odpověď dále. Pracovněprávní vztahy obyvatelstvo vždy znepokojovaly. A propouštění způsobuje velké potíže zaměstnavateli i podřízeným. Porušení stanovených pravidel pro ukončení pracovní smlouvy s sebou nese řadu negativních důsledků. Například společnost si může stěžovat. Neoprávněně propuštěný zaměstnanec je znovu zařazen na stejné místo zaměstnání. V soudní praxi se také vyskytují případy, kdy jsou peníze vybírány od nedbalého zaměstnavatele ve prospěch „poškozeného“. Aby se tomu zabránilo, je důležité znát základy zákoníku práce Ruské federace. Tento zákoník uvádí, jak se zbavit těhotné zaměstnankyně, aniž by došlo k porušení a porušení práv zaměstnankyně.
Těhotenství a legislativa
Těhotenství je období, kdy je žena inzranitelný stav. Rychlé doplňování rodiny zaměstnance je pro většinu zaměstnavatelů velkým problémem. Někdy může být těhotná žena několik týdnů bez práce. Například kvůli uložení. Zaměstnavatelé se proto často ptají, zda je možné vyhodit těhotnou ženu.
Pracovní legislativa Ruské federace chrání dívkyzajímavá pozice. Jsou jim nabízeny určité záruky v zaměstnání. Jsou uvedeny v článku 261 zákoníku práce. V době vyhlášky platí také odpovídající záruky.
Práva na těhotenství
Může být těhotná žena propuštěna? Nalezení správné odpovědi na tuto otázku není tak snadné, jak se zdá.
Jde o to, že podle zákoníku práce Ruské federace ženy, které jsou na mateřské dovolené nebo v zajímavé pozici, zaměstnavatel nemá právo propustit z vlastní iniciativy.
Čerstvá matka si navíc během mateřské dovolené zachovává místo zaměstnání. A poté, co novorozenec dosáhne věku 3 let, se dívka bude moci vrátit zpět do společnosti.
Podle čl. 261 zákoníku práce Ruské federace je přerušení pracovního poměru s těhotnými ženami z podnětu zaměstnavatele zakázáno. To znamená, že zbavit se nastávající matky je problematické. Ale stále to můžete udělat.
Důvody propuštění
Některé záruky pro těhotné ženy a osoby srodinné povinnosti při ukončení pracovní smlouvy, jsme již studovali. Vyplývá z nich, že už jen zbavit se nastávající matky je problematické. V každém případě legálně.
Přesto je stále možné ukončit pracovní smlouvu se studovanou kategorií podřízených. Pokud například:
- společnost je likvidována;
- smlouva na dobu určitou, na základě které žena pracovala, skončila;
- dělník nahrazený těhotnou ženou šel znovu do práce;
- zaměstnavatel zavírá firmu.
Co se stane, pokud organizace plánujesnížení? Takový čin není považován za základ pro propuštění těhotné ženy. Žena, která čeká na doplnění v rodině, potřebuje místo „udržet“. Pokud dojde ke snížení pozice, budete muset dívce nabídnout jiné volné místo, které jí vyhovuje. Toto jsou povinné podmínky stanovené zákoníkem práce Ruské federace.
Vlastní řešení
Může být těhotná žena propuštěna?Ano, ale je extrémně problematické to udělat. Právní předpisy Ruské federace stanoví pouze několik případů, ve kterých je možné přerušit jakýkoli obchodní vztah mezi společností a dívkou, která se plánuje brzy stát matkou.
Dalším důvodem realizace úkolu je osobní touha zaměstnance. Těhotné ženy mohou z vlastní vůle kdykoli odejít. Je zakázáno držet podřízeného.
Dohoda mezi stranami
Dojde k propuštění těhotné ženy po dohodě stran? Ano, ale tento scénář je extrémně vzácný.
V průběhu takové operace jedna ze strannabízí své vlastní podmínky, za kterých je připravena se s „partnerem“ rozloučit, druhý s nimi souhlasí nebo klade další požadavky. Po dosažení konsensu podřízený podepíše dohodu o propuštění dohodou stran.
To je vše.Nezbývá než vyzvednout dokumenty požadované pro ženu a také peníze. Hlavní věcí je provést postup v souladu se stanovenými pravidly. A je lepší, aby iniciátorem ukončení pracovní smlouvy byl podřízený.
Porušení a odchod z práce
A lze podle článku vyhodit těhotnou ženu? Podobnou otázku má mnoho zaměstnavatelů. Například když žena delší dobu chybí na pracovišti nebo odchází na lékařskou prohlídku.
Podle zákoníku práce Ruské federace není odvolání těhotné ženy podle článku povoleno. Každý soud bude takový krok považovat za jednostranné roztržení ze strany firmy. A to, jak jsme již zjistili, je zakázáno.
Zaměstnavatel je navíc povinen uvolnittěhotná žena na předporodní klinice a na další lékařská vyšetření. Pokud dívka opustila pracoviště sama a šla k lékaři, nebude takový čin považován za záškoláctví. Hlavní věcí je předložit důkaz o návštěvě specialisty. Může to být karta pro schůzku nebo potvrzení od gynekologa.
