Marketingová agentura Leader Team: zpětná vazba zaměstnanců

V sektoru služeb je mnoho volných míst,spojené s takzvanou „nespecializovanou“ prací. Spočívá zejména v provádění určitých úkonů osobou, která nemá v této oblasti pracovní zkušenosti a vzdělání. Nejjasnějším příkladem takových volných pracovních míst je pozice třídiče v obchodním centru supermarketu nebo pokladníka.

Taková volná místa pro někoho však mohoustát se skutečným záchranným lanem. Koneckonců, máme spoustu supermarketů a jednoduchých obchodů, každý z nich vyžaduje velké množství pracovních míst, která mohou člověku, který se k němu dostane, umožnit zajistit si život v obtížných obdobích a zároveň hledat volné místo ve své specializaci.

Práce v prodejních oblastech

Možná si myslíte: kolik lidí může mít, řekněme, jeden supermarket? Koneckonců, mluvíme jen o několika dělnících v hale, uklízečích, strážcích a pokladnících ... Nic takového!

Největší množství práce vykonávají obchodníci -lidé odpovědní za správné umístění zboží na regálech a za stanovení cen pod každým z nich. Pouze na první pohled se může zdát, že se jedná o nekomplikovanou a maloobjemovou práci, a to z toho důvodu, že navštěvujeme obchodní platformu, když je tam vše připraveno. Hovoříme-li o skutečnosti, že každý z několika tisíc položek zboží umístěných v regálech je třeba zkontrolovat, doplnit a pečlivě opravit, pak je zřejmé obrovské množství práce na bedrech pracovníků.

Proto má obchod dva způsoby: nebo najmete svůj vlastní tým lidí, aby to zvládl a proškolil je; nebo „pronajmout“ personál od externích externích společností, které poskytují již vyškoleným lidem, kteří vědí, jak úkol dokončit rychleji. Vzhledem k nákladům, které v obou případech vznikly supermarketu, se společnosti nejčastěji rozhodují pro druhou cestu.

O tom si povíme podrobněji v následujícím odstavci.

Náborové společnosti

Využijte spolupráce se společnostmi, kterézhruba řečeno, pronajímají personál, projevuje se to v několika aspektech. Za prvé, jak již bylo uvedeno, jde o náklady na služby. Udržet si zaměstnance zaměstnanců supermarketu bude stát víc než objednávat hotové služby od speciálních agentur, které spolupracují s velkým počtem zaměstnanců. Zadruhé je pohodlnější přijímat tyto služby pravidelně, na základě dočasné povahy práce v této oblasti. Koneckonců, jak víte, studenti nebo školáci se věnují těmto činnostem, stejně jako lidem, kteří dočasně ztratili práci. To znamená, že takový člověk bude pracovat (v nejlepším případě) několik měsíců, poté bude muset hledat náhradu. A to je další poplatek za školení a výběr.

A konečně zatřetí, náborové společnosti plní své cílové funkce lépe, než dokáže supermarket. To platí například pro otázku kontroly práce.

Vzhledem k výše uvedenému by nás nemělo překvapovatmaloobchodníci se dnes při práci s lidmi často spoléhají na společnosti třetích stran. A právě jeden z nich je předmětem našeho článku - společnost s názvem „Leader Team“. Poskytneme zpětnou vazbu od zaměstnanců o práci v ní k posouzení, abychom pochopili, jak vše funguje „zevnitř“.

LeaderTeam je jedním z vedoucích segmentů

Začněme tím, že tato společnost opravduje se čím „chlubit“. Podle informací zveřejněných na oficiálních stránkách zde pracuje téměř 20 tisíc lidí. Na jejich práci dohlíží asi 50 kanceláří po celé zemi, které se nacházejí v různých městech. Společnost pracuje na velkém počtu projektů - asi 1,5 tisíce; zároveň je obecná zkušenost týmu Leader (recenze, které poskytujeme) 10 let.

Stručně řečeno, společnost prostě jebere si problémy s přijímáním, školením a prací zaměstnanců v maloobchodě pro sebe. Tomu odpovídá i slogan umístěný v „záhlaví“ jejich webu: „Vaše starosti jsou naše.“ Díky spolupráci s týmem Leader (zpětná vazba od zaměstnanců to potvrzuje) jim supermarkety usnadňují život.

O tom, co přesně společnost dělá a koho zde lze najmout - dále v následujícím odstavci.

Kde můžete získat práci?

Samozřejmě můžete najít práci s pomocí této agentury (pokud se to tak říká) v supermarketech. Jedinou otázkou je, na jaké pozici a s jakými pracovními povinnostmi.

Pokud si přečtete recenze o týmu Leader, můžetenajít informace, které společnost téměř vždy najde pro kohokoli. To znamená, že to znamená, že zde jsou otevřená volná pracovní místa kdykoli chcete, hlavní je mít chuť pracovat a odeslat svůj životopis příslušným kontaktům. Tam budete zase přiřazeni k práci, pro kterou se hodíte. Je na vás, abyste se rozhodli, zda chcete na této pozici pracovat nebo ne.

Pokyny k volným místům k pronájmu, zdeněkolik. Jedná se o: práci v obchodním patře, u pokladny, ve skladu a také účast v týmech specialistů, kteří mají určité speciální úkoly. Není těžké uhodnout, proč má společnost vzhledem k velkému počtu partnerů v supermarketu vždy volná volná místa pro různorodá pracovní místa, která nevyžadují kvalifikaci.