Další důvody pro ukončení smlouvy
Může být těhotná žena propuštěna? Jak jsme již zjistili, podobná situace se odehrává. Ale aby to zaměstnavatel uvedl do života, bude se muset dost snažit.
Existují nějaké další důvody, proč se zbavit těhotné podřízené? Ano. Tyto zahrnují:
- propuštění z důvodu převodu na jinou společnost na žádost dívky;
- odmítnutí převést na jinou pozici ze zdravotních důvodů;
- odmítnutí přestěhovat se se zaměstnavatelem do jiné oblasti;
- propuštění z důvodu změny vlastníka organizace;
- neochota zaměstnance pracovat pro společnost v souvislosti se zavedením jakýchkoli změn pracovní smlouvy.
Tyto okamžiky jsou výjimečné.Nejsou tak běžné. Podíváme se proto na běžnější metody, kterými můžete přerušit jakýkoli pracovní poměr s dívkou v zajímavé pozici.
Jak ze sebe odstoupit?
Může být těhotná žena propuštěna? Ano, zvláště pokud je žena iniciátorem ukončení pracovního poměru.
Jak opustit práci sami? Podřízený bude muset:
- Udělejte prohlášení „na vlastní pěst“.
- Kontaktujte svého zaměstnavatele s žádostí.
- Počkejte na podepsání žádosti úřady.
- Obdržíte ve stanovený čas výpočet a další dokumenty požadované občanem v době odchodu z práce.
- Po přijetí dokumentace vložte podpisy do časopisů.
- Podepište objednávku.
Bude si dívka muset odpracovat předepsané 2 týdny? Pokud dívka odejde před nástupem na mateřskou dovolenou, ano. V opačném případě nemá nikdo právo volat podřízeného za odpracování.
Likvidace a těhotenství
Ve výjimečných případech je možné vyhodit těhotnou ženu. Ukončení smlouvy se studovanou kategorií podřízených se obvykle provádí z iniciativy zaměstnanců.
Během likvidace podniku však zaměstnavatel propustí všechny své zaměstnance. Odpovídající záznamy jsou provedeny v pracovních sešitech.
Podle čl. 261 zákoníku práce Ruské federace může být těhotná žena za podobných okolností také vyloučena z práce. To bude vyžadovat konkrétní sadu akcí, které je třeba dodržovat.
Snižuje se na následující kroky:
- Odeslat oznámení o likvidaci podniku. To je třeba provést předem.
- Seznámit těhotnou s příkazem k propuštění.
- Vydejte dokumenty podřízenému a proveďte výpočet.
- Uložte osobní soubor zaměstnance.
Při likvidaci společnosti mají zaměstnanci často nárok nejen na vyrovnání za odpracovanou dobu a nevyčerpanou dovolenou, ale také na náhradu škody od zaměstnavatele.
Jak se zbavit podřízeného: tipy
Zrušení pracovní smlouvy s dívkou,být v zajímavé pozici vyžaduje obrovskou pozornost zaměstnavatele. Firmy často používají různé metody, jak se zbavit závadného podřízeného.
Jaké tipy vám pomohou zvládnout daný úkol? Ne všechny navrhované techniky jsou spravedlivé. Přesto jsou v praxi využívány stále častěji.
Zde jsou některé z osvědčených postupů pro firmy:
- Přesvědčit zaměstnance, aby propustil „tímjejí vlastní. “V tomto případě se často používá vydírání, vyhrožování a také porušování zákonných práv podřízeného. Nakonec to dívka vzdá a jednoduše opustí společnost.
- Dohodněte se s těhotnou ženou na propuštění dohodou stran. Zaměstnavatelé obvykle nemají o toto zarovnání zájem, protože téměř vždy stanoví poškození společnosti ve prospěch zaměstnance.
- Nenajměte zaměstnance, který je zajímavýpozice, do práce. Takový čin je přímým porušením zákonů předepsaných v zákoníku práce Ruské federace. Přesto se zaměstnavatel může odvolávat například na nedostatek kvalifikace potenciálního zaměstnance, aby ji nevzal do společnosti. Hlavní věcí není oznámit, že důvodem odmítnutí je těhotenství.
- Ukončete pracovní smlouvu s podřízenýmtouha zaměstnavatele s odkazem na skutečnost, že šéf o ženině pozici nevěděl. Dívky často své těhotenství maximálně skryjí. A pokud zaměstnavatel o zajímavé pozici podřízené nevěděl, může s ní rozvázat pracovní poměr. Hlavní věcí je dokázat, že personální oddělení nebylo informováno o bezprostředním doplnění té či oné pracovnice v rodině.
Trest za porušení TC
Jaký trest je uložen zaměstnavateli, pokud poruší pravidla stanovená zákonem?
Můžete zapojit šéfa firmy popřpodnikatel k trestní odpovědnosti. Kromě toho může šéf dostat pokutu 200 000 rublů (nebo jiný příjem po dobu 1,5 roku). Zaměstnavatel má také právo přidělovat povinnou práci. Jejich doba se může pohybovat od 120 do 180 měsíců.