Jak získat práci?

Recenze marketingové agenturyTým vedoucích svědčí o tom, že zde není tak snadné získat práci. Osoba zde není najata bez předběžné kontroly - jinak by hrozilo vážné poškození pověsti samotné společnosti. Koneckonců, veškerá práce zde souvisí s péčí, odpovědností a poctivostí uchazeče - proto společnost nemůže najmout „lidi z ulice“.

V tomto ohledu v týmu Leader (recenze zaměstnancůto je potvrzeno) provést testy kandidátů na detektoru lži. Je zřejmé, že se to děje například za účelem vyřazení nepoctivých pracovníků skladu. Toto je přímý úkol marketingové agentury, protože podle podmínek smlouvy se supermarketem nese veškerou odpovědnost za protiprávní jednání zaměstnance právě tato agentura.

Pracovní podmínky

Analýza jako oficiální informace z webuspolečnost, stejně jako zpětná vazba zaměstnanců týkající se týmu Leader - Moskva, Petrohrad nebo jiné město - můžeme říci, že existuje obrovské množství podmínek, které se liší v závislosti na regionu, kde se kancelář nachází; a ze samotné pozice. Je známo, že většina agentur vyplácí „bílý“ plat ve výši asi 25 tisíc rublů za nejběžnější volná pracovní místa, jako je pokladník. Čím vyšší je pozice v hierarchii, tím vyšší je úroveň příjmu zaměstnance.

Je pravda, že o jedné z moskevských kanceláří společnostiPersonál vedoucího týmu, recenze zaměstnanců obsahovaly informace o „šedých“ platech. Není známo pouze to, zda mluvíme o jednom konkrétním oddělení nebo o hromadném jevu v celé skupině. Několik uživatelů najednou poznamenalo, že jim bylo oficiálně vyplaceno 7–12 tisíc rublů, poté jim bylo „shora v obálce“ vyplaceno dalších 15–20 tisíc rublů. Bohužel není možné určit, jak často se tento jev vyskytuje.

Zaměstnanecké výhody

Obecně lze z hlediska výhod jmenovatexistuje řada z nich. V týmu Leader Team (Rusko) zahrnují názory zaměstnanců společnosti na zjevné „klady“ práce stabilitu, relativní dostupnost volných pracovních míst, v některých případech zajímavou práci související s logistickými procesy. Taková práce může opravdu sloužit jako dobrý start do kariéry, například pro studenta: naučí ho, jak komunikovat s lidmi, řešit určité obtíže a umožní mu získat určité pracovní dovednosti.

Dalším plusem práce zde je možnost„Sociální výtah“, nebo jednodušeji ve vyhlídkách, které skrývá práce v tak velké a staré společnosti. Když začnete pracovat jako zavaděč, můžete po nějaké době počítat s nějakou propagací. Samozřejmě není vyloučena možnost opustit tuto pozici a přejít natrvalo k maloobchodnímu sektoru, k zaměstnancům nějakého supermarketu.

Nevýhody práce

Jelikož existují pozitivní vlastnosti, je to nutnébudou negativní. Soudě podle skutečnosti, že zaměstnanci píší recenze o práci v týmu Leader, je jich několik a souvisí s týmem, formou zaměstnání a samozřejmě pracovními podmínkami. Abych tak řekl, existují tři „rizikové“ oblasti, se kterými nemusíte mít štěstí.

Za prvé, tady, stejně jako jinde, můžetenarazit na nepříjemné lidi ve vašem prostředí, pracovat s nimi nebude fungovat. Toto je běžná situace, v této společnosti to však bude snazší vyřešit - můžete jednoduše přestoupit na jinou pozici, požádat nadřízené, aby vás přeložili na jiné oddělení atd.

Zadruhé, existuje riziko, že se „dostanete“ k „šedé“plat. Ano, v tomto případě vám bude vyplaceno o něco více, ale pokud si budete chtít v budoucnu vydělat vyšší důchod, doporučujeme vám tuto formu zaměstnání odmítnout.

Za třetí, samozřejmě, můžete nastoupitpracoviště se ztíženými pracovními podmínkami. Například existuje několik recenzí, že lidé museli pracovat jako pokladní, protože to je politika supermarketu. Pro některé se toto omezení bude zdát příliš bolestivé.

Recenze žadatelů

Přes výše uvedené nevýhody, o společnostiZpětná vazba týmu Leader byla obecně přijatelná. Ano, někteří nejsou se šéfem spokojeni, jiní jsou dívky z účetního oddělení, které nechtějí platit mzdy včas; Pro některé se práce obchodníka jeví jako pekelný test. Nyní však společnost zaměstnává asi 20 tisíc zaměstnanců, z nichž většina je pravděpodobně se svou prací spokojená a spokojená.

Tipy a triky

Takže pokud máte pocit, že byste chtělipracovat v maloobchodě (i dočasně) - neváhejte a najděte si práci v týmu Leader. Zpětná vazba od zaměstnanců (Petrohrad, Moskva, Saratov a jakékoli jiné město, kde má společnost kanceláře) obecně svědčí o celkem dobrých pracovních podmínkách. Navíc je to skvělá příležitost prokázat se a vybudovat si kariéru v maloobchodu.

Pokud však pochopíte, že taková práce není pro váspodle vašich představ - můžete se buď pokusit o převod, nebo převod na jinou společnost. Například trvalé zaměstnání v jiném supermarketu. Nakonec na to budete mít zkušenosti.

Přeji ti úspěch!